本質上來說，區塊鏈DAO是改變組織結構的一個機制，主要目的就是透過協調降低交易成本，而創造新的組織形式，區塊鏈DAO備受企業歡迎。
DAO有時也被稱為分散式自治組織(DAC，decentralized autonomous corporation)，它是透過編碼為電腦程式的規則來管理的一種組織形式。這些規則是透明的，由股東或代幣持有者共同控制，並且不受中心化機構的影響。 DAO利用區塊鏈技術來確保交易的驗證和透明性。
DAO中的每個人都可以發布提議並進行投票來做決策。加密貨幣用來代表關鍵價值，在指定時期結束時具有最高金額的投票獲勝。這跟其他形式的投票形成直接對比，這些投票通常每個人的比重相同。通常，提案為「是或否」的問題，即公司A是否應該開發產品x?為什麼人們想要這個?
#1.快速、無邊界的業務決策
在A國的人想要與B國、C國等國家的創業家合作創業時，面臨複雜的流程。不同司法管轄區有各自的規定和要求，導致決策所需的時間跨度也不同。例如，假設在A國，成立業務只需一天就能完成，而在B國則需要長達3個月的啟動時間。顯而易見，B國的人並不具備像A國人一樣快速成立業務的資源。
DAO提供了一種解決方案，透過遵守一套共同的規則，使得每個人都能在公平的環境中進行工作，而不必擔心地理位置的限制。實質上，設立DAO的主要目的之一是為了建立一個公平的框架，促進組織的成立和運作。
2.組織範圍內的投票
許多公司設立董事會，用以製定重要決策。然而，這種做法存在的問題在於這些機構通常只就少數議題進行表決，且並非代表整個組織的意願。 DAO的出現可以改變這一現狀，因為它允許組織內的任何人就自己關心的議題進行表決。例如，員工A可能對議題A和議題C感興趣，而對議題B則較不重視。
透過DAO，A可以根據自己關心的程度來對提案進行相應比例的代幣投票。 DAO不會使用對組織內成員的輸入忽略或不加計入的系統，而是確保所有投票都被統計並向所有人顯示。 (藍狐筆記：DAO確保組織內的利害關係人，也就是代幣持有者都有機會表達的自己的意見)
3.無法篡改規則
在任何組織內，政策和規則決定什麼能做以及什麼不能做。例如，在一家公司，不遵守規定的員工可能會遭受懲罰。如果某人上班遲到，這可能會也可能不會導致相應地扣減工資。這個決定可以透過時間戳來自動執行，但並非所有組織都會強制執行。
例如，如果老闆遲到，它可能會透過設定例外情況來變更這個規則。在DAO中，它會透過程式碼確保規則適用於每個人。組織內已建立的一套規則無法被竄改，除非投票人群體同意這麼做。
會議是形成想法和討論想法的機會。 DAO可以讓遠距組織更容易評估成員興趣，更容易讓想法從構想變成現實。
1.許多決策依賴人的活動，而不是自動化
智慧合約已經實現讓很多人工任務變成自動化執行。例如，智能合約可以決定A是否可以向B發送資金，這個決定是基於它是否滿足一組標準。問題在於，無法僅透過點擊按鈕來完成許多活動。
其中一個案例是關於分配工作資金。例如，DAO可以使用智能合約來發送資金，開發團隊用該資金建構APP。但是，DAO無法確保開發團隊完成開發或甚至無法確定資金是否正確使用。最小化此類問題的機制可能包括要求透過里程碑來對大型專案是否完成進行投票。
2.缺乏法律支援
儘管由於DAO的無邊界性質，它被認為在組織業務運作上更有效率，但這也可以看作為是一種缺陷。由於對DAO運作相關的官方法律尚未制定，因此這類組織的法律地位充其量是模凌兩可的。智能合約代碼看起來有助於保護個人，但法院並沒有正式認可這些。 DAO目前並不享有跟其他類型組織同等的法律保護
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