在两点医院，作为经理，您的工作之一就是确保您的员工对他们的职能感到满意，因此必须密切关注他们的士气水平。毕竟，当他们脑子里已经有很多东西（比如灯泡）时，没有人喜欢接受脾气暴躁的医生的治疗。
幸运的是，让您的员工满意并不是一项艰巨的任务，只要您愿意付出一些努力（和金钱）来使您的医院成为最好的医院，无论如何，您已经期望这样做.
员工士气是员工的平均幸福感。您可以通过打开“概览员工”菜单（默认情况下键盘上的 5）来检查它。员工越快乐，他们的士气就会越高，从而影响他们的工作效率。
快乐的医生能够更有效地治愈病人，而且他们通常需要更长的时间才能休息。幸福感直接受员工特质影响，一旦入职就无法改变。
幸福感低的医生不会愿意工作，如果幸福感为零，他们可能会辞职，所以要小心！
有些挑战需要提高员工的整体幸福感，奖励你一些金钱、声誉和荣誉。 未能完成这些任务可能会损害您的声誉，甚至进一步损害您员工的士气。
提高士气的方法有多种，它们只是管理医院时应始终遵循的良好做法。 您可以采取额外的步骤来进一步提高士气，但这通常是不必要的除非你想完成一项挑战。
请留意雇用具有积极特质的员工，因为这会被动地增加他们的幸福感，也有可能增加他们的患者和同事的幸福感。迷人特质也有同样的作用，但不会增加他们自己的幸福感。
同时，避免拥有脾气暴躁特质的员工，因为他们会比平时更快地失去快乐。有些医生就是不应该快乐。
增加员工的工资，直到你看到幸福的绿脸总是会带来更多的幸福，所以偶尔给他们加薪，以保持高昂的士气。
培训对于让您的员工保持快乐非常重要，特别是如果您为他们提供情商资格，这会直接增加他们的幸福感。
确保您的房间（以及整个医院）已准备好满足员工的需求。始终备有一些垃圾桶、饮料和食物可供使用，以及方便使用的浴室。
如果他们需要休息，就让他们休息多久，如果您觉得有必要，就雇用更多员工。 拥有一个准备充分的员工室也有很大帮助，这将我们带到下一个提示。
治愈病人也会增加他们的幸福感，因此通过控制员工的需求来尽可能提高员工的效率。
房间的声望和吸引力直接影响士气。尝试打造声望等级为 4 或 5 的房间，让医生和患者每次就诊时都感到高兴。你的医院的声誉也会提高。
花一些 Kudosh 来获得一些好的装饰。 金星奖的效率非常高， 因为它们解锁便宜，购买便宜，而且不会占用房间太多空间。
虽然并不总是必要，您可以单独检查每个成员的需求，并采取必要的行动来增加他们的幸福感。如果他们感到累了，就让他们休息一下。如果你看到工资旁边有黄色的脸，就给他们加薪。他们想使用浴室吗？立即将它们移至那里。
如果您一直遵循前面的提示，那么这根本没有必要，但如果您的目标是获得更快乐的工作环境，这可能会有所帮助。 这可能导致需要雇用更多员工来满足患者的需求，所以要小心。
以上是两点医院：如何提高员工士气的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！
