Moka CTO 劉洪澤：大模型時代，組織和人才結構會迎來新的變化

AI技術賦能HR產業：Moka Ascend 2024 產品發表會

隨著AI技術的快速發展，尤其是大模型的出現，AI正為各產業帶來深刻的變革，HR產業也不例外。

Moka Ascend 2024 產品發表會

近日，HR SaaS公司Moka正式舉辦了Moka Ascend 2024 產品發表會。會上，Moka合夥人兼CTO劉洪澤分享了Moka在AI領域的技術創新與應用實務。

AI原生為理念，賦能業務場景

以AI原生為理念，深入業務場景，Moka Eva的能力不斷進化，不僅完成了從智能面試到智能招聘解決方案的升級，同時也賦能於全新功能「SmartPractice」，整合多國和地區招聘最佳實踐，智慧輔助HR全球招聘，全流程提升招聘效率與品質。

AI全面賦能技術平台，提升底層能力

同時，AI亦全面賦能Moka技術平台，建構新一代底層平台能力。隨著新加坡資料中心的投入使用，以及一直以來與合作夥伴的生態共融，Moka將與更多客戶實現合作共贏，並不斷向打造世界級HR產品的願景靠近。

AI技術影響HR行業

Moka合夥人兼CTO劉洪澤在接受採訪時談到，AI會影響社會的方方面面，大的層面上可能會影響比如一些社會的結構與分工，進而影響人才結構。而聚焦到HR產業，新科技時代所對應與要求的組織和人才也會隨之改變。

Moka的AI探索

在Moka自身的AI探索方面，劉洪澤提到，去年6月Moka推出了AI原生智能面試整體解決方案Moka Eva，不斷迭代，能夠覆蓋智能紀要、簡歷智能初篩、員工Chatbot等多面向場景。上線以來，Moka Eva累計處理了近10萬封履歷，陪伴了近2萬場面試，回答了300多萬次企業員工的問題。

在大模型時代，Moka打造大模型接入平台

在大模型時代，Moka打造了大模型的接入和測試平台，可接入各式各樣的通用大模型並做動態調整，以使用最新最好的模型，同時也支援客戶限定使用某一模型。

Moka將AI技術應用到招募流程各個環節

Moka將AI技術作為產品核心，重新思考並賦能整個領域的場景，將AI技術應用到招募流程各個環節，提升生產力、品質和效率。

Moka發布「Moka 人效管理解決方案」

此次發布會上，Moka聯合創始人兼CEO李國興正式發布「Moka 人效管理解決方案」，以回應當前企業對經營和管理的訴求。

Moka秉持「全員體驗更好」的產品理念

Moka未來仍會繼續堅持「全員體驗更好」的產品理念，響應客戶需求，持續優化產品與服務，助力企業實現更有效率、更聰明的人事管理。

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