美國科技企業面臨裁員壓力 高薪時代或走到盡頭

05月30日消息，近年來，美國科技企業受到疫情衝擊和全球經濟停滯等多重因素的影響，不得不採取大規模裁員措施，導致員工們面臨薪資下降的現實。美國科技業從業人員開始擔憂高薪時代是否即將結束，因為這種情況引發了這種擔憂。最近，一項在匿名求職網站Blind上進行的調查吸引了超過14,400名用戶參與。其中51.7%的用戶認為科技業已經走到了一個時代的盡頭。他們討論的焦點之一是科技業年薪50萬美元的工作是否會消失。據小編了解，一位甲骨文員工在貼文中表示，2019年至2022年期間，專案經理的總薪酬可以達到50萬美元，軟體開發工程師的平均薪酬為35萬美元，招募人員的年薪則可達到20萬美元。相較於2015年，當時只有管理超過100人下屬的總監才有資格獲得50萬美元的年薪。

此外，也有一些科技企業員工對未來發展保持樂觀態度，但他們也認為目前的不合理高薪難以持續下去。一位在亞馬遜工作的用戶寫道：「科技業仍然非常賺錢。薪水會保持不變，但不合理的高薪已經不復存在。我感覺，meta、Google等公司不會再向目前賺20萬美元的候選人開出50萬美元的薪酬。」

報道稱，在美國，大型科技公司的員工薪酬普遍高於其他行業。然而，據小編了解，一些報導稱，美國大型科技公司正透過裁員來降低新員工的平均薪資。近期，包括meta、Google和微軟等公司紛紛進行規模上千人的裁員行動。

儘管未來對於科技業的薪資走向存在不確定性，但隨著市場環境的變化和公司策略的調整，高薪時代可能已經邁向尾聲。科技業可能會進入一個新的薪資平衡階段，這會為產業和員工的職涯發展帶來新的挑戰和機會。

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