在《模擬人生4：企業和愛好》中管理小型企業需要注意細節，但是僱用員工可以顯著減輕您的SIM卡的工作量。 本指南解釋瞭如何招募，管理和委派任務向您的員工，從而最大程度地發揮您的業務潛力。
>您可以僱用您的SIM卡所知道的任何模擬，並在熟悉的面孔和新鮮人才之間提供選擇。 該決定會影響您的業務和SIM的社交生活。
>招聘和管理員工
>最初的資金可能很緊張，但不斷增長的業務需要更多的手。通過“擁有業務”選項卡訪問員工管理選項，您可以在其中控制日常操作。
>使用“管理員工”按鈕訪問員工概述。 您可以僱用任何已知的模擬人生。 但是，將員工技能與您的業務類型保持一致，對於盈利能力至關重要。 考慮烹飪（食品企業），藝術才華（創意風險），魅力（客戶服務）和便利性（一般維護）等技能。
如果您的SIMS缺乏合適的候選人，請進行網絡！ 結識新的模擬人生，您會在客戶中找到潛在的員工。 
>一旦僱用，請在create-a-sim（CAS）中從預設選項中分配製服或設計自定義的製服。 調整個人薪水；更高的工資可以提高士氣，但會影響利潤。 監控員工情緒；低薪會導致怨恨和潛在辭職。 通過提高或任務重新分配解決不滿。
>員工的不滿可能導致辭職。 決定是替換它們還是改善他們的工作經驗。 
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委派任務
有效的任務委託是關鍵。 將任務與員工技能匹配，以獲得最佳表現。 將任務與所選的“業務活動”（例如食品和飲料，藝術等）保持一致，以最大程度地提高效率。 每個員工最多可以處理五項任務。 監視客戶的需求並根據需要調整作業。 
>任務類別包括食品和飲料，藝術與音樂，愛好，惡作劇和混亂，戶外，社交和一般小型企業任務。
以上是模擬人生4：企業與愛好 - 如何管理員工的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
