在《模拟人生4：企业和爱好》中管理小型企业需要注意细节，但是雇用员工可以显着减轻您的SIM卡的工作量。 本指南解释了如何招募，管理和委派任务向您的员工，从而最大程度地发挥您的业务潜力。
>您可以雇用您的SIM卡所知道的任何模拟，并在熟悉的面孔和新鲜人才之间提供选择。 该决定会影响您的业务和SIM的社交生活。
>招聘和管理员工
>最初的资金可能很紧张，但不断增长的业务需要更多的手。通过“拥有业务”选项卡访问员工管理选项，您可以在其中控制日常操作。
>使用“管理员工”按钮访问员工概述。 您可以雇用任何已知的模拟人生。 但是，将员工技能与您的业务类型保持一致，对于盈利能力至关重要。 考虑烹饪（食品企业），艺术才华（创意风险），魅力（客户服务）和便利性（一般维护）等技能。
如果您的SIMS缺乏合适的候选人，请进行网络！ 结识新的模拟人生，您会在客户中找到潜在的员工。
>一旦雇用，请在create-a-sim（CAS）中从预设选项中分配制服或设计自定义的制服。 调整个人薪水；更高的工资可以提高士气，但会影响利润。 监控员工情绪；低薪会导致怨恨和潜在辞职。 通过提高或任务重新分配解决不满。
>员工的不满可能导致辞职。 决定是替换它们还是改善他们的工作经验。
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委派任务
有效的任务委托是关键。 将任务与员工技能匹配，以获得最佳表现。 将任务与所选的“业务活动”（例如食品和饮料，艺术等）保持一致，以最大程度地提高效率。 每个员工最多可以处理五项任务。 监视客户的需求并根据需要调整作业。
>任务类别包括食品和饮料，艺术与音乐，爱好，恶作剧和混乱，户外，社交和一般小型企业任务。
以上是模拟人生4：企业与爱好 - 如何管理员工的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！
