引言
# 今天是3月8號，php中文網祝所有的女程式設計師們節日快樂，是你們撐起了網路的半邊天，為公司增添了色彩，辛苦了！ php中文網今天就女生節話題談談國內女性程式設計師的現況如何。
世界上的第一位程式設計師
# 200多年前，美麗的公爵夫人Ada Lovelace誕生，她不僅是英國偉大詩人拜倫的女兒，也是世界上的第一位程式設計師。 1843年，Ada Lovelace公佈了世界上第一套演算法——世界上最早的電腦程式和軟體，也成功預見了電腦的能力將遠遠超越數位運算。
# 為了紀念Ada Lovelace，慶祝世界上從事科學、技術、數學等領域的女性工作者所取得的成就，鼓勵更多女性投身到這些事業中來，每年10月的第二個星期二——被定為Ada Lovelace Day。
每五個找工作的程式設計師中，只有一名女性程式設計師
# 女程式設計師在人數上的稀少，是從大學校園選擇專業時就遺留下來的歷史問題。過去一年，透過php中文網的註冊資料來看，其中男程式設計師的註冊人數卻是女程式設計師的近4倍，這意味著每5個註冊使用php中文網的程式設計師中，僅有一位女性。
# 雖然女程式設計師在體量上無法和男程式設計師相提並論，但從透過php中文網審核的男女程式設計師的人數來看，兩者不相上下。
# 從上圖可以看出，女程式設計師的通過審核率以7%的差異略低於男程式設計師，但最後參與申請的男女程式設計師人數對比與註冊量保持一致，依舊是每四個程式設計師中，僅有一名女程式設計師。
女程式設計師在數量上的稀少並不意味著他們在市場競爭中不受歡迎，實際上，同一職位下男女程式設計師的人均面邀數不相上下。以近期熱門的前端職位為例，男女程式設計師的人均面邀數分別是7和6，男程式設計師僅高出女程式設計師1封面邀約。
相較於傳統產業，網路圈是一個更開放自由的平台，在時間線上看女程式設計師的人數變化，近幾年呈現成長趨勢。 2015年10以前，php中文網路上每月使用的男程式設計師人數平均在500人左右，是同期參與女程式設計師人數的近25倍，而2016年3月，這個數值已縮小到10倍。
上海某電商網站的HR告訴php中文網：「前2年市場上女程式設計師求職者很少，但從去年開始做開發的女求職者開始變多，特別是最近比較熱門的Java程式設計師，平均每10個求職者裡就有1到2個女程式設計師。
# 在這裡，我們抓取了近期需求量最大的兩大職位：Java和前端，看看企業給男女程式設計師開出的平均面邀薪資差異。
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可以看出，無論是Java還是前端，女程式設計師的面邀薪資均低出男程式設計師10%+，換算成具體數字就是月薪相差3K-4K。
這是否意味著，年齡越大的女性與同儕男性薪資差異越大？我們在下一組數據中尋找答案。
工作年資越長，男女程式設計師的薪資差異越大和不同職位中男女程式設計師的薪資差異相同的是，無論是兩年以下工作經驗的初級程式設計師，或是有著5年以上工作經驗的資深程式設計師，男程式設計師的平均面邀薪資依然普遍高於女性程式設計師，且兩者之間的薪資差距隨著工作年資的增長而遞增。
# 剛入行時，無論男女程式設計師，都處在入門階段，工作的前兩年是職業發展的起點，因此兩者的薪資差異也最小。工作兩年以後，差距開始顯現，直到五年後，大多數女性到了即將奔三、結婚生子的年紀，精力的分散讓她們在職場上與男性拉開了最大的差距，薪資差異高達24%。
但在比較相同條件下，男女程式設計師的薪資漲幅情況時，我們卻發現：除了2年以內工作經驗的女程式設計師在薪資上比男程式設計師低1%外，工作兩年以上的女程式設計師的薪資漲幅均超出男性程式設計師。
# 這與女程式設計師較低起點的薪資不無關係，一般情況下，起點薪資越高，薪資漲幅越小，這和跳槽薪資漲幅隨工作年限的遞增而遞減一個道理。但即便女程式設計師的薪資漲幅高於男性程式設計師，她們的薪資仍與男性程式設計師有著較大的差距。
最後，我們再來看看抓取的，男女程式設計師期望的薪資漲幅和實際的面邀薪資漲幅之間的差異。
# 雖然男程式設計師的期望薪資比女程式設計師高出4.7K,但男女程式設計師的期望薪資漲幅卻一致，均為20%，且企業開出的面邀薪資漲幅均超出他們的期望值兩倍左右，其中女程式設計師的實際面邀薪資高於男程式設計師5%。
可見，女程式設計師在換工作時應對自己更有信心，對於有實力的人，不論男女，企業都願意花高薪爭取。
C輪以上企業更願意給女程式設計師開高薪
# 一直以來，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是職場女性，也會在工作選擇上更傾向於相對安穩的大企業。從不同融資階段企業開出男女程式設計師的薪資對比中，我們發現：C輪以上的中大型網路企業，或不需要融資的企業，給女程式設計師開出的面邀年薪均高於男程序員。
# 而B輪以下的企業給女程式設計師開出的薪資都低於男程式設計師，特別是天使輪階段的企業，男女程式設計師的面試薪資差異高達23.8%。這可能和新創公司技術工作的壓力和強度較大，企業方擔心女程式設計師不如男性程式設計師能吃苦有關。
此外，除了公司所處融資階段外，公司所在城市也或影響男性與女性工程師的薪資差異水準。
# 數據顯示，北上深杭四地的男性與女性薪資差異大約維持在13%左右，廣州地區則僅3.29%。同時數據也顯示，在php中文網活躍度最高的這5座城市中，廣州的平均面邀薪資也最低：2016年夏季，廣州互聯網公司平均面邀薪資約為19.6萬/年，而其它四地則在25萬以上。
在php中文網之前的訪談中，曾有不少創業公司的程式設計師表示：在需要通宵加班的情況下，男程式設計師一般會分配給群組裡的女程式設計師相對較少的工作量，或者乾脆把最輕鬆的工作分配給她們。
很難解釋這是對女程式設計師格外的關照還是歧視，有時連女程式設計師自己也說不清楚。獨立IT評論人Keso在接受php中文網採訪時說：「有時應該看到和承認性別的差異，因為一些生理和社會原因，男性與女性在工作與生活中的平衡情況不同。看到差異不等於歧視，給女性更多的便利是應該。 php中文網認為，在工作中對女性的關照，應以對方意願為前提，把握好度。在不諮詢女程式設計師的前提下就把分量輕、難度小的工作任務安排給她們，是變相歧視；當她們困擾於生理、家庭等因素而無法承擔強度過大的工作時，主動對她們給予幫助，才是關照。
身為男程式設計師，不要讓自己的好意成為了拉低產業內女程式設計師薪資水平的幫兇。女程式設計師們首先是工程師，其次才是女性。
php中文網說：
從這份報告的數據可以看出，雖然女程式設計師的從業人數逐漸增多，企業對女程式設計師的需求也依然存在，但一個無法忽視的事實是：女程式設計師在薪資待遇上與男性仍有一定差距。 #
關於這個問題，作為企業方，應該拋開傳統觀念和隱形的性別偏見，更多以能力而不是性別對職業女性區別對待，如果她們能為公司創造同級別的男性員工同等的價值，就給她們應得的薪水。
對於女程式設計師來說，既要看到自身在職場中的短板，也要想辦法用自己的長處去彌補自己的短板。人無完人，性別既不是你的盔甲也不是你的軟肋，有多少付出就拿多少回報，拿多了不能心存僥倖，拿少了也不要忍氣吞聲。 這份報告存在的意義，是希望更多互聯網圈的技術人士，能意識到男女工程師薪資不平等這一現象，從而平等對待工作中的每一位技術女性，鼓勵她們在科技領域發出更多屬於自己的聲音，貢獻屬於自己的力量，獲得屬於自己應得的收入和回報。
