Ketua Pegawai Eksekutif Nvidia Jensen Huang mempunyai 50 laporan langsung dan mengatakan dia menentang budaya pengurusan dengan maklumat tidak simetri

Menurut berita dari laman web ini pada 10 Mac, Ketua Pegawai Eksekutif NVIDIA Jensen Huang menentang budaya kawalan maklumat.

Selasa lalu, Huang Renxun berkata dalam temu bual di Stanford Business School bahawa ketua pegawai eksekutif (CEO) sepatutnya mempunyai laporan paling langsung dalam syarikat, kerana secara teori, orang yang melaporkan kepada CEO tidak perlu terlalu Dengan pengawasan yang lebih, CEO mempunyai lebih banyak tenaga untuk mengurus. Beliau kini menguruskan 50 laporan langsung.

Huang Renxun menekankan bahawa menambahkan bilangan laporan langsung juga akan membantu memecahkan ketidakadilan yang disebabkan oleh asimetri maklumat. Dia berkata, Semakin ramai orang yang mempunyai hubungan langsung dengan seorang CEO, semakin kurang status pekerja dalam syarikat bergantung pada keupayaan mereka untuk mendapatkan maklumat kritikal.

Jensen Huang menyatakan bahawa dia tidak bersetuju dengan budaya korporat di mana kuasa diperoleh dengan memiliki maklumat. Beliau percaya bahawa tanggungjawab pengurusan bukan untuk mengagihkan kuasa di kalangan pekerja, tetapi untuk bersama-sama memotivasikan seluruh pasukan.

Beliau terus menekankan: "Peranan kami dalam syarikat sepatutnya menunjukkannya dengan menganalisis masalah yang kompleks, memotivasikan orang lain untuk mencapai kejayaan, memberi inspirasi dan memperkasakan orang lain, dan memberikan sokongan kepada orang lain. Tujuan pasukan pengurusan adalah untuk berkhidmat kepada semua daripada syarikat Pekerja lain menyediakan perkhidmatan. Oleh itu, dapat dilihat bahawa Jensen Huang sebenarnya hanya menguruskan sebahagian kecil pekerja Nvidia secara langsung.

Walaupun gaya pengurusan Jen-Hsun Huang mungkin agak unik, peningkatan dalam bilangan laporan terus kepada CEO sememangnya merupakan trend biasa. Menurut Harvard Business Review, bilangan laporan langsung kepada CEO telah meningkat daripada lima sejak pertengahan 1980-an kepada hampir 10 pada pertengahan 2000-an. Harvard Business Review juga menyatakan bahawa Hal Gregersen, bekas pengarah eksekutif Pusat Kepimpinan MIT, telah berkata bahawa untuk CEO dan pengurus peringkat rendah, bilangan laporan langsung yang ideal hendaklah antara enam dan 12 antara.

Atas ialah kandungan terperinci Ketua Pegawai Eksekutif Nvidia Jensen Huang mempunyai 50 laporan langsung dan mengatakan dia menentang budaya pengurusan dengan maklumat tidak simetri. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!