在兩點醫院，作為經理，您的工作之一就是確保您的員工對他們的職能感到滿意，因此必須密切關注他們的士氣水平。畢竟，當他們腦子裡已經有很多東西（例如燈泡）時，沒有人喜歡接受脾氣暴躁的醫生的治療。
幸運的是，讓您的員工滿意並不是一項艱鉅的任務，只要您願意付出一些努力（和金錢）來使您的醫院成為最好的醫院，無論如何，您已經期望這樣做.
員工士氣是員工的平均幸福感。您可以透過開啟「概覽員工」選單（預設為鍵盤上的 5）來檢查它。員工越快樂，他們的士氣就會越高，進而影響他們的工作效率。
快樂的醫生能夠更有效地治癒病人，而且他們通常需要更長的時間才能休息。幸福感直接受員工特質影響，一旦入職就無法改變。
幸福感低的醫生不會願意工作，如果幸福感為零，他們可能會辭職，所以要小心！
有些挑戰需要提升員工的整體幸福感，獎勵你一些金錢、聲譽和榮譽。 未能完成這些任務可能會損害您的聲譽，甚至進一步損害您員工的士氣。
提高士氣的方法有多種，它們只是管理醫院時應始終遵循的良好做法。 您可以採取額外的步驟來進一步提高士氣，但這通常是不必要的除非你想完成一項挑戰。
請留意僱用具有積極特質的員工，因為這會被動地增加他們的幸福感，也有可能增加他們的患者和同事的幸福感。迷人特質也有同樣的作用，但不會增加他們自己的幸福感。
同時，避免擁有脾氣暴躁特質的員工，因為他們會比平常更快失去快樂。有些醫生就是不應該快樂。
增加員工的薪資，直到你看到幸福的綠臉總是會帶來更多的幸福，所以偶爾給他們加薪，以保持高昂的士氣。
訓練對於讓您的員工保持快樂非常重要，特別是如果您為他們提供情緒智商資格，這會直接增加他們的幸福感。
確保您的房間（以及整個醫院）已準備好滿足員工的需求。隨時備有一些垃圾桶、飲料和食物可供使用，以及方便使用的浴室。
如果他們需要休息，就讓他們休息多久，如果您覺得有必要，就僱用更多員工。 擁有一個準備充分的員工室也有很大幫助，這將我們帶到下一個提示。
治癒病人也會增加他們的幸福感，因此透過控制員工的需求來盡可能提高員工的效率。
房間的聲望和吸引力直接影響士氣。嘗試打造聲望等級為 4 或 5 的房間，讓醫生和患者每次就診時都感到高興。你的醫院的聲譽也會提高。
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雖然不總是必要，您可以單獨檢查每個成員的需求，並採取必要的行動來增加他們的幸福感。如果他們感到累了，就讓他們休息一下。如果你看到薪水旁邊有黃色的臉，就給他們加薪。他們想使用浴室嗎？立即將它們移至那裡。
如果您一直遵循前面的提示，那麼這根本沒有必要，但如果您的目標是獲得更快樂的工作環境，這可能會有所幫助。 這可能導致需要雇用更多員工來滿足患者的需求，所以要小心。
以上是兩點醫院：如何提升員工士氣的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
