Pilih institusi latihan Linux untuk mengajar anda cara mengenal pasti rutin latihan pengambilan dan pemindahan?

Pada masa ini, prospek pembangunan operasi dan penyelenggaraan pengkomputeran awan Linux sangat optimis Bagi mereka yang menukar kerjaya dengan asas sifar, ia adalah salah satu pilihan terbaik untuk memasuki industri IT, bukan sahaja kerana gajinya yang tinggi. dan kelayakan akademik Keperluan adalah rendah, dan hala tuju pekerjaan juga sangat luas Pada masa ini, industri seperti komunikasi, kewangan, Internet, pendidikan dan e-dagang tidak dapat dipisahkan daripada platform Linux.

Dengan pertumbuhan pesat permintaan pengkomputeran awan Linux, bilangan institusi latihan di pasaran juga semakin meningkat secara beransur-ansur. Walaupun terdapat beberapa institusi latihan pengkomputeran awan Linux berkualiti tinggi, terdapat juga banyak institusi "pendaftaran-ke-latihan". Fenomena ini telah menyebabkan persaingan yang semakin sengit dalam keseluruhan industri, dan pengguna perlu lebih berhati-hati dalam memilih institusi latihan.

Baru-baru ini, beberapa rakan di sekeliling editor telah menemui rutin "perekrutan-ke-latihan" Ini adalah kerana mereka tidak memahami atau memahami rutin ini sehingga mereka melangkah ke dalam perangkap selangkah demi selangkah. Untuk mengelakkan lebih ramai rakan daripada terjerumus ke dalam rutin pengambilan-ke-latihan, editor akan memberitahu anda cara memilih institusi latihan untuk mempelajari pengkomputeran awan Linux dan bagaimana untuk mengenal pasti pengambilan-ke-latihan?

　Apa yang dipanggil recruitment-to-training merujuk kepada recruitment-to-training. Ringkasnya, ini bermakna bahawa sesetengah institusi latihan menggunakan platform pengambilan untuk menerbitkan maklumat pengambilan palsu di bawah nama temu duga, menarik orang ramai untuk menghantar resume dan temu duga, dengan itu mendorong pencari kerja untuk mengambil bahagian dalam latihan , ambang rendah, dan jawatan yang baik Intinya, ia adalah fenomena yang sangat dibenci oleh graduan baru dan penukar kerjaya.

Apakah rutin latihan pengambilan dan pemindahan biasa bagi institusi latihan pengkomputeran awan Linux?

　1. Gaji tinggi + threshold rendah + jawatan bagus

Antara kaedah biasa pengambilan dan latihan pemindahan, maklumat pengambilan palsu untuk menarik pencari kerja menghantar resume adalah strategi biasa. Banyak agensi pengambilan, pemindahan dan latihan menerbitkan maklumat pengambilan atas nama syarikat teknologi canggih palsu yang berdaftar, biasanya bermegah dengan gaji yang besar, ambang rendah, jawatan yang lebih tinggi, dan faedah lengkap untuk menarik pelajar kolej yang baru memasuki masyarakat untuk menyerahkan resume mereka, seterusnya mencapai tujuan pengambilan pelajar.

　2. Serangan pengurangan dimensi + latihan berbayar

Apabila banyak institusi pengambilan, pemindahan dan latihan menyiarkan maklumat pengambilan, mereka tidak mempunyai sebarang syarat untuk kelayakan akademik, jurusan, umur dan maklumat lain Mereka menjalankan temu duga mengikut proses temu duga biasa, merehatkan kewaspadaan anda, dan kemudian menekannya. Contohnya, jika jawatan yang anda temu duga ialah jawatan berkaitan komputer, tetapi anda bukan jurusan komputer, penemuduga yang berkaitan akan bercakap dengan anda tentang isu teknikal dan menggunakan alasan bahawa anda tidak mahir, berkebolehan atau berpengalaman. untuk menindas keyakinan diri anda, dan menyatakan bahawa syarikat bersedia untuk Memupuk bakat dan bertimbang rasa memberitahu anda bahawa anda boleh memasuki syarikat melalui latihan pra-kerja, tetapi anda perlu membayar wang, sekali gus mendorong pencari kerja membayar wang untuk mendaftar .

　3. Tiada latihan ambang + tandatangan perjanjian pekerjaan

　Tiada latihan ambang + menandatangani perjanjian pekerjaan adalah rutin yang sangat biasa pada masa kini. Ramai orang bimbang bahawa mereka tidak mempunyai kelayakan akademik yang mencukupi, lebih tua, atau mempunyai keupayaan pembelajaran yang lemah untuk memasuki industri IT atau tidak sesuai untuk bidang kerja ini Kakitangan institusi latihan pengambilan dan pemindahan akan berjanji bahawa latihan tidak memerlukan apa-apa ambang, selagi anda datang untuk belajar, anda tidak perlu risau tentang isu kerja yuran latihan boleh ditolak daripada gaji anda kemudian, dan anda akan didorong untuk mengikuti latihan dalam bentuk belajar dahulu dan membayar kemudian.

　4. Pinjaman terdorong + latihan selepas maklumat

　Situasi ini adalah rutin latihan pengambilan dan pemindahan yang sangat teruk, iaitu menggunakan kata-kata tersembunyi untuk mendorong pencari kerja memohon pinjaman dan menandatangani perjanjian yang berkaitan, supaya anda memohon pinjaman itu dalam keadaan terpinga-pinga, tanpa mengetahui tujuannya. . Hanya selepas kontrak ditandatangani dengan jayanya, anda menyedari bahawa anda telah menerima latihan pinjaman secara tidak nyata dan menyedari bahawa anda telah ditipu Sebaik sahaja anda jatuh ke dalam perangkap ini, hampir tiada penyelesaian.

Bagaimana untuk mengenal pasti rutin "pengambilan-untuk-latihan"?

　1. Memahami sepenuhnya pengambilan, pemindahan dan rutin latihan

　Rutin pengambilan-ke-latihan di atas adalah rutin biasa pada masa kini, dan ia juga merupakan rutin yang paling biasa digunakan oleh sesetengah institusi latihan. Ia mesti dikenal pasti dengan teliti.

　2. Kenal pasti maklumat pengambilan secara terperinci

Semasa mencari pekerjaan, jangan hantar resume anda dengan tergesa-gesa Apabila anda melihat iklan pengambilan yang serupa, pastikan anda memberi perhatian lebih, terutamanya jika maklumat pengambilan mengandungi perkataan seperti internship, pembantu, tiada pengalaman, pendidikan, dll., kebanyakannya adalah maklumat palsu Pei. Walaupun anda menerima jemputan temuduga, anda perlu mempunyai pemahaman ringkas tentang syarikat Jika ada tawaran kerja yang baik, pelajar cemerlang dan maklumat lain, ia pada asasnya adalah institusi latihan.

　3. Elakkan cuci otak dan berjaga

Tidak ada makan tengah hari percuma, apatah lagi pai di langit. Sekiranya anda menghadapi situasi serangan pengurangan dimensi + pembayaran untuk latihan, anda mesti berhati-hati, memilih sebab yang sesuai untuk pergi, jangan teragak-agak, dan belajar untuk menolak secara tegas semasa proses temu duga, anda juga mesti lebih berhati-hati dan mengelakkan sebarang dorongan. Mengambil pinjaman dan menandatangani perjanjian pinjaman mesti menjadi "perangkap".

　4. Jangan tandatangani perjanjian secara impulsif

Jangan terpedaya dengan apa yang dipanggil faedah gaji tinggi daripada pengambilan-ke-latihan rutin pengambilan-ke-latihan yang dihadapi oleh ramai rakan-rakan kebanyakannya memberi tumpuan kepada ini perjanjian pekerjaan, tetapi mereka tidak akan dimasukkan dalam perjanjian pekerjaan sebenar Perkataan yang berkaitan dengan "termasuk pekerjaan" muncul, dan banyak syarat akan dilampirkan, dan peraturan yang berkaitan tidak membenarkan promosi istilah "termasuk pekerjaan".

Atas ialah kandungan terperinci Pilih institusi latihan Linux untuk mengajar anda cara mengenal pasti rutin latihan pengambilan dan pemindahan?. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!