本站 4 月 9 日消息，韓國三星電子迎來可能的歷史性時刻 —— 公司員工將進行首次罷工。
2024年，三星電子下的五個參與工資和福利談判的工會在上個月18日至本月5日時間對成員進行了罷工投票。經投票，74%的工會成員支持罷工。由於勞資雙方在2月的薪資談判破裂，韓國國家勞動關係委員會決定中止調停，這也讓工會合法地獲得了爭議權。
工會已致函三星電子董事長李在鎔、副董事長韓正熙和社長慶桂賢等公司高層，通知他們罷工事宜。這將是三星電子自 1969 年成立以來，工會首次罷工。
本站注意到，三星電子方面在2月份與勞資協商會就薪資調整問題進行協商後，於4月29日決定將今年的平均薪資上調至5.1%，增幅1.0個百分點，高於去年的4.1%。數字包含3.0%的基本調薪幅度和2.1%的績效獎金增幅。勞資協商會是由代表公司的雇主成員和代表員工的工人成員共同參與，討論薪資等工作條件的組織。
三星電子每年都會透過勞資協商的方式設定薪資成長率，這與工會談判是分開的程序。然而，全國三星電子工會強烈反對勞資協商委員會達成的漲薪協議，並堅持其既有訴求，包括 6.5% 的漲薪幅度和發放 200% 的特殊績效獎金。
全國三星電子工會擁有五大分會，其中作為主要談判工會的三星電子總工會擁有最多的會員。自從去年底績效獎金引發不滿情緒以來，工會會員人數飆升，截至目前已超過25,000人，佔三星電子總員工數（124,000人）的20%左右。為了維護員工權益，三星電子工會不斷努力爭取更好的待遇。
三星電子今年第一季營業利潤為6.6 億韓元，是去年同期的 10 倍。業界人士擔心，如果產工真的發生，可能會成為影響三星電子獲利恢復速度的變數。
據報道，三星電子工會在2022年和2023年工資談判破裂時曾申請過爭議調停，並獲得了爭議權，但最終未付諸行動。自1969年成立以來，三星電子從未發生罷工事件。
以上是1969 年成立以來首次，三星電子工會將發起罷工行動的詳細內容。更多資訊請關注PHP中文網其他相關文章！
