如果你想要找個web程式設計師開發人員協作開發項目，那麼問題來了，該如何找到一個完美的開發人員呢？這是一個艱鉅的任務。之所以用艱鉅這個形容詞，其實一點也不誇張，就算你有再豐富的技術。話說，人們很容易只重視技術因素而忽略其他。即使是天才，要是不能與人合作，那麼聘請他也是一個錯誤的決定。
本文將介紹幾個可以確保你找到最完美的合作夥伴的方法。
1.看看他們的作品
可以要求看一些PHP程式設計師已經完成的作品。花一些時間來研究他們的專案。指出你喜歡和不喜歡的地方。也許他們建立web應用程式很快，卻有一些奇特之處限制了使用者密碼。問問他們是什麼導致他們做出這樣的決定。
任何形式的軟體開發，無論是web、行動app，都能找到最佳的折中方案。聽聽開發人員面臨的各種權衡和取捨，以及他們解決問題的方法，這對你評估他們今後的表現是非常有價值的。
如果你自己本身對程式碼了解得不多，那麼不妨挖掘一下開發人員的GitHub帳戶，看看他們寫的程式碼，做過哪些專案。透過程式碼能讓你從技術的角度確定他們是否是一個合適的選擇。
當你查看自由工作者的GitHub時，以下這些要點是你應該要特別注意的：
語言：此開發人員是只使用一兩種他所青睞的語言呢，還是許多不同的語言呢語言都有涉足？找一個匹配專案的專業型人才能快速推動專案的進展，而有豐富經驗的人才則能夠提供更適合現實工作的相關建議。
註解和文件：程式碼註解寫的如何？自由工作者的性質意味著他的程式碼很有可能需要轉經其他人之手，所以其程式碼是否友善就是關鍵了。如果答案是否定的，那你就需要三思了。有的開發人員認為，自文檔化的程式碼就不需要任何註解了。呵呵，如果沒有註釋，你要怎麼確保程式碼的可讀性呢？
是否參與過其他專案？理解別人的程式碼是個難題，但是這是個必要技能，特別是你如果想要聘請開發人員參與到現有的程式碼庫中去的話。所以如果他們已經參與過其他項目，並促成過開源項目，那麼他們寫出可維護程式碼的可能性更大，因為他們知道這樣做的重要性。
2.了解他們如何學習以及學什麼
無論是實踐還是現實中使用的技術，軟體開發的變化速度是非常快的，所以如果你選了一位依然停留在10年前老科技的開發人員，那麼你將會錯過很多可以讓你的專案更好、更快、更易於維護的工具和技術。
問他們是如何學習新事物的，最近學了什麼有助於開發的內容，從學習中收穫了什麼，接下來想學什麼以及為什麼。
即使你並不熟悉相關細節，你也可以從他們的回答中了解他們是否對這一行業有著充沛的熱情和好奇心。雖然說，好奇心害死貓，但是一般說來，一個擁有好奇心的開發人員對專案總歸是利大於弊的。
3.和諧的溝通
溝通可以成就項目，也可以破壞項目。所以請確保你和開發人員都能以雙方都認可的方式和頻率進行溝通交流。大多數開發人員都有常用的通訊工具。你先看看你是否能用。如果不能的話，那麼應該確保開發人員能夠適應你提出的替代工具。
此外，你還需要問一問開發人員大概多久會與你溝通。如果你聽到的回答是，「每個里程碑結束之時說一下」。那你就需要注意了。這樣的頻率是有風險的。最後出來的結果可能與你原先設想的完全南轅北轍。
定期查閱工具（至少每週一次）可以修復一些小誤會，以避免最後成為大麻煩。
4.透過專案來測試他們
問問題和看程式碼只能讓你了解一個開發人員很瑣碎的一面。要真正了解與他們合作的感覺，最好的方法是透過實際的專案來測試一下。
所以如果可以的話，將你的專案掰出一小塊來，然後一起合作來解決它。當然最好能夠支付他們報酬。這麼做的好處是：
測試風險低；
即使最後不能一起工作，也有一定的成果；
如果你願意支付公平報酬的話，那麼你們雙方就是互惠互利的。
我之所以提及最後一點，是因為有的企業會要求開發人員建立一個小的測試項目以評估他們和他們的工作作風，而不付出酬勞。我認為這並不是一個好方法。沒有人願意成為實驗對象。而且如果一切順利的話，你們以後將成為合作夥伴，所以不要因此而讓對方心生芥蒂。
在測試期間，請睜大眼睛好好觀察，看看該開發人員有沒有什麼你不能容忍的行為。
5.仔細審查
如果項目很緊迫，你沒有時間採取上述舉措，那麼至少做一下測試。可以讓開發人員來建立大型專案的某一片段。這麼做不但風險低，而且不浪費時間。即使最後你並不滿意，還是需要再找其他的合作夥伴，所耗費的時間和資金也更少。
當然，如果一開始就進行挑選，選擇餘地一定會大得多。不過，總而言之，要找到適合的開發人員，你應該盡可能地睜大你的眼睛。
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如果你想要找個web程式設計師開發人員協作項目，那麼問題來了，該如何找到一個完美的開發人員呢？這是一個艱鉅的任務。之所以用艱鉅這個形容詞，其實一點也不誇張，就算你有再豐富的技術。話說，人們很容易只重視技術因素而忽略其他。即使是天才，要是不能與人合作，那麼聘請他也是一個錯誤的決定。
本文將介紹幾個可以確保你找到最完美的合作夥伴的方法。 1.
看看他們的作品
可以要求看一些PHP程式設計師已經完成的作品。花一些時間來研究他們的專案。指出你喜歡和不喜歡的地方。也許他們建立web應用程式很快，卻有一些奇特之處限制了使用者密碼。問問他們是什麼導致他們做出這樣的決定。
任何形式的軟體開發，無論是web、行動app，都能找到最佳的折中方案。聽聽開發人員面臨的各種權衡和取捨，以及他們解決問題的方法，這對你評估他們今後的表現是非常有價值的。
如果你自己本身對程式碼了解得不多，那麼不妨挖掘一下開發人員的GitHub帳戶，看看他們寫的程式碼，做過哪些專案。透過程式碼能讓你從技術的角度確定他們是否是一個合適的選擇。
當你查看自由工作者的GitHub時，以下這些要點是你應該要特別注意的：
語言：此開發人員是只使用一兩種他所青睞的語言呢，還是許多不同的語言呢語言都有涉足？找一個匹配專案的專業型人才能快速推動專案的進展，而有豐富經驗的人才則能夠提供更適合現實工作的相關建議。
註解和文件：程式碼註解寫的如何？自由工作者的性質意味著他的程式碼很有可能需要轉經其他人之手，所以其程式碼是否友善就是關鍵了。如果答案是否定的，那你就需要三思了。有的開發人員認為，自文檔化的程式碼就不需要任何註解了。呵呵，如果沒有註釋，你要怎麼確保程式碼的可讀性呢？
是否參與過其他專案？理解別人的程式碼是個難題，但是這是個必要技能，特別是你如果想要聘請開發人員參與到現有的程式碼庫中去的話。所以如果他們已經參與過其他項目，並促成過開源項目，那麼他們寫出可維護程式碼的可能性更大，因為他們知道這樣做的重要性。 2.
了解他們如何學習以及學什麼
🎜無論是實踐還是現實中使用的技術，軟體開發的變化速度是非常快的，所以如果你選了一位依然停留在10年前老科技的開發人員，那麼你將會錯過很多可以讓你的專案更好、更快、更易於維護的工具和技術。 🎜🎜問他們是如何學習新事物的，最近學了什麼有助於開發的內容，從學習中收穫了什麼，接下來想學什麼以及為什麼。
即使你並不熟悉相關細節，你也可以從他們的回答中了解他們是否對這一行業有著充沛的熱情和好奇心。雖然說，好奇心害死貓，但是一般說來，一個擁有好奇心的開發人員對專案總歸是利大於弊的。
3.和諧的溝通
溝通可以成就項目，也可以破壞項目。所以請確保你和開發人員都能以雙方都認可的方式和頻率進行溝通交流。大多數開發人員都有常用的通訊工具。你先看看你是否能用。如果不能的話，那麼應該確保開發人員能夠適應你提出的替代工具。
此外，你還需要問一問開發人員大概多久會與你溝通。如果你聽到的回答是，「每個里程碑結束之時說一下」。那你就需要注意了。這樣的頻率是有風險的。最後出來的結果可能與你原先設想的完全南轅北轍。
定期查閱工具（至少每週一次）可以修復一些小誤會，以避免最後成為大麻煩。
4.透過專案來測試他們
問問題和看程式碼只能讓你了解一個開發人員很瑣碎的一面。要真正了解與他們合作的感覺，最好的方法是透過實際的專案來測試一下。
所以如果可以的話，將你的專案掰出一小塊來，然後一起合作來解決它。當然最好能夠支付他們報酬。這麼做的好處是：
測試風險低；
即使最後不能一起工作，也有一定的成果；
如果你願意支付公平報酬的話，那麼你們雙方就是互利的。
我之所以提及最後一點，是因為有的企業會要求開發人員建立一個小的測試項目以評估他們和他們的工作作風，而不付出酬勞。我認為這並不是一個好方法。沒有人願意成為實驗對象。而且如果一切順利的話，你們以後將成為合作夥伴，所以不要因此而讓對方心生芥蒂。
在測試期間，請睜大眼睛好好觀察，看看該開發人員有沒有什麼你不能容忍的行為。
5.仔細審查
如果項目很緊迫，你沒有時間採取上述舉措，那麼至少做一下測試。可以讓開發人員來建立大型專案的某一片段。這麼做不但風險低，而且不浪費時間。即使最後你並不滿意，還是需要再找其他的合作夥伴，所耗費的時間和資金也更少。
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以上就介紹了Web程式設計師開發5個訣竅，包含了方面的內容，希望對PHP教學有興趣的朋友有幫助。 🎜 🎜 🎜
