大家都知道一個完整的面試流程一定離不開自我介紹，自我介紹的優劣甚至決定了面試結果的好壞。那你知道一個好的自我介紹是怎樣的麼呢？
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要回答這個問題，先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹？面試官透過自我介紹想考察被面試者甚麼？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官透過被面試者自我介紹要檢視以下五個面向內容：
第一，檢視自我介紹內容和遞交履歷內容是否相衝突？如果履歷是真的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果履歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷裡都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。
第二，檢視被面試者基本的邏輯思考能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，檢視被面試者是否聚焦，是否簡練精簡，現場的感知能力與把控能力。
第四，檢視被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要檢視最近職業變動的原因。
第五，檢視被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展現自我的機會。如果還有 一次，那就是面試官最後一個問題：「您還有什麼問我的？」但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本上可靠了，才會留下這個問題。
自我介紹和履歷有何不同？
面試和履歷表還有兩個重要差異：第一，面試是雙向互動的過程，履歷表是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。
第二，履歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面對面試官時，應按照時間的順序從前往後講，先講你上大學的教育經歷，之後從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
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#自我介紹有哪些要領？
一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹通常在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1 分鐘要做完自然狀況介紹，包括教育經驗；最近三到五年工作介紹要佔到3分鐘；其餘的經驗用1分鐘。如果最近兩年沒做什麼事，可以把自認為自己最有價值的一 段經驗介紹兩分鐘。
二、內容控制。 1.做過什麼。介紹個人履歷。把曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或學習的經驗可以一帶而過，要掌握「重點突出」的原則。
2.做成過什麼。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應徵崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績；二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為雇主要招募的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠佔其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3.特長是什麼。注意介紹自己最擅長的一定要與應徵的職位密切相關，主要是圍繞專業專長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但重點到為止。
三、要有清晰的職業邏輯關係
自我介紹要有清晰的職涯發展邏輯關係。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標誌著你做事的 方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什麼事情，在什麼環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業 成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關係。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。 80%要圍繞與應徵職位所需的專業勝任能力模型展開；20%圍繞與應徵職位所需的行為風格模型來介紹。面試官 只專注在你與職位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期幹的事情若與職位匹配度相關，即在同一專業領域裡幹，也可以介紹。如果五年前幹的另一件事 與職位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種快速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘職位有比較大的相關性。
自我介紹有哪些禁忌？
1、忌諱主動介紹個人嗜好。面試時不要介紹個人嗜好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等於個人特長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至於忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年來的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷裡，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒與引 導，1小時還沒做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒走出大學畢業後前兩年在西北沙漠裡奔波。
3.忌諱過於簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹乾了什麼，沒介紹乾成了什麼和自己的專業特長，全等 著面試官發問。而面試官除了你簡單的經驗什麼也沒聽著，不知該從何問起。這就等於你放棄了一次主動展現自己的機會，等面試官問你就得被動應付。面試官也 會認為你太輕率，或溝通表達能力不強。
4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己幹嘛來的。
5.忌諱把職位職責當個人績效來呈現。例如是行銷部總監，結果你把整個行銷部的職責逐條介紹了一遍，佔了很多時間。你應該介紹自己在擔任行銷部總監 這段時間內，自己所做出的個人努力，採取的工作方法，動用了什麼資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，透過專業的 獵人頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完 美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經驗中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
7.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書寫的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過於豐富，眼光盡量直視面試官。
如何介紹自己的職業切換？
出色的面試表現，如同錦上添花。
要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你後面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹，佔整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。
錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標誌是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預留和設計好了，面試官只能順著你設計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就準備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。
如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每個職業節點的切換都合情、合理、合法。職業切換體現在兩方面：第一，從A 單位跳到B單位，這是一種職業切換，這個切換要合情、合理、合法。第二，同一個單位之內的職位變動和職務升遷也叫職業切換，職務的升遷變化也要合情、合 理、合法。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關政策和法律，包括企業製度。每一次職務、崗位、單位變化都符 合三合，這錦就叫織好了。
反之，自我介紹完成後，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以；如果不能，面試官就會步步緊 逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰鬥。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了，情 緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規避了，但時間也提早消耗完了，面試同樣失敗。
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