Bagaimana untuk melaksanakan sistem pengurusan HR dalam PHP

Dengan pertumbuhan perusahaan yang berterusan, kepentingan pengurusan sumber manusia telah menjadi lebih dan lebih menonjol sistem pengurusan HR dapat membantu perusahaan mengurus sumber manusia dengan lebih cekap. Artikel ini akan menerangkan cara melaksanakan sistem pengurusan HR dalam PHP.

1. Analisis keperluan dan reka bentuk berfungsi

Sebelum melaksanakan sistem pengurusan HR, kita perlu mempertimbangkan dengan teliti keperluan fungsinya yang khusus, bagi memastikan pembangunan sistem itu mematuhi situasi sebenar dan situasi sebenar yang diperlukan oleh pengguna. Dalam pembangunan sistem pengurusan HR, ia terutamanya merangkumi fungsi berikut:

1 Pengurusan pekerja: pengurusan maklumat pekerja, pengurusan jawatan, pengurusan gaji, dll.

2. Pengurusan kehadiran: rekod kehadiran, kerja lebih masa dan permintaan cuti.

3. Pengurusan pengambilan: keperluan pengambilan, saluran pengambilan, proses pengambilan.

4. Pengurusan latihan: rancangan latihan, rekod latihan, sumber latihan.

5. Pengurusan prestasi: penilaian prestasi, penilaian prestasi, keputusan penilaian prestasi.

6 Pengurusan laporan: maklumat pekerja, kehadiran, penilaian prestasi dan laporan lain yang berkaitan.

2. Reka bentuk dan pembangunan sistem

1. Reka bentuk pangkalan data

Reka bentuk pangkalan data ialah teras pembangunan sistem pengurusan HR. Dalam pangkalan data, kita boleh menubuhkan jadual yang berkaitan dengan pekerja, kehadiran, pengambilan, latihan, prestasi, dll. Medan khusus setiap jadual direka bentuk mengikut keperluan fungsian.

2. Reka bentuk seni bina sistem

Lengkapkan penyimpanan data, kemas kini, perolehan dan operasi lain melalui interaksi antara PHP dan pangkalan data. Untuk menjadikan sistem lebih cekap, kami boleh mengguna pakai corak seni bina MVC untuk memisahkan model data, paparan dan pengawal, menjadikannya bebas antara satu sama lain dan memudahkan penyelenggaraan dan pengembangan sistem.

3. Pembangunan sistem

Semasa proses pembangunan sistem, kami boleh menggunakan teknologi PHP untuk melaksanakan setiap modul berfungsi. Dalam modul pengurusan pekerja, kita boleh menulis skrip PHP untuk memasukkan, mengubah suai dan menanyakan maklumat pekerja.

Dalam modul pengurusan kehadiran, kita boleh berinteraksi dengan pangkalan data melalui PHP untuk memproses rekod kehadiran, kerja lebih masa, cuti dan hal-hal lain.

Dalam pengurusan pengambilan, kami boleh melengkapkan keperluan pengambilan, proses pengambilan, dsb. dengan mereka bentuk halaman dan modul berfungsi yang sepadan. Sebagai contoh, anda boleh mereka bentuk halaman permohonan pengambilan di mana pekerja boleh mengisi keperluan pengambilan mereka dan menyerahkannya kepada jabatan pengambilan untuk semakan.

Dalam modul pengurusan latihan, anda boleh mereka bentuk rancangan latihan, sumber latihan dan modul berfungsi lain untuk membolehkan sistem melengkapkan keperluan latihan dengan cekap.

Dalam modul pengurusan prestasi, kami boleh melaksanakan penilaian dan penilaian prestasi melalui teknologi PHP, dan membentangkan data yang berkaitan melalui fungsi pelaporan.

Dalam modul pengurusan laporan, kami boleh merealisasikan maklumat pekerja, kehadiran, penilaian prestasi dan laporan lain yang berkaitan dengan memanggil dan merangkum modul data. Sebagai contoh, anda boleh mereka bentuk laporan gaji pekerja dan memaparkannya dengan menghubungi maklumat gaji pekerja untuk memudahkan pengurus melihat dan mengurus.

3. Melaksanakan modul fungsi teras

Apabila mereka bentuk dan membangunkan sistem pengurusan HR, kita harus memahami modul fungsi utama dan modul fungsi teras. Antaranya, pengurusan pekerja, pengurusan kehadiran, pengurusan pengambilan, pengurusan latihan, pengurusan prestasi, pengurusan laporan, dan lain-lain adalah agak biasa, tetapi pada masa yang sama, beberapa modul fungsi teras juga harus diberi perhatian, seperti pengurusan pihak berkuasa, data. sandaran, jadual kalendar, dsb. Fungsi modul berfungsi ini Perlaksanaan boleh meningkatkan lagi kefungsian dan pengalaman pengguna sistem, di samping mengelakkan risiko kebocoran maklumat syarikat dengan berkesan.

4. Pengujian dan penyelenggaraan sistem

Selepas melengkapkan pembangunan sistem pengurusan HR, kami harus menggunakan teknologi ujian yang sepadan untuk menguji sistem dan segera melaporkan sebarang ralat atau kelemahan yang berlaku. Pada masa yang sama, kami juga perlu menjalankan kerja penyelenggaraan sistem selepas sistem dikeluarkan, dan mengoptimumkan serta menaik taraf sistem tepat pada masanya supaya sistem boleh mempunyai prestasi dan pengalaman pengguna yang lebih baik.

Ringkasnya, sistem pengurusan HR adalah alat yang sangat diperlukan untuk perusahaan Kami boleh mereka bentuk dan membangunkan sistem yang sepadan dengan menggunakan PHP dan teknologi lain yang berkaitan untuk mengurus dan mengoptimumkan sumber manusia syarikat dengan lebih baik daripada perusahaan.

Atas ialah kandungan terperinci Bagaimana untuk melaksanakan sistem pengurusan HR dalam PHP. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!