「2023年將成為AI發展的關鍵一年，AGI時代不再遙遠，社會生產力將被AI大幅提升，企業軟體產業更將被AI全面重構。」在2023夏季新品發布會上，Moka的CEO李國興表示，作為一家HR SaaS服務商，我們展示了最新的產品"。他判斷，未來的優秀個體一定是最善於使用AI生產力的個體，未來的優秀組織一定是最善於使用AI生產力的組織。
發表會現場，Moka發布首個AI原生HR SaaS整體解決方案以及面向AGI時代的AI HR 夥伴－Moka Eva。
Moka Eva是一種新一代基於大型語言模型的原生HR SaaS產品，根據了解。在人事工作中，該產品具有五大功能，包括：履歷表智慧初篩、客製化面試題、AI寫面評、對話式BI和員工Chatbot等。
在招募場景，可以對履歷進行智慧初篩，根據候選人履歷和職位畫像產生針對性強的面試題目，並自動總結面試過程，產生候選人優勢與不足。在人事任務及資料分析場景，能夠做到24小時在線上回答各類員工問題，協助完成請假、在職證明等請求，還可以將資料整理成報表或圖形。
在發表會現場，李國興以實際操作的方式示範了兩個產品功能，即「對話式BI」和「員工Chatbot」。他指出「對話式BI和員工Chatbot」功能基於AI賦能的資料存取方式，使得資料分析和智慧對話變得更加普及和易用，加速了企業在人力資源管理和業務決策方面的創新與發展。
「接下來，企業服務軟體都會用AI重做一遍。」李國興表示，「未來大量傳統工作都會被淘汰，但是更多新的工作和組織會誕生，每個企業和個人都需要更積極的擁抱AI才可能適應這個時代。」
Gartner中國預測到2026年，中國30%以上的白領工作將被重新定義，利用和管理生成式人工智慧將成為一項搶手的技能。要成功應對技術革新，企業應事先規劃AI策略，並積極吸收高素質的技術人才。
Moka與36氪研究院在發表會上共同發布了《組織變革研究報告：AGI時代的趨勢》。報告指出，越來越多的企業意識到科技在驅動組織形態和管理模式變革的同時，也為組織帶來提質增效的可行路徑，組織的智慧轉型愈發成為企業當下的重點發力方向。
研究顯示，50%的企業都認為有必要透過建立人機協作機制實現HR與業務協同，以AI驅動組織能力提升和員工體驗改善，把握科技創新機遇，應對潛在風險和挑戰。
此外，根據研究顯示，短期內，75.6%受訪企業傾向與第三方技術服務商建立合作關係，以完善AI系統和工具的佈局。
Moka CEO李國興在記者會上表示，AGI時代將為人力資源產業帶來革命性變化，AI技術不僅可以提高人力資源管理的效率和效果，讓人力資源專員從繁瑣的行政工作中解放出來，專注於更有價值的策略性工作，還可以為員工提供更好的招募體驗和職涯發展機會，讓員工感受到企業的關懷和尊重。
來源：金融界資訊
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