远程工作正日益流行，无论是居家办公还是追求数字游牧的生活方式，许多人都在考虑转向远程工作。但随之而来的疑问是：“我应该在远程工作中寻找什么？”或者，如果你已经从事远程工作：“远程工作是否被过度炒作，或者只是我的雇主不好？”
如果您也有这些疑问，请继续阅读，我们将深入探讨远程工作者应该在远程雇主身上寻找什么。
数字游牧者是指由于能够远程工作而被称为“位置独立”的人，他们利用这一独特的机会持续旅行。
考虑到当前的情况（你好，COVID-19 ?），值得注意的是，成为数字游牧者并不意味着您需要在不同国家之间旅行。许多数字游牧者在他们自己的国家旅行，有时甚至使用自己的房车。
这是一个真实存在的事物；去搜索一下。它真的很有趣！
首先，仅仅因为远程工作（游牧或其他）是热门的新事物并且听起来很令人兴奋而想要远程工作并没有错。我们只有一次生命，所以为什么不呢？
如果您通过实践学习最好，这一点尤其如此。如果事实证明它不适合您，实际上也没有什么损失。
谁说你不能回家？——邦乔维
但是，最有可能的情况是，您已经考虑过远程工作，因为您目前的生活方式无法让您成为最好的自己。也许您想了解更多关于其他文化（甚至您自己——即灵魂探索）的信息，或者您正在寻求通过采用灵活的工作时间或改变日常工作来重塑您的生活方式，希望这能改善您的心理健康或提高您的工作效率。
此外，如果您正在考虑国际数字游牧生活，那么渴望一些漫游的渴望也没有错。
一些数字游牧者只是享受更低的生活成本（这有利于他们），同时提高他们所在城市/国家的GDP（国内生产总值）（这有利于城市/国家，当然，假设他们正在负责任地做出贡献）。
但是，话虽如此，雇主并不总是像他们那样能够很好地支持远程工作（即使他们应该是一家完全远程的公司），那么在寻找对数字游牧者友好的远程工作时，究竟应该寻找什么呢？
让我们来看看。
与远程工作非常同义的一件事是灵活的工作时间，尤其是在团队成员分布在多个时区的情况下。这对于数字游牧者非常有吸引力，因为他们通常希望探索他们正在访问的城市/国家。
但是，“灵活的工作时间”可能会具有误导性。有时，这意味着“只要工作完成”——翻译过来，实际上意味着“我们会继续给你安排更多工作，同时试图说服你，你没有有效地管理你的时间”。
许多远程工作者说，尽管他们实际上可以随时工作，但工作量很大，以至于他们在工作与生活的平衡中实际上没有生活。
远程工作合同必须包括以下内容：
希望所有这些都应该从职位描述中显而易见，但如果不是，那么就带着一系列问题进入远程工作面试。相信你的直觉。
如果可以，与其他远程员工交谈。
您的远程雇主应该关心您的工作生活，也应该关心您的生活生活。此外，您在工作以外的感觉会深刻地影响您的工作方式。
现在，远程工作的职位描述并不一定准确地代表工作本身（或正在招聘的公司），因此请务必在远程面试期间提出以下问题：
允许您远程工作（因为您已提出请求，或者因为它以某种方式使他们受益——例如，通过较低的运营成本）的公司与真正相信并提倡远程工作及其益处的公司之间存在巨大差异。
再次，提出正确的问题。
过度旅游和富裕的侨民社区（在这方面，我想（？）数字游牧者介于游客和侨民之间）肯定不会使绅士化变得更好。但是，如果您过着相对简朴的生活，您可以在不给当地社区带来负面影响的情况下，受益于更低的生活成本。
是的，这确实适用于那些只是搬到新城市的人。
您可以这样做：
从一个城市进行远程工作可以帮助将财富传播到欠发达城市，但这只有在您明智地花费这笔财富时才有效。考虑到这一点，我认为您的薪水有多高并不重要，只要您的远程雇主支付的薪水与他们的收入成比例，并且您实际上可以维持生计，并且如果碰巧剩下任何东西（因为您居住在一个生活成本较低的城市或国家），请负责任地传播它。
就我个人而言，我的所有钱都花在了独立的（但价格合理！）咖啡店、咖啡馆、酒吧和餐馆。我真的很讨厌在家工作，所以我通常整天都在外面。
但是，请注意，远程工作意味着您（可能）会有更多的开支（无论是账单、合作办公租赁费，还是如上所述，大量的咖啡）。仅仅因为您的生活成本较低，并不自动意味着可以接受较低的薪水。在谈判时请记住这一点。
那么，在申请远程工作时，实际上需要注意什么（就薪资预期而言）呢？好吧，如果这是一家大型公司，而薪水似乎有点低，您可能需要调查一下原因。从本质上讲，拥有远程员工意味着运营成本更低。但是这些运营成本不会消失。相反，它们变成了远程工作者的责任。保护好自己：始终提出问题，并对您最终获得的任何薪水负责。
如有疑问，请联系像 InVision、Buffer 和 Toptal 这样的成熟远程员工队伍。联系他们，看看什么是“正常的”。
远程工作并不一定更好。它只是不同。但话虽如此，许多远程工作者最终对远程工作生活感到失望，但却未能将其归因于远程工作本身不好，或者只是不适合他们。
完全没有工作显然很艰难，但请确保您提出正确的问题，并注意保护好自己。
如果其他方法都失败了，请考虑使用 Blind 或 Glassdoor 来查看其他员工匿名对公司的评价。
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在寻找远程工作时，务必考虑以下因素：公司的文化和价值观、提供的灵活性和自主性水平、您将从事的工作类型以及为远程工作提供的工具和资源。还必须考虑工作的薪酬结构和福利，以及在公司内发展和晋升的机会。
要确保远程工作是合法的，请彻底调查公司。检查他们的网站和社交媒体资料，阅读当前和前任员工的评论，并寻找任何危险信号，例如要求预付费用或个人信息。您还可以检查公司是否列在信誉良好的招聘网站上，或者是否已在可靠的媒体渠道中出现。
在远程工作时保持高效和积极性需要自律和良好的时间管理能力。制定规律的工作时间表，创建专门的工作区，并定期休息以避免倦怠。设定每日和每周目标，并使用生产力工具和应用程序来保持组织性和专注性也很有帮助。
远程工作提供了许多好处，包括灵活性、自主性和能够从任何地方工作。但是，它也面临着挑战，例如隔离、分心以及工作与生活失衡的可能性。在决定远程工作是否适合您之前，务必权衡这些优缺点。
建立强大的远程工作形象包括突出与远程工作相关的技能和经验，例如自我激励、沟通能力以及熟练使用数字工具和平台。展示任何以前的远程工作经验，并提供您可以独立工作和按时完成工作的例子，也很有益。
为远程工作面试做准备包括研究公司、了解工作要求以及准备回答常见的面试问题。事先测试您的技术以确保视频通话顺利进行，并为面试选择一个安静、光线充足的空间也很重要。
有很多信誉良好的网站可以找到远程工作机会，包括 FlexJobs、We Work Remotely 和 LinkedIn。这些网站提供各种行业中的各种远程工作，并允许您按位置、工作类型和经验水平过滤工作。
在协商远程工作的薪水和福利时，请研究您所在位置和公司所在位置的该职位的平均薪水。考虑诸如生活成本、您的经验水平和福利计划等因素。准备好证明您的薪水预期，并协商工作的其他方面，例如灵活的工作时间或专业发展机会。
在远程工作时平衡工作和个人生活包括在工作和个人时间之间设定明确的界限、创建规律的工作时间表以及定期休息。优先考虑自我保健，并为爱好、锻炼和社交活动留出时间也很重要。
对远程工作需求量最大的技能包括自我激励、沟通能力、时间管理能力以及熟练使用数字工具和平台。其他需求量大的技能取决于具体工作，但可能包括技术技能、项目管理技能和解决问题的能力。
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