18日晚間，位元組跳動以全員郵件方式宣布了一件大事。
信中內容一出：總包不變，月薪上漲20%，選擇權變現加快！網友驚呼：位元組要強制漲薪！
郵件通知：為提升管理效率，決定對年終獎月數大於3的薪酬方案進行微調。調整如下：目標年終獎月數統一調整為3個月。感謝您的理解與支持。
聲明：本次調整不影響2023全年績效評估，且薪酬結構預計在2023全年績效評估專案結束後的3月底完成調整，生效日期為2024年1月1日。 1~3月月薪差額將在調薪差額發放日一同發放。
#經過更新，績效和激勵政策變得更具吸引力。變化主要包括加快選擇歸屬速度、增加激勵力度、給予績效優秀員工更好的回報。具體措施有以下四項。
一是員工選擇權可以更快歸屬。從2024年起，薪資總包裡的選擇權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從「按年歸屬」調整為「按季歸屬」。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例增加。入職後調薪增發的選擇權，直接依季度歸屬。
二是年終激勵方式改變，績效突顯員工將獲得更多選擇權。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，並以選擇權形式發放。 2025年1月起，位元組跳動員工的年度激勵會由「全年獎」和「績效選擇權」兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效選擇權。
三是績效選擇權會在基數與股數上雙重放大。從基數來看，績效選擇權以月薪總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪資總包中的選擇權。從股數來看，績效選擇權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。
四是選擇權歸屬後可全額參與回購。員工所獲得的績效選擇權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。選擇權歸屬後，即可全額參與回購。根據公開報道，位元組跳動每年兩次向員工回購選擇權，上一次在2023年11月，回購價為每股160美元。
此外，配合此次調整，位元組跳動產品線薪酬也出現調整，由此前的18薪調整為15薪，總包不變，以此為計算，月基礎薪資（base）變相提高約20%。
據悉，自2017年開始，位元組跳動每年向員工提供選擇權回購機會，以滿足員工變現需求。一般情況，位元組每年提供兩輪選擇權回購機會，通常在每年4月或10月。每年4月也是位元組跳動的年度績效考核季，員工可以依自身狀況，選擇將年終獎換成選擇權。
選擇權從一張合約變成現金，要經歷授予、歸屬、行使和變現退出四個環節，員工在加入公司時會被授予選擇權，位元組員工也可以透過年終獎置換的方式獲得選擇權；
位元組選擇權需要四年時間完全歸屬，先前每年分別歸屬15%、25%、25%、35%，歸屬部分透過支付少量的行使價格就能夠變現，變現方式可以是公司回購，也可以是在公司上市後於公開市場出售。
這樣看，本次期權歸屬方案的調整，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”，比例變成“20%-25%-25%- 30%”，對於位元組員工而言是一個加快選擇權變現的好機會。
據相關人士了解，位元組跳動最近兩次回購發生於2023年4月和2022年10月。前者回購價格為稅前每股155美元，與後者持平，先前回購價格持續提升。
年終獎佔比太高而且跟績效強關聯，招聘網站寫18薪水，很有可能一分錢年終獎都拿不到，就走人了。 「只要不寫在合約上面的東西都沒有保障」一位網友如是說。
還有細心的網友認為，18薪改為15薪，可能也會為位元組帶來一個風險：不會因為被3月的年終獎發放拖著就可能跳槽了。
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#身為網路大廠，位元組跳動每一次的薪資改革都會給業界帶來不小的動靜。從2021年取消大小周到現在的18薪改為15薪，可以看出整個產業和人才市場正在發生積極的變化。
參考連結：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588
https://www.techweb.com. cn/it/2024-01-19/2939903.shtml
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