Adakah AI mempunyai kesan penggantian pada pasaran kerja? Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja kolar putih?

Sejak tahun ini, model besar AI generatif telah menjadi topik paling popular di seluruh pasaran Menghadapi AI yang mengancam, semua orang tidak tahu bagaimana masa depan mereka? Walau bagaimanapun, baru-baru ini beberapa media mendedahkan bahawa AI mempunyai kesan penggantian pada pasaran kerja China Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja kolar putih bandar apabila AI menggantikan manusia?

1. Adakah AI mempunyai kesan penggantian pada pasaran kerja?

Menurut Berita Jiemian, pada siri kuliah "Forum Ekonomi" yang diadakan oleh Sekolah Ekonomi dan Pengurusan Antai Universiti Jiao Tong Shanghai, pakar berkata bahawa teknologi baharu yang diwakili oleh kecerdasan buatan (AI) mempunyai impak yang tidak dapat dihalang pasaran. Untuk mengelakkan AI daripada menggantikan tenaga buruh secara berlebihan, AI harus diterima daripada berpaling.

Zhang Dandan, profesor madya ekonomi di Sekolah Kebangsaan Pembangunan Universiti Peking, menegaskan pada mesyuarat itu bahawa pada masa ini, komuniti akademik masih belum mencapai kesimpulan tentang kesan AI terhadap pasaran kerja sama ada adalah pengganti, pelengkap, atau tidak pasti, setiap orang mempunyai pendapat mereka sendiri. Bagaimanapun, menurut penyelidikan terbarunya, AI mempunyai kesan penggantian pada pasaran kerja China. Melalui analisis sampel 1.2 juta maklumat pengambilan daripada Zhaopin Recruitment dari Januari 2018 hingga April 2023, dia menganalisis tenaga kerja yang baru ditambah dalam pekerjaan dengan "pendedahan" AI yang lebih tinggi (sejauh mana kandungan pekerjaan boleh digantikan oleh Permintaan AI). menurun dengan ketara.

Khususnya, pekerjaan kolar putih seperti jualan, kewangan/pengauditan/percukaian, pendidikan/latihan, pembangunan Internet perisian/integrasi sistem, kerja pentadbiran/kesetiausahaan dan perkhidmatan pelanggan sangat terdedah kepada AI dan telah mula terjejas oleh AI.

Secara keseluruhan, Zhang Dandan percaya bahawa pasaran buruh negara saya masih belum membuat pelarasan penyesuaian yang ketara kepada teknologi baharu seperti kecerdasan buatan, dan kesan negatif terhadap pekerjaan telah pun muncul Dengan pendalaman berterusan dan penggunaan teknologi kecerdasan buatan secara meluas. ini Kesan penggantian menunjukkan trend pengukuhan.

2. Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja kolar putih apabila AI mencuri pekerjaan?

Dengan pembangunan berterusan teknologi kecerdasan buatan, semakin banyak pekerjaan diautomasikan dan didigitalkan, dan AI menjadi alat yang semakin biasa. Khususnya untuk orang yang melakukan tugas berulang, AI mungkin memberi impak besar pada kerjaya mereka. Dalam kes ini, pekerja kolar putih tidak boleh tidak bertanya: AI mempunyai kesan penggantian pada pasaran kerja, apakah yang perlu kita lakukan?

Pertama sekali, pembangunan AI secara beransur-ansur menjadikan banyak pekerjaan asas kolar putih kehilangan nilainya. Contohnya, untuk jualan, kewangan/pengauditan/percukaian, pendidikan/latihan, pembangunan Internet perisian/penyatuan sistem, kerja pentadbiran/kesetiausahaan dan perkhidmatan pelanggan, AI boleh disiapkan pada kelajuan yang lebih pantas dan dengan ketepatan yang lebih tinggi. Sebagai contoh, banyak syarikat mula menggunakan AI untuk melayani pelanggan secara automatik, menghapuskan keperluan untuk sejumlah besar kakitangan perkhidmatan pelanggan. Dari segi kewangan korporat, AI boleh menganalisis data dengan cepat, mengenal pasti anomali dan mengoptimumkan keputusan, menjadikan kerja kakitangan kewangan lebih cekap. Malah dalam bidang kreatif, AI boleh menjana muzik, reka bentuk karya seni, dsb., yang merupakan tugas yang pada asalnya memerlukan tenaga manusia. Walaupun pekerjaan ini masih memerlukan penyeliaan dan bimbingan manusia, populariti dan aplikasi AI sudah pasti akan memberi kesan kepada pasaran kerja dalam bidang ini.

Kedua, AI akan menggantikan pekerjaan lama dan mencipta pekerjaan baharu. Era AI telah tiba, dan keseluruhan trend sebenarnya tidak dapat dihalang Sama seperti kemunculan kereta pasti akan menggantikan kereta kuda, kelahiran teknologi baru pasti akan memusnahkan beberapa profesion lama dan melahirkan beberapa yang baru. satu. Walaupun AI telah menggantikan beberapa pekerjaan asas dalam pelbagai industri, ia juga telah mewujudkan kawasan dan peluang kerja baharu. Contohnya, pembangun AI, penganalisis data AI dan jurutera pembuatan pintar adalah profesion baru muncul yang memerlukan bakat berkemahiran tinggi, berpengetahuan dan berkualiti tinggi. Pada masa hadapan, dengan pembangunan berterusan masyarakat manusia, model pekerjaan dan bidang kerjaya baharu akan terus muncul.

Ketiga, era AI telah tiba, dan kita perlu belajar dari era ini Hanya dengan cara ini kita boleh menyesuaikan diri dengan lebih baik. Mempelajari cara wujud bersama AI pada masa hadapan adalah sesuatu yang kita semua perlu pertimbangkan Memandangkan kita tidak boleh mengubah trend, mengapa tidak menerimanya? Menghadapi persekitaran kerja masa depan, kita perlu meningkatkan tahap kemahiran dan pengetahuan kita, dan menyesuaikan diri dengan pasaran pekerjaan masa depan melalui pembelajaran berterusan dan meningkatkan daya saing kita. Pada era AI yang akan datang, otak manusia masih tidak boleh diganti, dan pemikiran, emosi dan kreativiti manusia sentiasa tidak boleh diganti. Oleh itu, kita perlu mencari dan meneroka peluang kerjaya baharu dan terus meningkatkan kemahiran profesional dan kualiti komprehensif kita untuk menghadapi cabaran pekerjaan masa hadapan.

Pada masa yang sama, kita juga harus memahami bahawa pembangunan teknologi AI tidak berlaku dalam sekelip mata. Sebagai contoh, ia masih memerlukan penyertaan manusia dalam memproses konsep abstrak dan pemahaman emosi. Dalam era AI, kita perlu fokus untuk memupuk kebolehan kita dalam pemikiran inovatif, kerja berpasukan, komunikasi, pembelajaran dan kepimpinan. Kebolehan dan kualiti ini tidak boleh digantikan oleh AI, dan juga merupakan faktor utama yang sangat diperlukan dalam pembangunan kerjaya Sudah tentu, kita juga perlu belajar untuk bekerjasama dengan AI, memberikan permainan sepenuhnya untuk kelebihan kita sendiri, dan menggunakan AI sebagai pembantu kita, bukan kita. musuh. Ini memerlukan penerokaan berterusan kaedah dan model kerjasama baharu untuk menyelesaikan kerja dengan AI dengan lebih baik.

Belajar untuk menerima AI dan belajar untuk bertahan dengan AI. Inilah yang paling perlu kita lakukan.

Atas ialah kandungan terperinci Adakah AI mempunyai kesan penggantian pada pasaran kerja? Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja kolar putih?. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!