5迹象签署了它的时间辞职

>本文探讨了五个关键原则，以帮助您确定何时离开工作，提供一个框架，而不仅仅是权衡优点和缺点。 它强调了识别警告标志和优先考虑您的福祉的重要性。

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>知道何时退出的五个原则：>

1. 边界违规：>如果您的工作始终忽略您的个人界限或力量妥协您的价值观，那么考虑离开是一个有力的指标。 这包括对您的时间的不合理要求，同事或上级的不当行为以及违反您的道德标准的情况。 本文强调了设定和执行健康界限的重要性，即使这意味着冒险冲突。

2. 与目标冲突：

   当您的工作环境直接与您的个人或职业愿望矛盾时，继续就业可能会阻碍您的长期成功。 积极追求您的目标，如果您的雇主积极破坏目标，可能是时候进行更改了。

不健康的动力学：文章确定了三种模式：暴君，奴隶和谈判者。 如果您的角色始终迫使您进入暴君（控制他人）或奴隶（对他人的顺从）的不健康立场，则需要解决或离开的工作环境功能失调。 谈判作为健康的替代方案。

3. > 关系与安全/道德：

   迫使您在重要的人际关系和您的安全或道德标准之间进行选择的工作是不可持续的。优先考虑您的福祉和人际关系至关重要，如果您的工作始终要求，那是一个严重的危险信号。

4. >尊严/自尊的侵蚀： 如果您的工作始终如一地破坏您的尊严，自尊或身份，尤其是通过歧视或不尊重，是时候重新评估您的就业状况了。 本文使用“四个耳朵”的通信模型来说明误解如何导致这种情况。

5. 如何专业退出：> >文章建议在离开工作时不要燃烧桥梁。 取而代之的是，它暗示了专业的出发，为您的雇主和同事做准备顺利过渡。 但是，它还承认，即使这意味着与组织本身燃烧桥梁，谴责组织内部的不道德行为是可以接受的。 关键是避免人身攻击并专注于有问题的行动或行为。

>常见问题：

>本文以一个有用的常见问题解答部分结束，解决了与辞职有关的共同问题，涵盖了专业辞职，对老板负面情绪，管理工作场所关系以及为工作过渡做准备的主题。

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