本站 1 月 18 日訊息，位元組跳動今日發布全員郵件，更新了績效和激勵政策。
本站總結如下：
員工選擇權可以更快歸屬。
從 2024 年起，薪資總包裡的選擇權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從「按年歸屬」調整為「按季歸屬」。同時，四年歸屬比例從「15%-25%-25%-35%」變成「20%-25%-25%-30%」，第一年歸屬比例增加。入職後調薪增發的選擇權，直接依季度歸屬。
年終激勵方式改變，高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，並以選擇權形式發放。
2025 年 1 月起，位元組跳動員工的年度激勵會由「全年獎」和「績效選擇權」兩部分構成。全年獎最高為 3 個月月薪，績效突出的員工會獲得績效選擇權。
績效選擇權會在基數與股數上雙重放大。
從基數來看，績效選擇權以每月薪資總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪資總包中的選擇權。從股數來看，績效選擇權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約 10%）。
選擇權歸屬後可全額參與回購。
員工所獲得的績效選擇權，會按月勻速歸屬，最長不超過 2 年。 選擇權歸屬後，即可全額參與回購。根據媒體報道，位元組跳動每年兩次向員工回購選擇權，上一次在 2023 年 11 月，回購價為每股 160 美元。
配合此調整，位元組跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數大於 3 的薪酬方案統一調整為 3 個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。
以上是位元組跳動調整選擇權激勵政策，改為按季歸屬的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
