程序員有多特權？你也是約翰嗎？

John，一位年輕、白人、異性戀、自學成才的開發者。他並非罕見，卻很特殊。他擁有完整的家庭，衣食無憂。他想要什麼玩具都能得到，因為他學會了“要三個玩具才能至少得到一個”的策略。

他的成績中等，但這沒關係，因為他媽媽認為“他只是厭倦了學校，太聰明了”。高中畢業後，他直接找到了一份編程工作。薪水不高，只能勉強維持一個小公寓和簡單的伙食。但他相信未來會更好。

幾年後，John 對編程感到厭倦。他喜歡這個職業的概念，但實際工作卻枯燥乏味。他頻繁跳槽，直到他的“愚蠢”老闆們意識到他對於公司有多重要。

這也好，因為他合作的大多數開發者也很“愚蠢”。他們甚至不懂編程嗎？他們只想聊天、提問，對John的工作毫不關心。他曾經與一位女開發者共事，她對一個程序員來說太漂亮了——如果你能把CSS和HTML也算作編程的話。

我很生氣。

很久以前，我就是John。我認為所有無聊的任務都配不上我，其他開發者充其量只是平庸之輩。我是自己的英雄，我媽媽是對的（儘管很煩人），我確實很聰明。如果周圍的人也能看到這一點就好了。

但後來我成長了一些。

我意識到自己以前是多麼自以為是、以自我為中心的混蛋。我意識到周圍的人有多重要，而我並沒有我想像的那麼重要。我不知道是因為結婚還是有了孩子。我認為這兩件事都能幫助人成長，但我更願意相信，我之所以成長，是因為我以前的行為是多麼令人厭惡，而現在的我又是多麼有魅力。

我不應該得到獎勵。做一個體面的人，而不是一個完全令人厭惡的混蛋，這不算什麼成就。只是比人們想像的要少見……

像我這樣很多人都有一個問題：我們沒有被迫長大。我們生於安樂。我們從未體會過奮鬥的意義。我們不需要刻苦學習編程，所以我們認為自己很幸運，這很快就會演變成認為自己很有天賦。我們從未需要償還學生貸款，也從未需要學習早起去從事一份我們重視的工作。

“看看那些醫生、電工、水管工、律師。他們忙著學習一些無意義的東西，而我卻可以立即工作。如果我能找到一份有趣的工作就好了……”

我們四處跳槽，因為很容易被雇傭，而招聘有才華的開發者卻很難。而有才華並不保證一個人能與他人正常溝通或做好工作。我們相信我們可以裝作很忙，每天最多工作一兩個小時。

“他們仍然會付錢給我們，如果他們不付，我們可以去其他地方。”

我們討厭會議，不是因為它們分散了注意力（分散了我們受僱去做但並不忙碌的工作），而是因為有人會問“項目進展如何”。我們討厭這個問題，因為我們無法回答。

“事情很複雜，我試圖弄清楚其他‘蠢貨’做了什麼/正在做什麼/還必須做什麼。”

我們將每一個. 單個. 延遲都歸咎於他人。我們的工作很棒，但我們忙於解決其他人強加給我們的問題。如果這種情況持續足夠長的時間，我們會義憤填膺地辭職。

不僅僅是會議，還有來自周圍其他“蠢貨”的不斷干擾。人們尋求幫助，而不是編寫好的代碼。 “如果我不得不再次告訴他們閱讀手冊，我發誓我要刪除他們的代碼。”

我們只想戴上耳機，看完這篇《塞爾達傳說》的評論（聽起來像個好遊戲）。然後我可能會回去看看那個有趣的子reddit，很快就要吃午飯了。也許我可以在今天結束之前完成調試。他們也不需要在其他人需要完成所有工作之前就完成。此外，項目經理總是把事情所需的時間翻倍，所以我肯定他們在說最後期限是本週末的時候在撒謊。他們以為他們可以愚弄我們。蠢貨。

我很生氣，因為我在這其中看到了太多自己的影子。我曾經抵制會議，因為這是別人最快地發現我沒有完成承諾的工作的方式。或者更糟糕的是：我聲稱已經完成的工作，實際上並沒有完成。我不想被打擾，因為他們會發現我當時根本沒有做任何與工作相關的事情。

而外表就是一切。為什麼承認我沒有努力工作，或者我不知道自己在做什麼；當我只需要把責任推卸給其他人或其他事情時？

我曾經在辦公室（我要求的辦公室）裡玩了幾天《魔獸世界》。

你知道嗎？我是個白痴。我幼稚、自以為是，不配得到別人對我的信任。當他們期望我完成他們付錢讓我完成的工作時，我很生氣。當他們禮貌地建議每天開會時，我很生氣。當他們告訴我我的工作速度不夠快時，我更是氣急敗壞。

我錯了。

當我看到別人身上有這些模式時，我很生氣。這並不是說我希望他們完美無缺（我不是），也不是說我已經忘記了我曾經也是那樣（我沒有）。這是因為我在工作中浪費了太多年的時間。未能學習，未能成長。我還浪費了那些信任我、相信我專業、相信我全力以赴的人的許多時間和金錢。

即使到了今天，我還與John互動。他告訴我我知之甚少，以及向我建議幫助他的人解釋事情有多困難。這個API和那個服務如何導致錯誤和延遲，以及它將在完成時完成。我看到了他抵制每日例會的態度。我厭倦了他不斷的藉口和他未能兌現的承諾。

我想到了所有我能做的聰明的小事，來強迫John工作。所有這些流程、口號和清單。然後我絕望了。唯一能讓John意識到他正在浪費時間的事情就是浪費足夠的時間，讓他從安全網中掉下去。他必須自己長大，也許到那時他會把它傳遞給他未來的雇主和客戶。

我希望通過這種對卓越的承諾，我也能得到救贖。

程序員特權常見問題解答

什麼是“程序員特權”？

程序員特權是指編程領域的人員由於其職業而經常享有的優勢、機會和福利。這可能包括高薪、靈活的工作時間、遠程工作機會以及對其技能的高需求。但是，重要的是要注意，並非所有程序員都能享受到這些特權，許多程序員面臨著諸如長時間工作、高壓力和工作不穩定等挑戰。

程序員特權與其他職業相比如何？

與許多其他職業相比，程序員通常享有更高的薪水和更多的就業機會。這主要是因為在當今數字經濟中對編程技能的需求很高。但是，與任何職業一樣，編程也有其缺點，例如長時間工作和高壓力水平。

所有程序員都有特權嗎？

不，並非所有程序員都有特權。雖然許多人享有高薪和其他福利，但其他人面臨著諸如工作不穩定、歧視和倦怠等挑戰。特權的體驗也可能因種族、性別和社會經濟地位等因素而差異很大。

特權如何影響編程社區？

特權會對編程社區產生重大影響。例如，擁有特權的人通常有更多職業晉升的機會，而沒有特權的人可能會面臨進入和晉升的障礙。這可能導致該領域缺乏多樣性，而這反過來又會限制創新和包容性。

我們如何解決編程領域的特權問題？

解決編程領域的特權問題需要承認其存在，並努力實現更大的公平和平等。這可能包括努力使該領域多樣化，為所有人提供平等的機會，並創造一個更具包容性和支持性的工作環境。

程序員特權的一些例子是什麼？

程序員特權的例子可能包括高薪、靈活的工作時間和遠程工作的能力。但是，重要的是要注意，並非所有程序員都能享受到這些特權，許多人面臨著諸如工作不穩定和歧視等挑戰。

特權如何影響編程工作的質量？

特權可以通過多種方式影響編程工作的質量。例如，擁有特權的人通常擁有更多資源和機會來發展他們的技能，這可能導致更高質量的工作。但是，缺乏多樣性也可能限制觀點和想法的範圍，這反過來又會限制創新。

特權與編程中的“John”隱喻有何關係？

編程中的“John”隱喻指的是特權程序員的刻板印象——通常是白人、男性、中產階級人士。這個隱喻突出了該領域的特權問題，因為它排除了不符合這種刻板印象的人的經驗和觀點。

我如何檢查自己作為程序員的特權？

檢查自己作為程序員的特權需要反思你在職業生涯中擁有的優勢和機會，並考慮這些優勢和機會可能對其他人來說並不存在。這也包括傾聽和學習他人的經驗，並利用你的特權為該領域的更大公平和平等倡導。

機構如何解決程序員特權問題？

機構可以通過在招聘和晉昇實踐中促進多樣性和包容性、為所有員工提供平等的機會以及創造一個支持性和包容性的工作環境來解決程序員特權問題。他們還可以提供有關特權和偏見的培訓和教育，並鼓勵員工反思他們自己的特權。

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