49% orang takut AI akan mencuri pekerjaan mereka! 2/3 pekerja tidak mempunyai masa yang mencukupi, laporan indeks trend kerja tahunan Microsoft membuatkan orang ramai tidak berjaga-jaga

Kini, pekerja asing di seluruh dunia terlibat.

AI sedang mencipta cara kerja baharu, dan manusia sukar untuk mengikuti rentak yang dipercepatkan secara tiba-tiba ini.

Baru-baru ini, Microsoft melancarkan Laporan Indeks Trend Kerja Tahunan 2023, memfokuskan pada menyiasat pandangan pekerja tentang AI dan kesan AI terhadap produktiviti.

Laporan menunjukkan bahawa dua pertiga daripada responden mengatakan bahawa mereka tidak mempunyai masa dan tenaga yang cukup untuk menyiapkan kerja mereka; sebanyak 49% daripada responden bimbang AI akan menjejaskan pekerjaan mereka.

Transformasi platform kepada AI tidak dapat dihalang

AI telah mengubah sepenuhnya cara kami bekerja Hari ini, kadar kerja telah meningkat dengan pesat, dan dengan itu, data, maklumat dan sentiasa-. keperluan dalam talian.

Akibat daripada semua beban ini ditanggung oleh pekerja Apabila persekitaran ekonomi menjadi semakin tidak menentu, bos perniagaan berasa semakin tertekan untuk meningkatkan produktiviti.

Dengan mengorbankan kreativiti, kita perlu menghabiskan lebih banyak masa untuk memisahkan isyarat daripada bunyi.

Kos kepada produktiviti individu telah dirasai, merosakkan produktiviti perniagaan dan KDNK global.

AI pastinya dapat membantu meringankan beban kami ini.

Setakat ini, AI tidak disepadukan rapat dengan manusia pada kebanyakan masa. Ia akan bekerjasama dengan kami pada masa hadapan untuk membebaskan kami daripada hutang digital dan memacu inovasi baharu.

Syarikat yang menerima AI akan melancarkan kreativiti yang hebat, membawa pusingan baharu pertumbuhan produktiviti dan mencipta nilai baharu.

Nadella, Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Microsoft, mengulas -

Generasi baharu AI akan menghapuskan semua kesusahan dan benar-benar melepaskan kreativiti manusia.

Alat berkuasa AI mempunyai potensi besar untuk mengurangkan hutang digital, meningkatkan keupayaan AI dan memperkasakan pekerja.

Untuk menyediakan pemimpin perniagaan menghadapi era AI, pasukan Microsoft meninjau 31,000 pengguna di 31 negara dan wilayah dan menganalisis trilion isyarat produktiviti Microsoft 365 dan aliran tenaga kerja daripada Carta Ekonomi LinkedIn.

Tinjauan menunjukkan bahawa bos mesti memberi perhatian kepada tiga isu berikut apabila menggunakan AI dengan cepat dan bertanggungjawab.

1. Hutang digital menjadikan inovasi mahal
2. Terdapat pakatan tenaga kerja AI baharu
3. Setiap pekerja memerlukan keupayaan AI

Hutang digital menelan kos inovasi

Kita semua dibebani dengan hutang digital: kemasukan gila data, e-mel, mesyuarat dan pemberitahuan yang melebihi kemampuan manusia untuk menyelesaikannya.

Dan kadar kerja semakin pantas dan pantas. Tiada satu pun daripada tugasan ini boleh dilepaskan, jadi kami menghabiskan sepanjang masa cuba untuk keluar dari kesusahan ini.

Hampir dua pertiga (64%) mengatakan mereka bergelut untuk mencari masa dan tenaga untuk menyelesaikan pekerjaan mereka, menjadikan mereka lebih berkemungkinan bergelut dengan inovasi dan pemikiran strategik sebanyak 3.5 kali lebih tinggi.

Hanya ada 24 jam dalam sehari, dan setiap minit tambahan yang kami belanjakan untuk hutang digital ini kurang satu minit untuk kerja kreatif.

Dalam dunia yang kreativiti adalah produktiviti, hutang digital bukan sekadar gangguan kecil, ia mempunyai kesan langsung kepada perniagaan.

Beban Hari Kerja

68% orang berkata bahawa mereka tidak mempunyai masa fokus yang mencukupi semasa hari bekerja yang membolehkan mereka melakukan sesuatu tanpa gangguan.

68% mengatakan mereka tidak mempunyai cukup masa fokus tanpa gangguan semasa hari bekerja

Sejak beberapa tahun lalu, waktu bekerja Bilangan hari bekerja dan masa mesyuarat terus meningkat Akibat daripada ini adalah komunikasi lebih mudah berbanding sebelum ini, dan ia juga lebih sukar untuk dikejar pada setiap masa.

Jika anda melihat dengan lebih dekat cara pekerja menghabiskan hari bekerja mereka, anda akan mendapati kekurangan masa fokus, carian berterusan untuk maklumat dan komunikasi tanpa gangguan semuanya mewujudkan kos peluang.

60% daripada responden mengatakan bahawa mereka tidak mempunyai cukup masa penumpuan tanpa gangguan semasa hari bekerja.

62% responden berkata mereka menghabiskan terlalu banyak masa mencari maklumat semasa hari bekerja.

Dalam apl Microsoft 365, pekerja menghabiskan purata 57% masa mereka bercakap dalam mesyuarat, e-mel dan apl sembang serta 43% masa mereka membuat dokumen, hamparan dan PPT .

25% teratas pengguna e-mel yang berat menghabiskan 8.8 jam seminggu untuk e-mel;

Ini ialah purata global untuk pekerja barisan hadapan, dan untuk pekerja berpengetahuan yang lebih bergantung pada komunikasi digital, akaun e-mel dan mesyuarat untuk bahagian yang lebih besar.

AI boleh menyengetkan peruntukan masa ke arah yang lebih bermanfaat kepada orang ramai, membolehkan mereka menjimatkan masa dan tenaga serta melaksanakan inovasi penting.

5 halangan utama untuk meningkatkan produktiviti

Data menunjukkan bahawa terdapat keperluan mendesak untuk meningkatkan kecekapan mesyuarat - "mesyuarat tidak cekap" dianggap sebagai pemusnah produktiviti nombor satu.

Mesyuarat yang tidak cekap telah diundi sebagai pemusnah produktiviti nombor satu

Data menunjukkan bahawa perkara yang sangat mendesak pada masa ini adalah untuk meningkatkan kecekapan mesyuarat.

Penyertaan mingguan dalam mesyuarat dan panggilan Pasukan telah meningkat 3x (192%) sejak Februari 2020.

Pemusnah produktiviti ketiga paling banyak ialah terlalu banyak mesyuarat.

58% daripada responden berkata sukar untuk membuat sumbang saran dalam mesyuarat maya; responden mengatakan bahawa walaupun pada akhir mesyuarat, mereka masih tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya; 56% daripada responden mengatakan bahawa sukar untuk merumuskan kandungan mesyuarat.

Hari ini, hanya satu pertiga daripada orang (35%) berpendapat bahawa mereka akan disebut dalam kebanyakan mesyuarat, tetapi ketakutan untuk terlepas (FOMO) adalah nyata dan menjejaskan semua orang.

Apabila ditanya perkara yang akan menjadikan mesyuarat lebih berharga, jawapan yang mendapat undian teratas ialah "mendapatkan maklumat yang membantu saya melakukan kerja saya dengan lebih baik", diikuti dengan memberikan maklum balas, membuat keputusan dan kemajuan kerjaya .

Dengan AI, setiap mesyuarat menjadi pengagregatan data, bukan hanya satu tempoh masa.

Data ini boleh diakses, ditranskripsi dan disusun semula pada bila-bila masa, supaya ia boleh digunakan dengan lebih cekap.

Melihat AI telah berkembang begitu banyak pada tahun lalu, semua orang bimbang bahawa pekerjaan mereka akan digantikan oleh AI, tetapi sebenarnya saya harap saya boleh biarkan AI melakukan tugasnya dengan cepat.

Di tengah-tengah kebimbangan tentang kecerdasan buatan menggantikan pekerjaan, data mendedahkan situasi yang tidak dijangka: pekerja lebih berminat untuk kecerdasan buatan untuk mengurangkan beban kerja mereka daripada mereka takut kehilangan pekerjaan mereka.

Walaupun 49% berkata mereka bimbang tentang AI menggantikan pekerjaan mereka, lebih ramai orang (70%) akan mewakilkan seberapa banyak tugas kepada AI yang mungkin untuk Mengurangkan beban kerja mereka.

Orang ramai lebih teruja tentang AI menyelamatkan mereka daripada keletihan daripada mereka bimbang ia menghapuskan pekerjaan mereka.

Orang ramai sedang mencari kecerdasan buatan untuk membantu mereka dengan hampir setiap kemungkinan dalam kerja mereka.

Saya harap saya boleh menyerahkan seluruh hidup saya kepada AI.

Tiga perempat pekerja asing memberitahu kami mereka bukan sahaja bersedia menggunakan AI untuk tugas pentadbiran (76%), tetapi kebanyakannya juga berkata mereka bersedia menggunakannya untuk analisis (79%) atau bahkan Kerja kreatif (73%).

Orang ramai juga mencari AI untuk membantu mereka mencari maklumat dan jawapan yang betul yang mereka perlukan (86%), meringkaskan mesyuarat dan item tindakan mereka (80%) dan merancang hari mereka (77%).

AI boleh memberikan lebih banyak faedah kepada pekerja daripada sekadar itu.

Pekerja juga boleh menggunakan AI untuk meningkatkan kreativiti. Daripada merumuskan idea untuk kerja mereka sendiri (76%) kepada merangka semula kerja mereka (75%).

Lebih banyak mereka belajar tentang kecerdasan buatan, lebih ramai pekerja dapat melihat janjinya dalam membantu mereka menyelesaikan bahagian yang paling bermakna dalam pekerjaan mereka.

Sebagai contoh, 87% pekerja dalam jawatan kreatif yang sangat biasa dengan kecerdasan buatan berkata mereka akan gembira menggunakan kecerdasan buatan dalam pekerjaan yang memerlukan kreativiti.

Nampaknya berbanding bimbang tentang bahaya ajaib yang disebabkan oleh kehilangan pekerjaan, apa yang pekerja tidak tahan lebih-lebih lagi ialah "sakit kulit dan daging" yang disebabkan oleh kerja itu sendiri.

Apakah jenis perubahan produktiviti yang akan dibawa oleh AI

Di tengah-tengah kebimbangan tentang pengangguran akibat kecerdasan buatan, apabila ditanya apa yang mereka paling menghargai kecerdasan buatan di tempat kerja, bos memilih "meningkatkan produktiviti pekerja? " ” adalah dua kali lebih mungkin daripada "mengurangkan bilangan pekerja."

Di mata bos, AI tidak dianggap sebagai pekerja terbaik. Sebaliknya, pemimpin perniagaan berharap untuk membiarkan AI mempersenjatai pekerja mereka dengan lebih baik daripada menggantikan mereka.

Bos dua kali lebih berminat untuk menggunakan kecerdasan buatan untuk meningkatkan produktiviti daripada pemberhentian. Dan mengurangkan bilangan pekerja adalah perkara terakhir yang bos jangkakan untuk mendapatkan nilai daripada AI. Selepas "meningkatkan produktiviti", harapan terbesar pemimpin untuk kecerdasan buatan ialah:

1. Membantu pekerja menyelesaikan tugas yang perlu tetapi berulang
2. Meningkatkan faedah pekerja
3. Menghapuskan masa pekerja yang dihabiskan mengenai aktiviti bernilai rendah
4. Memperkasakan pekerja dan mempercepatkan kadar kerja mereka.

10 tahun kemudian, apa yang pekerja mahukan berbanding apa yang AI boleh lakukan

Apabila ditanya apakah jawatan yang ingin dikerjakan oleh pekerja dalam 10 tahun dari sekarang, pekerja yang dikaji itu paling banyak berkata perubahan yang diingini ialah perubahan yang menjimatkan masa mereka, seperti kerja berkualiti dan mempelajari kemahiran baharu dengan lebih cepat.

(Bayangkan bagaimana kerja akan berubah pada tahun 2030. Jika anda boleh membuat mana-mana perubahan berikut pada pengalaman kerja anda, Tanpa sebarang usaha tambahan pada anda bahagian, apa yang paling anda hargai )

Kaji selidik itu bertanya kepada pekerja jika anda mempunyai impian tentang kerja, apakah itu?

Impian pekerja: Saya harap saya tidak perlu bekerja (saya biarkan ia tergelincir)

1. Selesaikan kerja berkualiti tinggi dalam separuh masa (33%)

2. Dapat memahami di mana masa (26%) dan tenaga (25%) paling berharga

3 Dan tidak perlu lagi menyerap maklumat yang tidak perlu atau tidak relevan (23%)

Setiap pekerja asing perlu dapat memanfaatkan AI

Bos yang menjawab tinjauan kami berkata pekerja mesti belajar masa untuk memanfaatkan AI, cara menulis gesaan yang hebat, dan cara menilai kerja kreatif dan cara menyemak kandungan berbahaya.

Memandangkan kecerdasan buatan "membentuk semula tempat kerja", kerjasama antara manusia dan kecerdasan buatan akan menjadi model kerja transformatif seterusnya, dan keupayaan untuk bekerja dengan kecerdasan buatan akan menjadi kemahiran utama bagi setiap pekerja.

Kemahiran baharu, cara kerja baharu

60% pekerja asing mengatakan bahawa mereka pada masa ini tidak mempunyai keupayaan sepenuhnya yang diperlukan untuk pekerjaan mereka . Kecerdasan buatan akan membuka laluan baharu untuk pembelajaran.

Sama ada bos boleh menyediakan pekerja untuk era AI yang akan datang adalah kunci kejayaan syarikat.

Pekerja migran perlu mula mengembangkan kemahiran baharu ini hari ini.

Berbanding setahun lalu, bilangan siaran di LinkedIn yang menyebut topik seperti AI generatif dan GPT telah meningkat 33 kali ganda.

"Kami berada dalam fasa perubahan seterusnya dengan pengenalan kecerdasan buatan generatif, yang sudah mula membentuk semula pasaran buruh," kata Karin Kimbrough, ketua ekonomi di LinkedIn.

Sehingga Mac 2023, bahagian penyiaran kerja A.S. yang menyebut GPT di LinkedIn telah meningkat sebanyak 79% tahun ke tahun. Dalam tinjauan itu, didapati bahawa 82% bos mengatakan bahawa pekerja mereka memerlukan kemahiran baru untuk bersedia untuk pembangunan kecerdasan buatan.

Jadi apakah tindakan yang boleh diambil oleh semua orang?

Bagi pekerja, mereka mungkin perlu menyesuaikan diri secara aktif dengan cara kerja baharu dan belajar cara bekerja dengan AI.

Bos juga mesti memahami semula kedudukan dan tanggungjawab pekerjaan mereka dengan evolusi AI untuk menyediakan ruang bagi kemungkinan inovasi.

Bagi pekerja dan bos yang terharu yang ingin meningkatkan produktiviti, sudah tiba masanya untuk mengubah sikap mereka dan memulakan semula dalam era AI.

AI bukan sahaja akan membantu anda menyelesaikan beberapa masalah kerja, ia akan mencipta cara kerja baharu.

Bos dengan cepat membantu pekerja mereka belajar bekerja dengan kecerdasan buatan untuk membunuh orang lain, supaya syarikat mereka boleh mempunyai masa depan.

Sudah tentu, sebab mengapa Microsoft melakukan tinjauan ini mungkin untuk memberitahu bos -

Kami kebetulan mempunyai banyak produk AI yang berkuasa di sini.

Jika bos tidak membeli dan menggunakannya, orang lain akan membelinya dan membunuh syarikat anda.

Rujukan:

https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/will-ai-fix-work

Atas ialah kandungan terperinci 49% orang takut AI akan mencuri pekerjaan mereka! 2/3 pekerja tidak mempunyai masa yang mencukupi, laporan indeks trend kerja tahunan Microsoft membuatkan orang ramai tidak berjaga-jaga. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!