本站 3 月 10 日消息，英偉達執行長黃仁勳對資訊把控文化持反對態度。
上週二，黃仁勳在史丹佛商學院的訪談中表示，執行長(CEO) 應該擁有公司裡最多的直接下屬，因為理論上，向CEO 報告的人員不需要太多監督，因此CEO 反而有更多精力進行管理。 他目前管理 50 位直接下屬。
黃仁勳強調，增加直接下屬數量也有助於打破資訊不對稱帶來的不公平現象。他表示，CEO 直接接觸的人越多，員工在公司中的地位就越少取決於他們獲取關鍵資訊的能力。
黃仁勳指出，他不贊成那種企業文化，其中權力是透過掌握資訊而獲得的。他認為管理階層的責任不在於在員工之間分配權力，而是要共同激勵整個團隊。
他繼續強調：「我們在公司裡的角色應該是透過分析複雜問題、激勵他人實現成功、鼓舞和授權他人，並為他人提供支持來展現出來。管理團隊的存在意義在於為公司的所有其他員工提供服務。」
儘管黃仁勳的直接下屬數量比其他知名CEO 多得多（亞馬遜CEO 安迪・賈西只有16 名直接下屬），但根據2023 年的公司報告，英偉達擁有將近3 萬名員工。因此，可以看出黃仁勳實際上只直接管理著英偉達公司的一小部分員工。
雖然黃仁勳的管理風格可能有些獨特，但CEO直接下屬數量的增加確實是一個普遍趨勢。根據《哈佛商業評論》的報道，自1980年代中期以來，CEO的直接下屬人數已經從5人增加到了2000年代中期的近10人。哈佛商業評論也指出，麻省理工學院領導中心的前執行董事哈爾·格雷森(Hal Gregersen)曾表示，對於CEO和低層級管理人員來說，理想的直接下屬人數應該在6到12人之間。
以上是英偉達 CEO 黃仁勳擁有 50 名直接下屬，稱反對資訊不對稱的管理文化的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
