根據2月23日消息，人力資源社會安全部辦公廳今日發布了《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》、《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》和《新就業形態勞動者權益維護服務指南》。
這次新規帶來的最大變化之一，是將從事網約配送、出行、運輸、家事服務等新就業形態勞工納入最低工資保障，工時達上限停止派單。
《新就業形態勞動者休息與勞動報酬權益保障指引》《新就業形態勞動者勞動規則公示指引》適用於線上接受網路平台發布的配送、出行、運輸、家事服務等工作任務，依平台要求提供平台網約服務，透過勞動獲取勞動報酬的新就業形態勞動者。其中，個人依托網路平台完全自主開展經營活動的新就業形態勞動者不適用《新就業形態勞動者休息及勞動報酬權益保障指引》。兩個指引供平台企業和平台用工合作企業在勞動用工管理時參考。
《新就業形態勞動者休息與勞動報酬權益保障指引》的目的是為了指導企業保障新就業形態勞動者的休息和勞動報酬權益。指引共包括四章14條內容，主要內容總結如下：
第一章「總則」明確了指引的推出目的和適用範圍。
第二章「工作時間與休息」針對新就業形態的就業特點，提出了新就業形態勞動者工作時間的計算辦法和休息辦法。明確工作時間在勞工完成全部訂單的累積接單時間基礎上，需適當考慮勞工必要的線上等單、服務準備、生理需求等因素。明確企業與工會或新就業形態勞動者代表協商合理確定勞工連續最長接單時間和每日最長工作時間。 勞動者工作時間達到上限時間的，系統應推送休息提示，並停止推送訂單一定時間，以保障勞動者獲得必要休息時間，防止勞動者過度勞動。
第三章「勞動報酬」提出企業與工會或新就業形態勞動者代表平等協商制定勞動報酬規則。明確不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的新就業形態勞動者，適用勞動者實際工作地人民政府規定的小時最低工資標準。 企業支付在法定假日工作的新就業形態勞動者勞動報酬應高於正常工作時間勞動報酬，以及以貨幣形式將勞動報酬按時足額支付給新就業形態勞動者本人等。
「第四章「附則」主要強調新興就業形態下勞動者的休息和最低工資標準應符合現行勞動法律法規的規定。對於個人在網路平台上完全自主經營的活動，不適用該指引。」
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