Aliran kerja jauh: Kajian mendapati syarikat lebih berupaya menarik bakat apabila mereka melaksanakan kerja jauh

Berita dari laman web ini pada 9 Ogos Baru-baru ini, kajian yang dijalankan bersama oleh syarikat perisian Scoop Technologies dan syarikat teknologi data People Data Labs menunjukkan bahawa syarikat yang menyediakan model kerja hibrid atau jauh lebih berkemungkinan dapat bekerja sepenuh masa daripada mereka. yang memerlukan pekerja datang bekerja sepenuh masa Bakat tertarik dan pekerja berkembang lebih cepat. Malah, menyediakan peluang kerja jauh hanya satu hari seminggu boleh meningkatkan kecekapan pengambilan dengan ketara.

Sumber imej: Pexels

Analisis ini, berdasarkan kajian data daripada lebih 4,500 syarikat, mendapati syarikat yang fleksibel sepenuhnya (tidak memerlukan pekerja masuk ke pejabat) akan menjadi lebih fleksibel antara Mei 2022 dan Mei 2023 Dalam tempoh tersebut, pertumbuhan pekerja ialah 5.6%. Antaranya, syarikat terpencil sepenuhnya (tiada pejabat) mempunyai kadar pertumbuhan pekerja yang lebih tinggi sebanyak 6.9%, Kedua-dua angka itu lebih dua kali ganda berbanding syarikat yang memerlukan pekerja berada di pejabat sepenuh masa (pertumbuhan pekerja sebanyak 2.6%).

Selain itu, kajian mendapati syarikat yang mempunyai model hibrid berstruktur (memerlukan pekerja berada di pejabat pada beberapa hari tertentu) mengalami pertumbuhan pekerja sebanyak 4.1%. Analisis lanjut menunjukkan tidak terdapat perbezaan yang signifikan dalam pengambilan pekerja antara syarikat yang memerlukan pekerja berada di pejabat sehari dan tiga hari seminggu. Khususnya, dalam tempoh yang sama, kadar pertumbuhan pekerja yang pertama ialah 4.8%, manakala yang kedua ialah 4.4%

Namun, beberapa syarikat besar menolak pekerja kembali ke pejabat, yang telah menarik perhatian laman web ini. JPMorgan Chase memerlukan separuh daripada pekerjanya datang ke pejabat lima hari seminggu, Goldman Sachs telah membuat permintaan yang sama, manakala Google dan Apple memerlukan pekerja untuk datang ke pejabat sekurang-kurangnya tiga hari seminggu. Pengurus di syarikat ini percaya bahawa bekerja di pejabat membolehkan pekerja bekerjasama dan dilatih dengan lebih berkesan, dan lebih mudah untuk membina kepercayaan dan hubungan

Menurut tinjauan yang diketuai oleh Nicholas Bloom, seorang profesor ekonomi di Universiti Stanford, Penjadualan kerja yang fleksibel telah menjadi faktor penting dalam menarik bakat di tengah-tengah pasaran buruh yang ketat, dengan pekerja menyamakan fleksibiliti ini dengan menerima kenaikan gaji 8%

Laporan itu menyatakan bahawa jika syarikat memerlukan pekerja bekerja di pejabat empat atau lebih hari seminggu, Mei mempunyai kesan negatif dalam merekrut bakat. Oleh itu, eksekutif syarikat harus mempertimbangkan dengan teliti potensi kesan kerja pejabat dalam menarik bakat

Di antara syarikat bersaiz sederhana dengan 500 hingga 5,000 pekerja, penemuan ini menunjukkan bahawa syarikat dengan model hibrid yang fleksibel dan berstruktur sepenuhnya menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada pekerja sepenuh masa. 12 bulan Syarikat mempunyai lebih daripada dua kali ganda jumlah kakitangannya. Dalam tiga bulan yang lalu, syarikat hibrid berstruktur bersaiz sederhana mempunyai lebih daripada tiga kali ganda bilangan pekerja berbanding syarikat yang mempunyai pekerja sepenuh masa

Artikel di laman web ini mengandungi pautan lompat luaran untuk memberikan lebih banyak maklumat dan menjimatkan masa pemilihan adalah untuk rujukan sahaja

Atas ialah kandungan terperinci Aliran kerja jauh: Kajian mendapati syarikat lebih berupaya menarik bakat apabila mereka melaksanakan kerja jauh. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!