5月26日消息，近日有消息指出阿里雲計畫進行裁員。據業內人士透露，阿里雲將在5月16日至5月30日期間進行集中裁員和閃電裁員，預計整體裁員比例約為20%左右，補償方式為N 3 贈送次月社保。
阿里雲方面回應稱，針對裁員傳聞，實際的優化整體比例約為7%，並且提供了N 1 1的補償標準。然而，這次規模如此之大的裁員在阿里雲歷史上也屬罕見。
阿里雲在今年4月26日的合作夥伴大會上宣布對多款產品進行大幅降價，除了裁員外的措施。其中，儲存產品的降價力道最大，OSS深度冷歸檔價格直降50%;資料庫產品的降幅也達到25%至40%不等，RDS倚天版降幅最高。這些降價政策從5月7日開始實施，超出了外界的預期範圍。
阿里雲作為國內較早進入雲端服務領域的企業，一直以來都在努力尋求獲利模式。根據最新的財報數據顯示，阿里雲在2023財年實現了772.03億元的總收入，經調整EBITA利潤為14.22億元，年增24%。儘管阿里雲已經實現了兩年盈利，但仍然決定進行大規模裁員和降價。
阿里雲既然已經實現了獲利，為什麼還需要裁員和降價呢？這背後的原因涉及多個方面。首先，降價是為了維持市場佔有率。雖然阿里雲在國內和國際市場上都佔據著領先地位，但在當前的經濟形勢下，下游客戶需求減少，市場競爭轉向存量市場，阿里雲需要降價來留住客戶和穩定市場份額。
其次，阿里雲面臨成本壓力。營運雲端服務所需成本很高，其中包括基本服務和資源成本，如伺服器、儲存設備、網路設備和資料中心等。此外，人力成本、安全和合規成本也是雲端廠商的重要支出。由於雲端服務供應商面臨的客戶具有眾多、多樣化和經營主體差異大的特點，因此很難透過規模經濟來實現獲利。因此，降低成本成為雲端廠商的必然選擇。
阿里雲的大規模裁員和降價措施將為國內雲端服務市場帶來一系列的變革。阿里雲的價格下調將為二級雲端服務供應商帶來競爭壓力，可能會導致市場的重組並提高市場集中度。降價行為也可能會對其他雲端服務供應商的價格策略產生影響，推動整個市場走向降價方向。
阿里雲為應對日益激烈的市場競爭和成本壓力，採用了裁員和降價雙重策略。然而，這並非易事，阿里雲需要謹慎評估裁員對企業的影響，並確保裁員和降價措施能夠真正實現預期的降本增效效果。這提示其他雲端服務供應商在規劃業務發展時要警惕市場變化，尋求可持續的獲利模式。
以上是阿里雲裁員計畫曝光：裁員比例達20%的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
