人才評估工具有：1、職業性格測試，透過個體的心理、行為等方面的評量；2、智力測評，透過對個體的智力程度進行評估；3、能力測評，透過對個體的能力進行測評；4、績效測評，是對個體在工作中的表現進行評估。
人才評估工具是一種透過對人的能力、素質、行為或個性等面向進行評測，用以評估人才的工具。人才評估工具在招募、培訓、績效管理等領域廣泛應用，成為企業管理中不可或缺的一部分。
人才評估工具通常包括以下幾種：
1. 職業性格測驗
職業性格測驗是透過對個體的心理、行為等方面的評量，探討個體的性格特質、職業興趣、職業能力等訊息，以此為依據幫助企業進行人才評量、人才培養等方面的決策。
經典的職業性格測試工具有： mbti職業性格測試，舒伯職業價值觀，卡特爾16pf，九型人格測試，大五人格測試，霍蘭德職業興趣測試等等。
2. 智力評估
智力評估是透過對個體的智力程度進行評估，以此評估個體的認知能力、邏輯分析能力、語言能力、抽象思考能力等訊息，幫助企業挖掘優秀的人才。
智力測驗比較經典的有：瑞文智力測驗（包括標準版和高級版），門薩系列的測驗試題，斯坦福比奈版本....
3 . 能力評量
能力評量是透過對個體的能力進行評量，包括專業技能、領導力、溝通能力等方面的能力，以此評估個體在職場上的表現和潛力。
經典的評量工具有：卡特爾16pf，大五人格量表，青年人格測驗等。
4. 績效評估
績效評估是對個體在工作中的表現進行評估，包括工作目標的完成情況、工作品質、工作效率、工作態度等方面的績效，以此為依據進行績效評估與激勵。
績效評估多以實際線下操作，如內部erp系統，同級和上下級之間的互評等。
人才評估工具的優點在於它可以客觀、科學地評估個體的能力和潛力，避免了主觀臆斷的情況，提高了招募、訓練、績效管理等方面的效率。但同時，人才評量工具也存在著一些風險，例如可能存在評量工具的不合理性、個別資料的保密性等問題，需要企業在使用過程中加以注意。
人才評估工具在企業管理中具有重要的作用，可以幫助企業挖掘優秀的人才，並提升企業的競爭力。但企業在使用過程中需審慎選擇，避免不必要的風險。
以上是人才評估工具有哪些的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
