承诺吉祥物代理：雇用吉祥物时如何谈判特权

在《Promise Mascot Agency》中，成功经营中介的关键在于拥有足够的吉祥物来完成工作，因此首先你需要开始招聘新员工。在招聘吉祥物时，你需要协商他们的雇佣协议条款。

你可以提供六种不同的福利来吸引吉祥物，但这并不意味着你应该一开始就提供所有福利。以下是你需要知道的一切。

福利系统运作方式

吉祥物工作时，他们将从工作收入中提取一定比例作为报酬。 当你招聘吉祥物时，他们会有一个最低工作分成要求（这将显示在谈判费用的顶部），你还需要提供额外奖励来吸引他们为你工作。

-

• 你给予吉祥物越多的福利，他们就越快乐，这将帮助他们在工作中克服遇到的障碍（因为它增加了他们的属性）。

所有可用福利

这些是你可以在雇佣吉祥物时提供的六种福利。这些福利无法更改。

额外5%工作分成	吉祥物将获得额外5%的工作分成。
额外10%工作分成	吉祥物将获得额外10%的工作分成。
额外15%工作分成	吉祥物将获得额外15%的工作分成。
奖金	每完成五份工作后，你必须与吉祥物协商奖金，在发放奖金之前，他们不能被安排更多工作。最低奖金为50k，发放奖金将提高幸福感和动力。
工作分成审查	每当吉祥物完成七份工作后，他们将获得一次工作分成审查，在完成审查并修改分成比例之前，他们不能被安排更多工作。
休假	每完成六份工作后，吉祥物将获得24小时的休假。在此期间，他们的属性得到保护，并且他们的体力恢复得更快。

如何与吉祥物谈判？

虽然你可能希望让你的吉祥物尽可能快乐，但我们建议避免一开始就给予你的吉祥物太多好处。

你将需要很多钱，在游戏进行不久后，你就必须开始向Shimazu汇款，并且随着钱用完，计时器就开始倒计时，这意味着你必须定期汇款。简而言之，你需要在你的吉祥物之前获得你的钱。

最好一开始少给一些，这样你就可以在开始为你的吉祥物支付更多费用之前，先发展你的公司。当你遇到新的吉祥物时，他们会要求更高的基本分成。此外，你越进步并解锁高级工作，你每份工作的收入就越多。

你应该选择哪些福利？

-

• 虽然所有福利都有其优缺点，但如果你想谨慎行事，我们建议只提供两种福利，这足以确保获得吉祥物。我们推荐的两种是：

虽然工作分成审查看起来像是一项昂贵的福利，但请记住，你不必增加它，这意味着你有一个内置的方法来节省一些钱。如果你资金紧张，你可以降低他们的分成比例（在至少增加一次之后），并节省一些钱。他们的幸福度会重置为零，但重建它不会花费很长时间。

休假是另一个选择，但是当你刚开始并且吉祥物较少时，如果他们都在同一时间休假，你肯定会感到压力。

当你变得富有，钱不是问题时，你可以提供任何你想要的福利而没有任何风险，但是最好是缓慢而稳定地开始。

当你准备好并拥有足够的资金，可以利用健康的吉祥物阵容来分享财富时，我们建议在招聘时选择以下福利：额外15%的工作分成、工作分成审查和休假。

以上是承诺吉祥物代理：雇用吉祥物时如何谈判特权的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！