Selepas menemu bual beberapa operasi dan penyelenggaraan, saya mendapati 3 perkara biasa.

Baru-baru ini, atas sebab tertentu, saya perlu mengambil kakitangan operasi dan penyelenggaraan, jadi saya menapis banyak resume dan menemu bual ramai orang, saya mendapati semua orang mempunyai masalah yang sama.

Terutamanya dimanifestasikan dalam aspek berikut:

1. Fokus resume tidak jelas
2. Tahu banyak, tetapi tidak mahir
3. Perancangan peribadi yang tidak jelas

Izinkan saya bercakap tentang pandangan saya daripada ketiga-tiga ini aspek.

Fokus resume tidak jelas

Resume sangat penting, resume sangat penting, resume sangat penting.

Resume adalah batu loncatan bagi seseorang Sama ada anda boleh mendapat peluang temuduga bergantung kepada sama ada resume anda memenuhi keperluan.

Saya tidak pernah berjumpa dengan awak. Saya tahu serba sedikit tentang awak. Hanya resume anda.

Namun, saya tidak tahu sama ada ia masalah biasa dalam IT, atau ia unik untuk operasi dan penyelenggaraan sebagai

• Bertanggungjawab untuk penyelenggaraan virtualisasi tertentu, seperti ESXI, PVE, dll.
• Bertanggungjawab untuk penyelenggaraan tertentu middleware, seperti Redis, MySQL, dsb.
• Bertanggungjawab untuk automasi tertentu, seperti Ansible, Jenkins, dll.

Saya tidak tahu apa yang akan berlaku dalam fikiran anda apabila anda melihat resume seperti ini.

Setahu saya, saya tidak tahu apa yang calon itu lakukan dan apa yang dia perolehi.

Ini adalah teknologi biasa, tetapi saya tidak dapat menghubungkannya dengan berkesan berdasarkan perspektif calon.

Sebagai pemohon, anda harus memberitahu penemuduga terlebih dahulu apa yang saya tahu, iaitu apa kekuatan saya Ini boleh menjadi garis besar (sebaik-baiknya sesuai untuk syarikat yang anda mohon ) Keperluan), seperti:

• Mempunyai 5 tahun pengalaman penyelenggaraan virtualisasi, menyelesaikan virtualisasi 500 aplikasi pada 10 platform dalam 3 syarikat, dan mengetuai pembangunan tertentu platform virtualisasi Reka bentuk dan pelaksanaan, dsb.
• Mempunyai 4 tahun pengalaman sumber terbuka, mengambil bahagian dalam sumber terbuka sistem tertentu, apakah tanggungjawab utama anda, apakah peringkat semasa produk, dsb.
• Mempunyai pengalaman pengurusan selama 2 tahun, berapa ramai orang yang telah anda uruskan, apakah pertumbuhan pasukan semasa tempoh pengurusan, seperti menerima anugerah tertentu daripada syarikat, dsb.

Biasanya letakkan di halaman utama resume anda Menunjukkan kekuatan anda bukan sahaja akan menarik perhatian penemuduga, tetapi juga menjadikan penemuduga mempunyai kesan yang lebih baik daripada awak.

Kemudian tuliskan pengalaman kerja setiap syarikat Jangan ingat barisan pemasangan pada peringkat ini Tulis apa yang anda lakukan secara khusus, apa yang anda bawa kepada pasukan, dan apa yang anda dibawa kepada syarikat , iaitu output nilai sebenar, seperti:

• Sebagai contoh, bertanggungjawab untuk pemilihan seni bina dan reka bentuk platform tertentu, apa yang khusus teknologi digunakan, platform apa yang dibina, dan berapa banyak keuntungan yang akan datang.
• Contohnya, anda bertanggungjawab ke atas pengurusan pasukan tertentu, bilangan orang yang anda urus, berapa banyak nilai pasukan yang anda cipta dan peranan anda dalam perusahaan.

Ada matlamat, proses dan keuntungan.

Bukan sahaja anda boleh melihat keupayaan profesional anda, tetapi ia juga boleh mencerminkan keupayaan anda untuk melakukan sesuatu secara logik.

Selain itu, pilih beberapa projek yang mencabar dan mempunyai faedah yang jelas dan huraikannya secara terperinci, supaya penemuduga dapat memahami secara mendalam butiran anda.

Saya ringkaskan perkara ini seperti berikut (berdasarkan resume rakan bos besar):

Bekerja dari bawah ke atas untuk mendapatkan peluang temu duga.

Banyak yang saya tahu, tetapi saya tidak pandai

Saya tidak tahu sama ada semua orang mempunyai perasaan yang sama, saya rasa macam saya tahu banyak perkara, tapi dalam temu bual Pada masa itu, saya tidak dapat menjelaskannya sepenuhnya.

Apabila penemuduga terus bertanya soalan, dia akan terus meragui dirinya sendiri. Adakah ini teknologi yang saya telah didedahkan? Adakah anda pasti ini teknik yang saya gunakan sebelum ini?

Ketika saya terus mengambil bahagian dalam temu duga sendiri, saya rasa ini sangat kuat.

Hanya fokus pada keluasan ilmu, bukan kedalaman ilmu.

Ini akan memberikan ilusi kepada orang ramai: Saya tahu segala-galanya, dan saya pasti akan mendapat tawaran yang lebih tinggi dan platform yang lebih baik dalam pekerjaan seterusnya.

Namun, semasa temu duga sebenar, apabila penemuduga terus bertanya soalan tentang kemahiran anda, anda akan teragak-agak, keliru dan gementar.

Ini bukan sahaja akan menjejaskan keseluruhan pemikiran temu duga anda, tetapi juga mempengaruhi penilaian penemuduga terhadap anda.

Apa yang perlu kita lakukan?

Dalam syarikat besar, peranan operasi dan penyelenggaraan secara amnya sangat terperinci, seperti DBA memfokuskan pada pangkalan data, jurutera rangkaian memfokuskan pada rangkaian, jurutera YAML memfokuskan pada K8, dll. Dalam ini jenis terperinci Dalam syarikat yang mempunyai bidang yang jelas, laluan profesional agak jelas dan mudah untuk mencari arah yang betul.

Dalam banyak perusahaan kecil dan sederhana, pasukan operasi dan penyelenggaraan biasanya kecil, malah hanya seorang, jadi orang ini perlu mempunyai pelbagai kemahiran. Syarikat-syarikat ini memberi tumpuan terutamanya kepada perniagaan, dan penggunaan teknologi tertentu tidak memerlukan pemahaman yang mendalam dan canggih, hanya menguasai dan boleh menggunakannya. Jadi apa yang perlu kita lakukan, kerana ini mungkin menghalang kakitangan operasi dan penyelenggaraan daripada memahami atau penyelidikan mendalam tentang teknologi tertentu

Pemahaman saya adalah untuk menangani yang terbaik berdasarkan situasi diri sendiri dan industri:

• Semak timbunan teknologi anda sendiri dan pelajari 1-2 teknologi terbaik
• Digabungkan dengan pembangunan anda sendiri merancang, anda perlu Memahami teknologi yang digunakan
• Mengikut status semasa industri, pelajari teknologi terhangat di rumah

Saya rasa seperti saya mengatakannya Sekumpulan karut.....

Perancangan peribadi yang tidak jelas

Bersambung ke point kedua.. .

Sesetengah orang yang ditemu bual baru-baru ini adalah mereka yang telah bekerja lebih daripada 10 tahun.

Penemuduga sebenarnya mempunyai jangkaan tertentu untuk mereka ini Lagipun selepas lebih 10 tahun pengalaman dalam industri ini, mereka pasti akan mempunyai pemahaman dan kebolehan tersendiri.

Walau bagaimanapun, melalui temu bual, saya mendapati bahawa terdapat sangat sedikit orang yang mempunyai rancangan yang jelas dan kebolehan unik, dan kebanyakan mereka hanya bekerja secara pasif.

Kerja pasif akan menyebabkan masalah yang dahsyat, iaitu kemerosotan keupayaan berfikir bebas.

Apabila seseorang tidak sering sengaja melatih keupayaannya untuk berfikir secara bebas, bahagian otak ini secara beransur-ansur akan menjadi terpinggir, menjadikan anda sentiasa berada di peringkat "mengambil satu ha, melompat satu ha" , Bukan sahaja ia tidak kondusif untuk peningkatan peribadi, ia juga kondusif untuk pembangunan kerjaya.

Dalam analisis akhir, anda tidak tahu apa yang anda mahukan.

Apabila seseorang tahu apa yang dia mahu, dia akan mencari jalan untuk bergerak ke hadapan ke arah ini. Semakin jelas matlamat anda, semakin jelas rancangannya.

Walau bagaimanapun, kebanyakan orang mencari jalan melalui proses penerokaan yang panjang. Tetapi apa masalahnya dengan ini? Hanya mencari arah.

Akhir sekali

Di atas semua adalah pendapat peribadi Jika anda mempunyai sebarang reaksi yang tidak diingini, sila like dan follow.

Setahu saya, saya juga salah satu daripada 3 point di atas.

Sesetengah pelajar mungkin berkata: Jadi mengapa kamu bercakap kosong di sini?

Inilah yang membuatkan saya berbeza daripada orang lain Saya suka meringkaskan dan cuba membuat perubahan berdasarkan ringkasan ini Mungkin hasilnya tidak memuaskan, tetapi saya menikmati prosesnya.

Pada masa yang sama, saya juga berharap orang yang berada dalam situasi atau perasaan yang sama seperti saya dapat mendapat inspirasi daripadanya, seperti mengoptimumkan resume mereka supaya mereka mendapat lebih banyak peluang temuduga. Sebagai contoh, kaji beberapa teknologi tertentu dengan teliti dan biarkan diri anda mengalahkan penemuduga dalam aspek ini.

Tidak kira yang mana satu, anda mesti memastikan diri anda berkembang ke atas.

Masa akan menghapuskan sesetengah orang, tidak termasuk anda.

Atas ialah kandungan terperinci Selepas menemu bual beberapa operasi dan penyelenggaraan, saya mendapati 3 perkara biasa.. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!