Kongsi beberapa petua pelaporan yang mesti diketahui untuk orang baru di tempat kerja

Artikel ini membawa beberapa petua tentang pelaporan di tempat kerja kepada pendatang baru di tempat kerja Ia terutamanya memperkenalkan apakah prinsip pelaporan kerja? Apakah kelebihan rancangan anda? Mari kita lihat bersama-sama, saya harap ia akan membantu kerja semua orang.

Selepas bekerja selama 5 tahun, saya dengan sebak berkongsi kemahiran melaporkan yang mesti diketahui oleh pendatang baru di tempat kerja

Hari ini saya akan kongsikan beberapa laporan biasa di tempat kerja Senario, sebagai pendatang baru yang baru menyertai kerja, bagaimanakah anda harus menanganinya? Lagipun, adalah mustahil untuk pemimpin melihat kerja anda sepanjang masa, jadi pelaporan kerja adalah amat penting pada pandangan pemimpin, jika seseorang dapat menyatakan dan melaporkan kerjanya dengan baik, maka pemimpin akan dapat mengetahui dengan jelas bahawa dia sedang bekerja keras. Jika Sesiapa yang gagal melaporkan dengan baik, tidak kira berapa banyak yang dia lakukan, mungkin menjadi tragedi di tempat kerja, dan jangan mengharapkan kenaikan pangkat!

Prinsip kerja pelaporan:

(1) Kesimpulan dahulu: nyatakan kesimpulan dahulu, dan kemudian huraikan kandungan

Di tempat kerja Selalunya terdapat senario di mana ketua memberikan tugasan kerja kepada anda Apabila ketua bertanya tentang kemajuan atau hasil tugas, anda mesti memberi kesimpulan terlebih dahulu, dan kemudian menghuraikan kandungannya, kerana masa pemimpin anda adalah. terhad dan dia akan memberi keutamaan ketika mengukur kerja Akibatnya, mustahil pemimpin itu mudah marah setelah anda banyak bercakap dan sudah lama tidak mendengar apa-apa.

Apabila anda melaporkan tugasan, mula-mula pilih kemajuan kerja semasa dan bahagian yang berjaya Jika terdapat apa-apa yang salah, anda boleh menyatakannya dahulu, dan kemudian menganalisis sebabnya dengan teliti bahawa ia boleh difahami dengan jelas oleh bos Kedua, kemajuan kerja anda mungkin menarik perhatian pemimpin anda dan membuat mereka memberi lebih perhatian kepada perincian bagaimana anda mencapai keputusan ini.

Adalah disyorkan bahawa semua orang belajar tentang kaedah pelaporan piramid Ini akan memberi manfaat kepada semua rakan anda dalam kerja pelaporan anda keputusannya. Usaha mungkin tidak membuahkan nilai, hanya hasilnya yang berharga.

(2) Laporkan tepat pada masanya: Laporkan sebarang masalah dengan segera, jangan biarkan sehingga tamat

Sekiranya anda menghadapi masalah yang tidak dapat dikendalikan atau mengalami berita buruk di tempat kerja, anda mesti memberi keutamaan Laporkan kepada pemimpin dan berusaha untuk mendapatkan sokongan sumber Jangan tunggu sehingga masalah menjadi lebih serius atau tugas itu ditangguhkan dengan serius sebelum melaporkan, untuk mengelakkan lebih jauh ke laluan yang salah.

Di tempat kerja, semua orang adalah komuniti takdir Jika anda menyembunyikan sesuatu atau gagal melaporkannya, ia mungkin menyebabkan kegagalan seluruh misi pasukan adalah satu kesilapan yang diikuti oleh yang seterusnya terdapat terlalu banyak kesilapan, ia akan menjadi jauh dari matlamat asal Matlamat akan menjadi lebih jauh, dan pada akhirnya ia tidak akan selesai, dan anda hanya akan menjadi orang yang perlu dipersalahkan kepentingan laporan kerja: berita buruk harus diberitahu awal.

(3) Laporkan dengan pelan, dan kerja akan berjalan dengan lebih lancar

Jika ada masalah dengan tugasan kerja, apabila kami melaporkan kerja, ia adalah terbaik untuk membawa soalan penyelesaian, yang bermaksud bahawa pelaksanaan tugas harus dirancang, langkah demi langkah, dan mempunyai tujuan yang jelas Di mata pemimpin, anda telah meletakkan pemikiran untuk berbuat demikian, pemimpin boleh menilai dan Pilih rancangan yang terbaik

Kebaikan mempunyai rancangan ialah:

1. Beritahu ketua bahawa anda sudah memberi perhatian kepada perkara tersebut rancangan ini, anda telah menyatakan sikap dan kedudukan anda; >

Jika tidak ada laporan, anda akan lakukan apa sahaja yang disuruh oleh ketua jika anda tidak mempunyai pendapat sendiri, bos anda pasti tidak akan dinaikkan pangkat kerana tiada rancangan. Di mata pemimpin, anda akan menjadi pelaksana "salin dan tampal" tulen. Jika anda melaporkan dengan pelan, anda akan berkembang lebih cepat, kerana jika terdapat sebarang masalah dalam rancangan itu, para pemimpin akan membantu membangkitkannya, supaya anda dapat mencari kekurangan pemikiran anda sendiri Mengapa tidak melakukannya!

Itu sahaja perkongsian hari ini saya harap perkongsian ringkas ini dapat membantu semua orang. Jika ia membantu anda, anda boleh memberi saya tiga sokongan berturut-turut, supaya saya akan lebih bermotivasi untuk berkongsi~

Kajian yang disyorkan: "

Pengenalan kepada Pengaturcaraan

"

Atas ialah kandungan terperinci Kongsi beberapa petua pelaporan yang mesti diketahui untuk orang baru di tempat kerja. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!