Apple melaksanakan dasar fleksibel untuk membantu pekerja mencapai keseimbangan kehidupan kerja

Berita pada 1 September, Apple sentiasa menjadi majikan idaman ramai pencari kerja, bukan sahaja kerana kesedaran jenamanya yang cemerlang, tetapi juga kerana ciri-ciri menariknya seperti gaji yang tinggi, faedah yang murah dan persekitaran pejabat yang mewah. Walau bagaimanapun, laporan baru-baru ini mencadangkan bahawa Apple telah mengambil langkah yang lebih baik untuk menjaga pekerjanya, memperkenalkan satu set dasar fleksibiliti yang unik untuk melibatkan dan memotivasikan pekerja

Apple telah lama terkenal dengan budaya kerjanya yang sibuk Pekerja diketahui sering mendapati sukar untuk mengimbangkan kerja dan kehidupan. Walau bagaimanapun, apabila wabak itu beransur-ansur terkawal, Apple telah mengalami perubahan dalam pemikiran untuk cuba memberikan lebih banyak kebebasan dan keselesaan kepada pekerjanya yang bekerja keras.

Menurut pemahaman editor, Apple telah mengambil beberapa siri langkah untuk menarik pekerja dan berjaya menyepadukan konsep "bekerja keras, bermain bersungguh-sungguh" ke dalam budaya korporatnya. Walaupun Apple masih mempromosikan budaya kerja yang sibuk, pekerja kini mempunyai lebih autonomi. Selagi pekerja dapat menyelesaikan tugas kerja mereka tepat pada masanya, mereka mempunyai lebih kebebasan untuk mengatur masa kerja mereka.

Apple dapat melaksanakan dasar kebebasan ini sebahagiannya kerana proses pemilihan pekerjanya yang ketat dan strategik. Prinsip 3E yang diamalkan oleh Apple, termasuk penilaian pengetahuan profesional, keupayaan menyelesaikan masalah dan keupayaan kerja, memastikan bahawa hanya pekerja berkualiti tinggi yang sangat sesuai untuk jawatan itu boleh menyertai syarikat, sekali gus mengurangkan kos buruh pengurusan.

Ditulis semula sebagai: Dasar kebebasan ini berkadar terus dengan prestasi pekerja. Hanya selepas mendapat kepercayaan pemimpin dan majikan barulah pekerja boleh menikmati lebih banyak kebebasan. Ini bermakna pekerja perlu menunjukkan kecekapan tinggi dan prestasi kerja berkualiti tinggi untuk memenangi lebih banyak autonomi. Dasar ini bukan sahaja mendorong pekerja untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti, tetapi juga meningkatkan kepercayaan di kalangan pasukan dan mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan cekap

Selain itu, untuk memastikan pemimpin peringkat pertengahan dapat memahami secara aktif personaliti dan kebolehan pekerja bawahan mereka, Apple telah mengukuhkan latihan mereka. Dengan cara ini, mereka lebih mampu memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan prestasi mereka. Melalui set dasar dan mekanisme ini, Apple boleh terus mempromosikan budaya kerja yang sibuk sambil memberikan lebih kebebasan dan fleksibiliti, menarik dan mengekalkan pekerja cemerlang serta mengurangkan pembaziran masa pekerja. Langkah ini bukan sahaja memberi manfaat kepada keseimbangan kerja-kehidupan pekerja, tetapi juga membantu meningkatkan kecekapan kerja keseluruhan dan kerjasama pasukan

Atas ialah kandungan terperinci Apple melaksanakan dasar fleksibel untuk membantu pekerja mencapai keseimbangan kehidupan kerja. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!