Panduan Pembangunan Sistem Pengurusan Sumber Manusia dalam PHP

Pengurusan sumber manusia adalah bahagian yang amat diperlukan dalam operasi harian syarikat Dengan perkembangan teknologi Internet, sistem pengurusan sumber manusia sentiasa berkembang ke arah pendigitalan dan kecerdasan. PHP ialah bahasa pembangunan popular yang sering digunakan untuk membangunkan sistem pengurusan sumber manusia. Artikel ini akan memberi anda panduan untuk membangunkan sistem pengurusan sumber manusia dalam PHP.

1. Pemilihan teknologi dan analisis permintaan

Sebelum mula membangunkan sistem pengurusan sumber manusia, anda perlu menjalankan pemilihan teknologi dan analisis permintaan. Secara umumnya, sistem pengurusan sumber manusia akan mempunyai modul seperti pengurusan maklumat pekerja, pengurusan pengambilan, pengurusan gaji, pengurusan prestasi dan pengurusan kehadiran. Untuk keperluan ini, anda boleh memilih rangka kerja yang agak matang seperti Laravel, Yii, dsb., atau menggunakan PHP asli untuk pembangunan. Semasa memilih teknologi, anda juga perlu mempertimbangkan operasi, penyelenggaraan dan pengembangan berikutnya. Contohnya, memandangkan peningkatan bilangan orang, anda perlu mengembangkan sistem kebenaran dengan mudah, dsb.

2. Reka bentuk pangkalan data

Sistem pengurusan sumber manusia perlu mengumpul, menyimpan dan memproses pelbagai maklumat pekerja melalui pelbagai modul. Oleh itu, semasa mereka bentuk pangkalan data, anda perlu mempertimbangkan perkara berikut:

1. Seragamkan penamaan medan: Penamaan medan mesti mematuhi spesifikasi, dan maksud nama yang sepadan mestilah jelas.
2. Penciptaan indeks: Medan yang terlibat dalam pertanyaan perlu diindeks untuk meningkatkan prestasi pertanyaan.
3. Logik perniagaan reka bentuk: Logik perniagaan perlu mengambil kira situasi sebenar, seperti pengurusan pengambilan, yang perlu membezakan jawatan pengambilan, status proses, dsb.
4. Keselamatan pangkalan data: Kebenaran capaian data perlu ditetapkan dengan sewajarnya dalam reka bentuk untuk mengelakkan capaian haram.

3. Pelaksanaan khusus semasa proses pembangunan

1. Pengurusan maklumat pekerja: Pengurusan maklumat pekerja ialah bahagian teras sistem pengurusan sumber manusia dan perlu dipertimbangkan daripada pelbagai Perspektif Rancang tindakan seperti memasukkan pekerja, mengubah suai pekerja, melihat maklumat pekerja, memadam maklumat pekerja, dll. Anda juga mesti mempertimbangkan keselamatan dan kerahsiaan data.
2. Pengurusan pengambilan: Pengurusan pengambilan adalah bahagian penting sumber manusia, yang perlu mengambil kira perancangan pengambilan, pengeposan kerja, tapisan resume, penilaian temu duga, dsb. Dari segi pelaksanaan, laman web ini menyediakan fungsi carian untuk memudahkan syarikat mencari pekerja yang sesuai secepat mungkin.
3. Pengurusan gaji: Pembayaran gaji mungkin salah satu kesukaran dalam HR Sistem pengurusan sumber manusia perlu menyokong kaedah pengiraan seperti gaji asas, subsidi jawatan, subsidi kekananan, dan bonus prestasi. Pada masa yang sama, menguruskan gaji juga melibatkan keputusan kakitangan seperti pelarasan gaji.
4. Pengurusan prestasi: Pengurusan prestasi menilai prestasi kerja pekerja Di sini HR perlu mempertimbangkan pelbagai faktor untuk menilai pekerja, seperti penyelesaian tugas, sikap perkhidmatan, kualiti kerja, teknologi dan rizab pengetahuan, dsb. Ia juga perlu untuk mempertimbangkan dengan teliti aspek seperti pemarkahan, penarafan, ringkasan prestasi, dsb., sambil mengambil kira kesaksamaan penilaian prestasi.
5. Pengurusan kehadiran: Pengurusan kehadiran ialah alat yang digunakan oleh perusahaan untuk merekodkan kehadiran pekerja, dan ia juga merupakan sebahagian besar daripada beban kerja pengurusan HR. Dalam sistem pengurusan sumber manusia, pengurusan kehadiran perlu menyokong pelbagai operasi seperti mencatat masa masuk, pengendalian pengecualian, meminta cuti dan cuti berbayar.

4 Pertimbangan keselamatan dan pengurusan pihak berkuasa

Keselamatan sistem pengurusan sumber manusia perlu mengambil kira maklumat sensitif pekerja dan perusahaan, antaranya pengurusan pihak berkuasa adalah salah satu daripadanya. cara yang penting untuk memastikan keselamatan. Dalam pelaksanaan kuasa, faktor seperti struktur kakitangan dan komposisi syarikat perlu diambil kira. Selain itu, sesetengah operasi dalam sistem hanya boleh dilakukan oleh pengguna tertentu dan perlu dikendalikan dalam kod.

5. Operasi, penyelenggaraan dan pengoptimuman seterusnya

Selepas pembangunan selesai, sistem masih perlu menjalani operasi, penyelenggaraan dan pengoptimuman seterusnya untuk memastikan operasi sistem yang stabil dan pengalaman pengguna yang lebih baik . Dalam operasi dan penyelenggaraan, adalah perlu untuk kerap membuat sandaran data, menyelesaikan masalah, memantau prestasi sistem, dsb. Dari segi pengoptimuman, pertanyaan pangkalan data, caching, CDN, dan lain-lain boleh dioptimumkan berdasarkan penggunaan sistem.

Kesimpulan

Sistem pengurusan sumber manusia merupakan bahagian yang sangat penting dalam perusahaan Sebagai bahasa pembangunan yang popular, PHP juga digunakan secara meluas untuk membangunkan sistem pengurusan sumber manusia. Melalui enam aspek pemilihan teknologi, analisis permintaan, reka bentuk pangkalan data, pembangunan, keselamatan, pengurusan hak, operasi dan penyelenggaraan serta pengoptimuman, artikel ini berharap dapat memberikan panduan berguna kepada pembangun dan membantu mereka membangunkan sumber manusia yang lebih dekat dengan keadaan sebenar. daripada sistem pengurusan perusahaan.

Atas ialah kandungan terperinci Panduan Pembangunan Sistem Pengurusan Sumber Manusia dalam PHP. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!