本站 7 月 4 日消息，美國聯邦貿易委員會 (FTC) 今年 4 月出台了一項幾乎全面禁止競業協議的規定，該規定原定於 9 月生效。近日，這項規定遭遇了法律挑戰，並且一位聯邦法官暫時叫停了禁令的執行。
1. 法院叫停禁令
得克薩斯州北區聯邦地區法院法官艾達・布朗(Ada Brown) 批准了數個原告提出中止的批准了數個原告提出中止的批准了數個原告提出的中止批准執行令請求，這意味著該禁令暫時對這些原告無效。布朗法官認為，原告們“可能會在訴訟中勝訴”，並且聯邦貿易委員會在製定這項禁令時可能缺乏必要的權力。
2. 聯邦貿易委員會回應
聯邦貿易委員會發言人道格拉斯・法拉爾(Douglas Farrar) 表示，該委員會將繼續捍衛這一規定的合法性，並強調該規定將促進勞動力流動和經濟增長。
3. 反對聲音
會計師事務所 Ryan L.L.C. 等禁令反對者認為，該禁令會限制企業保護商業機密和敏感資訊的能力。美國商會等其他組織也質疑聯邦貿易委員會是否有權制定這項禁令，並稱其為「武斷、任性且是非法的」。
4. 支持聲音
禁令支持者認為，這項禁令可以促進勞動力流動，並為工人帶來更高的收入。聯邦貿易委員會估計，該禁令將在未來十年內將美國工人的收入增加至少 4,000 億美元。
5. 訴訟仍在進行
目前，另一場針對該禁令的訴訟正在賓夕法尼亞州聯邦法院審理中。美國最高法院最近限制了聯邦機構的監管權力，這可能會增加聯邦貿易委員會打贏這場官司的難度。
6. 律師建議
勞工和就業律師馬克・戈德斯坦 (Mark Goldstein) 認為，布朗法官的裁決暗示她最終會判定聯邦貿易委員會的規定無效。一些律師建議雇主採用其他方式來保護商業機密，例如更嚴格的保密協議和要求離職員工償還培訓費用的條款。
7. 其他限制措施
聯邦貿易委員會的禁令涵蓋了“事實上的競業協議”，即即使沒有標明為競業協議條款，但實際上也會阻止工人更換行業工作的措施。值得注意的是，其他聯邦機構和州立法機構也正在採取措施限制競業協議的使用。
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