前言：網路這個快速發展的新興產業，注定是敢想敢幹敢創新，耐勞耐操耐折騰年輕人的天下？
我們所在的網路產業，不斷地有新的公司冒出，有新的商業模式成形，有新的產品形態影響著大家的生活日常，也不斷有網路公司灰飛煙滅。身處在這樣的從業環境，30歲以上的網路人該如何找到自己的職場安全邊際？ 在開始這個主題之前，我們先來看看以下的資訊：
2016年下半年，暴風魔鏡CEO黃曉傑發佈公開信表示，透過分割和裁員，暴風魔鏡由500人團隊縮減至300人。
2017年3月1日，Intel參與投資的VR全景相機企業完美幻境，所有員工都收到了裁員郵件，除CEO、銷售總監、市場總監和軟體總監四人外，所有員工全數被裁員。
16年底-17年初，滴滴、樂視等知名網路企業陸續曝出裁員的消息。
據傳華為從今年春節之後就開始內部清退34歲以上的員工，以此騰出位置來汲收更多的年輕血液進入華為。 事件發酵了幾天之後，華為的官方發訊息出來闢謠。
「其實你什麼都沒做錯，就錯在你太老了。」2年前，馬化騰在參加香港大學「DreamCatchers」創業論壇時，談到網路第一代創業家與年輕人的差異時，開頭所說的第一句話。
2014年的媒體報道中指出，阿里集團平均年齡在27歲左右， 依序精略推算，現在的平均年齡應該不超過30歲。
2015年, 在網路人才聚集的深圳，人口平均年齡為33.6歲。
在繼續深入之前，我收集了7個案例，我們可以先看看身邊的網路人的生存狀態。
我已經不在乎爽不爽了，關鍵是要讓團隊做出成績
Y哥來自湖南，電腦專業畢業， 先從事研發工作，愛好足球，喜評三國，似笑非笑，看似不張揚，但經常是人群中的核心。幹工作舉重若輕，很少見有煩惱的時候。十年之內將業界的知名公司換成了個遍。
金碟、華為、思科、中國移動、民生銀行，還有兩三家不太知名的公司做了職業生涯的過渡。最近的職位的是一個新興互聯網金融公司的負責人，實現了職業生涯的躍升。最近問他工作爽不爽？他說已經過了那個自己爽不爽的階段了，關鍵要做讓團隊做出點成績來才行。不然，下一段職業生涯就不一定有這樣的位置了。
外企呆久了會太安逸，創業是水到渠成的事情
L總研究生畢業之後即投身了華為（看看，又是華為），在華為待了兩年之後，跳槽到了一家外企。一待就是五年之久，外企裡面不打卡，工作輕鬆，年假超多。這五年裡面買房買車生娃。但L總從沒有鬆懈，對新技術的追捧讓他保持最前沿技術的敏感。
隨著3D列印的火熱， L總邊工作邊開始了開源3D機的研發工作。先是以科技入股的方式跟人合作，但合作起來有許多的牽絆。時機成熟之後又單獨出來創業，先是透過朋友們眾籌的一筆錢開始乾，做了兩年多，拿到了一筆不小的投資。他說，在外企待久了，會太安逸，創業是水到渠成的事。
要是把我裁掉也好啊，賠我個N+3也很爽
C總算是深二代，很小的時候就來了深圳。做IT方面的工作，之前在一家新創公司做了2年左右，跳槽到一家外企，一干就是8年，經歷了深圳分公司四任總經理，以及多次人事變動，他卻巋然不動。每任總經理過來，還要先拜他這個碼頭。
平常在家辦辦公，每週去一到兩次辦公室。在家裡處理下Ticket請求就OK了。對公司的人和事，他門門清。他說，要是把我裁掉也好啊，賠我個N+3，爽歪歪。對於將來，他說，工作嘛，糊口而己；真要賺錢，還是要透過它的方式來搞。比如買房之類的。
科技是做不了了，創業也沒什麼好做，愁啊
#Q總之前在工廠做了技術方面的工作，幾年之後參加了軟體開發培訓，在一家銀行系統的互聯網業務子公司任職，從普通的開發人員到組長，再到專案經理，每年國內積蓄的飛機里程就夠全家往返海南好幾趟了。
一呆就待了8年，8年後憑藉著原公司的人脈，自己出來創業做了家外包公司，承接原單位的業務。前兩年紅紅火火，最近兩年原公司業務萎縮，外包產業整體也不好做。他說，再去工作上班呢，技術是做不了了；繼續創業呢，也沒有什麼業務可以做，愁啊。
小公司收入低，大公司進不去，焦慮纏身不可自拔
J總是個思維活躍也吃苦耐勞的人，做過銷售，也創過業，待過好幾家公司，每家公司都不會超過兩年。
到了33歲的時候，突然發現求職過程中出現了尷尬的地方了：新創公司希望他去，但收入不高，只能透過未來的選擇權來彌補；大型公司進不去，覺得他換工作頻率太高，穩定是個問題，當然專業深度也是問題。
他說，好像除了創業，沒有更好的出路了。但創業，又能做什麼呢？整天處於非常焦慮的狀態不可自撥。
眼看著創業熱潮風風火火卻又底氣不足
A總畢業於國內一985高校，畢業之後校招到了一家互聯網企業，一干就是7年之久，從第一線員工做到了管理近60人團隊的中階。收入雖比上不足，卻比下有餘。每天忙忙碌碌，倒也非常充實。但看到外頭風風火火的網路創業熱潮，摩拳擦掌卻又底氣不足。不敢捨棄目前的職業和收入，更不敢貿貿然脫離熟悉的環境。
如果有好的創業機會，我還是會考慮的
Z哥最能折騰，在騰訊做了幾年產品之後，被阿里挖過去之後舉家搬遷到了杭州。在杭州買房生子，996的工作法則讓他的體重直線飆漲。他說，現在還在糾結要不要生小孩，怕自己工作太忙沒時間顧到家裡。他說，薪水確實不錯，但基本上也沒有太多屬於自己的時間了。外面如果有好的創業機會，他是會考慮的。
跟他們聊關於職場的中年危機問題，他們基本上給出來的回復是，危什麼機，每天忙得跟狗似的，根本沒有時間來考慮這個問題！
再細聊下來，其實設計、產品、營運、市場這四類人員的危機感更重，研發人員的危機感較輕。特別是一直在一些名不見經轉的網路公司跳來跳去之後最為困惑。
30歲左右，一般都有近8年的工作經驗，從事一般的職位是完全符合要求的，也有了自己一定的人脈圈。閱歷和收入讓自己有了小家庭，應該運氣和實力OK的話，基本上已經實現了有房有車有老婆有小孩的四有狀態。
當然，壓力也隨之而來：車貸房貸沒辦法躲，孩子的教育成本不斷提高，父母也慢慢年事己高，瞻養方面的付出也會越來越多。當然，更讓人擔心的，是職業生涯的壓力。
在網路產業，工作1-3年和工作10年左右的人，收入差異並沒有與工作年資成比例。也就是說工作10年的人，薪水並沒有工作1年左右人的10倍，這個差距不大。
拿軟體研發來說，一個1-2年工作經驗的Android開發工程師，薪資可以到1萬左右，但是一個工作6年以上的技術總監，薪資可能就在3萬上下，可能還會更低一些。
30歲+的網路人，職業的出路在哪裡？
帶著這個疑問，請教了幾個在BAT工作過多年的HR，她們給出來的發展路徑無非三條：
創業
在自己熟悉或善長的領域，依據前十年工作中累積到的人脈和資源，組團隊創業。前提是自己房貸不會特別大，手上有些積蓄，家裡人能夠充分理解並支持。能預留2年左右的基本生活費。創業九死一生，90%以上的新創公司最終都會失敗，或早或晚。
尋找到一個發展前景看好的新創公司
作為核心人員參與到新創公司的工作當中，月度收入較少，但透過選擇權和分紅的方式將自己的利益和新創公司的利益捆綁和分享。適用於還是想做一番事業的專業經理人。風險也在於新創公司成功的可能性。
尋找一個穩定的公司，長期呆著
同時做著額外的投資，如金融理財、房產投資等等，在保證基本收入的同時獲得額外的收入回報。
很多的HR在規劃自己的職涯時，都會有第二個職業。他們要麼考取心理諮商師，要麼做職業規劃師，更多的人在透過知識分享平台來授課，賺取一份額外收入的同時，也在拓展自己的第二職業。
分工越來越細的今天，職業的安全邊際越來越小，說不定，哪天你正在做的這個崗位，在未來幾年就消失了；也說不定，你的崗位，被一部分機器人取代了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也願意做。到時，你怎麼辦?
如很多的HR一樣，很多的人開始嘗試做第二職業，主要集中在諮詢方面，通過售賣自己的工作經驗來賺取除工作之外的收入，雖然剛開始不多，但也是打開了另外一扇職業之窗。也有一些人，在這個年紀的時候，慢慢在向諮商師這樣的職位慢慢轉型。也是一個職涯發展的方向。在PMCAFF網站上還有看到一個產品經理閒時做婚禮司儀的帖子，好厲害！
目前來看，以分答、在行為代表的一系列知識和經驗變現平台，吸引了大批資深行業人員前往註冊。整體來看，前期入駐的人員都是業界的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成問題。正是這樣，也給了一些細分領域的小牛們入駐平台的機會窗，起碼在不同的細分領域，還沒有絕對的大牛，還是有一些機會的。
三十而立的你，最想抓住的是什麼？
俗語都說三十而立，我們網路人靠什麼而立？來聊聊你們現在過得怎麼樣吧，事業和家庭都是什麼樣的狀況，對於網路圈的三十而立你們有什麼想法？已過而立之年的也可以來聊一聊經驗和教訓。
想突破卻又無法突破的你是在顧慮什麼，想抓卻抓不住的又是什麼？歡迎留下你的想法和大家一起聊聊。
【相關推薦】
