員工不滿「重返辦公室」政策罷工後，亞馬遜被揭露「報復性」懲戒、解僱一員工

本站6 月24 日消息，根據The Verge 當地時間上週六報道，美國國家勞動關係委員會（National Labor Relations Board，下稱NLRB）對位於西雅圖的亞馬遜公司提起訴訟，指控該公司“非法懲戒並解僱了一名員工”，該員工曾協助組織去年5 月的罷工，抗議亞馬遜去年初發布的新的復工指令。

圖源Pixabay

本站匯總事件經過：

• 2023 年2 月：亞馬遜

  2023 年2 月：
亞馬遜
• 銀行向首席執行長的復工準則。先前，公司內部各個團隊可以自行決定員工的工作地點，但賈西的電子郵件顯示，從2023 年5 月1 日起，大多數亞馬遜員工每週

  至少要在辦公室工作三天，銷售人員和客戶支援人員等部分職位不受限制。

• 2023 年 5-6 月：數千名亞馬遜員工簽署了反對新規定的請願書，並舉行了罷工。

2023 年 8 月：

據《內幕》雜誌披露，當月的一次會議中，安迪・賈西重申了公司讓員工

一周大部分時間回到辦公室的承諾。

NLRB 的投訴稱，亞馬遜利用其內部的 Chime 系統「訊問」員工有關罷工的情況。涉事員工在組織罷工後，首先被亞馬遜列入

績效改善計畫

：若該員工簽署離職協議和全球發布協議以換取辭職，亞馬遜將支付

相當於九週工資

的遣散費。 此後，亞馬遜對 NLRB 的投訴作出回應，並向 The Verge 發表聲明稱：

事實清楚表明，這與這位前員工是否反對我們的返崗指導無關。她在近一年的時間裡

一直表現不佳🎜，多次未能完成分配的項目。儘管公司提供了大量支援和指導，這位前員工🎜仍無法提升自己的表現🎜，並選擇離開公司。 🎜🎜

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