人才評估工具評估是指透過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。主要工作是透過各種方法對受試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據，幫助您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱用為雇主帶來的風險。
人才評估工具是指透過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才評估工具的具體對像不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的表現。人才評量工具的方法包含在概念本身中，即人才測量和人才評估。人才評估工具的主要工作是透過各種方法對受試者加以了解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。幫您選擇合適的人選，有系統地降低錯誤僱用為雇主帶來的風險。
人才評量工具的應用
第一步：履歷篩選
#跨招募網站的履歷智慧篩選功能，能合併重複履歷，根據您預設的條件，快速過濾無效履歷，讓您從此告別繁雜的履歷篩選工作。
第二步：選擇考試內容
採用科學的手段，所有評估都是基於職位勝任力的評估模式而設計，涵蓋通用能力、職業素質、專業技能、專業知識等不同測評層面。另外涵蓋600多個職位的勝任模型，等豐富的試題內容，您只需動動滑鼠就可完成組卷，多維度、全方位考核應徵者的素質、能力和崗位技能。
第三步：線上評測考試
選才依托ATA遍佈全國的5000家考試服務網絡和專業的考試服務團隊，以及多年的各類考試運營服務經驗，為您提供各種形式的專業評估服務，大大節省您的時間、人力和金錢。
靈活、便利的考試平台，您可以根據企業需求任意選擇在公司、專業考站或是其他線上平台進行招募考試，突破時間、地點和人數的限制。
第四步：面試參考報告
選才通過科學的人才評估體系，依照您的標準選擇符合您要求的人才。專業資料探勘提供最客觀的面試參考報告，對應聘者的素質、潛能進行全面評估，並提出詳盡的篩選決策及培養激勵建議。
選才通過職位匹配度測試，幫您選擇合適的人選，有系統地降低錯誤僱用為雇主帶來的風險。
人才評量工具的選擇
全面的應用程式方向
任何一種人才評估工具在開發時都有一定的目的性，例如：職業興趣、職業錨是用來幫助人進行職業規劃的，MBTI，卡特爾16PF是人格測量，還有智商測量、能力測量等等。
在選擇時，應用考慮自己使用測評的目的，將考慮對方提供的測評應用範圍能否與自己的目的相吻合。如果對方提供的評量是大而全的東西，也就是什麼都可以做，那你直接將那份資料丟進垃圾箱就可以了。
評估常模的持續更新
社會和人迅速變化，換句話說：評估的目標不斷在改變。根據心理測量的要求，一個工具三到五年到就更新一次，實際上國外一些優秀的測評公司每年都會更新他們的報告及測評的常模。
評測報告的結果分析
一份成熟的人才評量工具，應該有理論基礎和應用案例，並在此基礎上有完善的測評報告，其中不僅包括基本的測評數據，也包括大量簡單易懂的解釋，及輔助你閱讀報告的資料。
以上是人才測評工具評估是什麼的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
