本站 8 月 9 日消息，近日，一项由软件公司 Scoop Technologies 和数据技术公司 People Data Labs 联合进行的研究显示，提供混合或远程办公模式的公司比那些要求员工全职到岗的公司更容易吸引人才，并且员工增长速度也更快。事实上，只要提供每周一天的远程办公机会，就能显著提高招聘效率。
这项分析基于对 4500 多家公司的数据进行的研究，发现完全灵活的公司（不要求员工到办公室）在 2022 年 5 月至 2023 年 5 月期间，员工增长率为 5.6%。其中，完全远程办公的公司（没有办公室）员工增长率更高，达到 6.9%，这两个数字都是要求员工全职到办公室的公司（员工增长率为 2.6%）的两倍以上。
此外，研究发现，采用结构化混合模式的公司（要求员工在一定天数内到办公室）的员工增长率为4.1%。进一步分析表明，在要求员工每周到办公室一天和三天的公司之间，在招聘方面并没有明显差异。具体而言，在同一时期内，前者的员工增长率为4.8%，而后者为4.4%
然而，一些大型公司正在推动员工回到办公室，这引起了本站的注意。摩根大通要求一半员工每周五天到办公室工作，高盛也提出了相同的要求，而谷歌和苹果要求员工每周至少三天到办公室。这些公司的管理者认为，在办公室工作可以促进员工更有效地协作和接受培训，也更容易建立信任和人脉
根据斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆领导的一项调查，灵活的工作安排在劳动力市场紧张的情况下成为吸引人才的重要因素，员工认为这种灵活性相当于获得了8%的工资增长
报告指出，如果公司要求员工每周在办公室工作四天或更多，可能会对招聘人才产生负面影响。因此，公司高管应该谨慎考虑办公室工作对吸引人才的潜在影响
在拥有500至5000名员工的中型公司中，这些发现表明完全灵活和结构化混合模式的公司在12个月内比全职到岗的公司增加了两倍以上的员工。而在过去三个月里，中型结构化混合模式的公司比全职到岗的公司增加了三倍以上的员工
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