Moka CTO 刘洪泽：大模型时代，组织和人才结构会迎来新的变化

AI技术赋能HR行业：Moka Ascend 2024 产品发布会

随着AI技术的快速发展，尤其是大模型的出现，AI正给各个行业带来深刻的变革，HR行业也不例外。

Moka Ascend 2024 产品发布会

近日，HR SaaS公司Moka正式举办了Moka Ascend 2024 产品发布会。会上，Moka合伙人兼CTO刘洪泽分享了Moka在AI领域的技术创新和应用实践。

AI原生为理念，赋能业务场景

以AI原生为理念，深入业务场景，Moka Eva的能力不断进化，不仅完成了从智能面试到智能招聘解决方案的升级，同时也赋能于全新功能「SmartPractice」，集成多国家和地区招聘最佳实践，智能辅助HR全球招聘，全流程提升招聘效率与质量。

AI全面赋能技术平台，提升底层能力

同时，AI亦全面赋能Moka技术平台，构建新一代底层平台能力。伴随着新加坡数据中心的投入使用，以及一直以来与合作伙伴的生态共融，Moka将与更多客户实现合作共赢，不断向打造世界级HR产品的愿景靠近。

AI技术影响HR行业

Moka合伙人兼CTO刘洪泽在接受采访时谈到，AI会影响社会的方方面面，大的层面上可能会影响比如一些社会的结构与分工，进而影响人才结构。而聚焦到HR行业，新科技时代所对应和要求的组织和人才也会随之变化。

Moka的AI探索

在Moka自身的AI探索方面，刘洪泽提到，去年6月Moka推出了AI原生智能面试整体解决方案Moka Eva，不断迭代，能够覆盖智能纪要、简历智能初筛、员工Chatbot等多方面场景。上线以来，Moka Eva累计处理了近10万封简历，陪伴了近2万场面试，回答了300多万次企业员工的问题。

在大模型时代，Moka打造大模型接入平台

在大模型时代，Moka打造了大模型的接入和测试平台，可接入各式各样的通用大模型并做动态调整，以使用最新最好的模型，同时也支持客户限定使用某一模型。

Moka将AI技术应用到招聘流程各个环节

Moka将AI技术作为产品核心，重新思考并赋能整个领域的场景，将AI技术应用到招聘流程各个环节，提升生产力、质量和效率。

Moka发布「Moka 人效管理解决方案」

此次发布会上，Moka联合创始人兼CEO李国兴正式发布「Moka 人效管理解决方案」，以回应当前企业对经营和管理的诉求。

Moka秉承「全员体验更好」的产品理念

Moka未来仍会继续坚持「全员体验更好」的产品理念，响应客户需求，持续优化产品与服务，助力企业实现更高效、更智能的人事管理。

以上是Moka CTO 刘洪泽：大模型时代，组织和人才结构会迎来新的变化的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！