遠程工作正日益流行，無論是居家辦公還是追求數字游牧的生活方式，許多人都在考慮轉向遠程工作。但隨之而來的疑問是：“我應該在遠程工作中尋找什麼？”或者，如果你已經從事遠程工作：“遠程工作是否被過度炒作，或者只是我的雇主不好？”
如果您也有這些疑問，請繼續閱讀，我們將深入探討遠程工作者應該在遠程雇主身上尋找什麼。
數字游牧者是指由於能夠遠程工作而被稱為“位置獨立”的人，他們利用這一獨特的機會持續旅行。
考慮到當前的情況（你好，COVID-19 ?），值得注意的是，成為數字游牧者並不意味著您需要在不同國家之間旅行。許多數字游牧者在他們自己的國家旅行，有時甚至使用自己的房車。
這是一個真實存在的事物；去搜索一下。它真的很有趣！
首先，僅僅因為遠程工作（游牧或其他）是熱門的新事物並且聽起來很令人興奮而想要遠程工作並沒有錯。我們只有一次生命，所以為什麼不呢？
如果您通過實踐學習最好，這一點尤其如此。如果事實證明它不適合您，實際上也沒有什麼損失。
誰說你不能回家？ ——邦喬維
但是，最有可能的情況是，您已經考慮過遠程工作，因為您目前的生活方式無法讓您成為最好的自己。也許您想了解更多關於其他文化（甚至您自己——即靈魂探索）的信息，或者您正在尋求通過採用靈活的工作時間或改變日常工作來重塑您的生活方式，希望這能改善您的心理健康或提高您的工作效率。
此外，如果您正在考慮國際數字游牧生活，那麼渴望一些漫遊的渴望也沒有錯。
一些數字游牧者只是享受更低的生活成本（這有利於他們），同時提高他們所在城市/國家的GDP（國內生產總值）（這有利於城市/國家，當然，假設他們正在負責任地做出貢獻）。
但是，話雖如此，雇主並不總是像他們那樣能夠很好地支持遠程工作（即使他們應該是一家完全遠程的公司），那麼在尋找對數字游牧者友好的遠程工作時，究竟應該尋找什麼呢？
讓我們來看看。
與遠程工作非常同義的一件事是靈活的工作時間，尤其是在團隊成員分佈在多個時區的情況下。這對於數字游牧者非常有吸引力，因為他們通常希望探索他們正在訪問的城市/國家。
但是，“靈活的工作時間”可能會具有誤導性。有時，這意味著“只要工作完成”——翻譯過來，實際上意味著“我們會繼續給你安排更多工作，同時試圖說服你，你沒有有效地管理你的時間”。
許多遠程工作者說，儘管他們實際上可以隨時工作，但工作量很大，以至於他們在工作與生活的平衡中實際上沒有生活。
遠程工作合同必須包括以下內容：
希望所有這些都應該從職位描述中顯而易見，但如果不是，那麼就帶著一系列問題進入遠程工作面試。相信你的直覺。
如果可以，與其他遠程員工交談。
您的遠程雇主應該關心您的工作生活，也應該關心您的生活生活。此外，您在工作以外的感覺會深刻地影響您的工作方式。
現在，遠程工作的職位描述並不一定準確地代表工作本身（或正在招聘的公司），因此請務必在遠程面試期間提出以下問題：
允許您遠程工作（因為您已提出請求，或者因為它以某種方式使他們受益——例如，通過較低的運營成本）的公司與真正相信並提倡遠程工作及其益處的公司之間存在巨大差異。
再次，提出正確的問題。
過度旅遊和富裕的僑民社區（在這方面，我想（？）數字游牧者介於遊客和僑民之間）肯定不會使紳士化變得更好。但是，如果您過著相對簡樸的生活，您可以在不給當地社區帶來負面影響的情況下，受益於更低的生活成本。
是的，這確實適用於那些只是搬到新城市的人。
您可以這樣做：
從一個城市進行遠程工作可以幫助將財富傳播到欠發達城市，但這只有在您明智地花費這筆財富時才有效。考慮到這一點，我認為您的薪水有多高並不重要，只要您的遠程雇主支付的薪水與他們的收入成比例，並且您實際上可以維持生計，並且如果碰巧剩下任何東西（因為您居住在一個生活成本較低的城市或國家），請負責任地傳播它。
就我個人而言，我的所有錢都花在了獨立的（但價格合理！）咖啡店、咖啡館、酒吧和餐館。我真的很討厭在家工作，所以我通常整天都在外面。
但是，請注意，遠程工作意味著您（可能）會有更多的開支（無論是賬單、合作辦公租賃費，還是如上所述，大量的咖啡）。僅僅因為您的生活成本較低，並不自動意味著可以接受較低的薪水。在談判時請記住這一點。
那麼，在申請遠程工作時，實際上需要注意什麼（就薪資預期而言）呢？好吧，如果這是一家大型公司，而薪水似乎有點低，您可能需要調查一下原因。從本質上講，擁有遠程員工意味著運營成本更低。但是這些運營成本不會消失。相反，它們變成了遠程工作者的責任。保護好自己：始終提出問題，並對您最終獲得的任何薪水負責。
如有疑問，請聯繫像 InVision、Buffer 和 Toptal 這樣的成熟遠程員工隊伍。聯繫他們，看看什麼是“正常的”。
遠程工作並不一定更好。它只是不同。但話雖如此，許多遠程工作者最終對遠程工作生活感到失望，但卻未能將其歸因於遠程工作本身不好，或者只是不適合他們。
完全沒有工作顯然很艱難，但請確保您提出正確的問題，並註意保護好自己。
如果其他方法都失敗了，請考慮使用 Blind 或 Glassdoor 來查看其他員工匿名對公司的評價。
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在尋找遠程工作時，務必考慮以下因素：公司的文化和價值觀、提供的靈活性和自主性水平、您將從事的工作類型以及為遠程工作提供的工具和資源。還必須考慮工作的薪酬結構和福利，以及在公司內發展和晉升的機會。
要確保遠程工作是合法的，請徹底調查公司。檢查他們的網站和社交媒體資料，閱讀當前和前任員工的評論，並尋找任何危險信號，例如要求預付費用或個人信息。您還可以檢查公司是否列在信譽良好的招聘網站上，或者是否已在可靠的媒體渠道中出現。
在遠程工作時保持高效和積極性需要自律和良好的時間管理能力。制定規律的工作時間表，創建專門的工作區，並定期休息以避免倦怠。設定每日和每週目標，並使用生產力工具和應用程序來保持組織性和專注性也很有幫助。
遠程工作提供了許多好處，包括靈活性、自主性和能夠從任何地方工作。但是，它也面臨著挑戰，例如隔離、分心以及工作與生活失衡的可能性。在決定遠程工作是否適合您之前，務必權衡這些優缺點。
建立強大的遠程工作形象包括突出與遠程工作相關的技能和經驗，例如自我激勵、溝通能力以及熟練使用數字工具和平台。展示任何以前的遠程工作經驗，並提供您可以獨立工作和按時完成工作的例子，也很有益。
為遠程工作面試做準備包括研究公司、了解工作要求以及準備回答常見的面試問題。事先測試您的技術以確保視頻通話順利進行，並為面試選擇一個安靜、光線充足的空間也很重要。
有很多信譽良好的網站可以找到遠程工作機會，包括 FlexJobs、We Work Remotely 和 LinkedIn。這些網站提供各種行業中的各種遠程工作，並允許您按位置、工作類型和經驗水平過濾工作。
在協商遠程工作的薪水和福利時，請研究您所在位置和公司所在位置的該職位的平均薪水。考慮諸如生活成本、您的經驗水平和福利計劃等因素。準備好證明您的薪水預期，並協商工作的其他方面，例如靈活的工作時間或專業發展機會。
在遠程工作時平衡工作和個人生活包括在工作和個人時間之間設定明確的界限、創建規律的工作時間表以及定期休息。優先考慮自我保健，並為愛好、鍛煉和社交活動留出時間也很重要。
對遠程工作需求量最大的技能包括自我激勵、溝通能力、時間管理能力以及熟練使用數字工具和平台。其他需求量大的技能取決於具體工作，但可能包括技術技能、項目管理技能和解決問題的能力。
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