1. 实践和机会更多？
2. 创业机会？
3. 发挥空间更大？
4. 随着公司成长一起成长？
。。。。。。
选择一家创业公司，一般为的显然不是工资本身，只要差不多有个市场价，就可以干了，那么大家更看重哪些方面？
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回复内容：
我认同@loki 说加入一个创业公司务必需要慎重，但我却认为 说的过于偏激，恐怕与你两次进入不靠谱创业公司，并且造成伤痕累累有关？
1. 我不同意创业公司的成员都应该是多面手，反而应该观察，创始人是否应该是多面手，不同的创始人应该寻找不同的团队配置；创业团队的成员我们现在寻找的更多是专注和专业型选手加入；
2. 创业只与老板有关？如果是这样的创业公司，不进也罢，纵观现在的大型公司的起始，大部分都贯彻员工利益共享，因此，加入创业团队前，可以开门见山询问该公司的股权期权分配机制未来是如何的，以此来观察该公司是否考虑到长远发展的团队利益所在。
3. 如果是重量级选手，进入创业公司更有利的是可以独当一面；但如果是基础级选手，进入创业公司应该更多的观察该公司是否有牛人带以下，如果你的该部分没有牛人领导，那么要慎重进入。
4. 真的是不同的创业公司有所不同，我们这个创业团队，基本没有加班现象；并且每一步的目标也没有出现延迟。
不可否认，市场上上述所说的不靠谱的团队比例的却占多数，因此，这还得靠选择者在权衡时真的了解清楚该团队的实际情况，与创始人聊透彻一些，慎重行事总是没错的。
针对你的4个问题，分别给予回答，下面是我的看法
- 更多的是多面手，啥都干，啥都不精。机会取决于你的能力，任何公司都不会在你没有任何经验的情况下，平白无故给你3个月时间学习新知识。
- 那是老板的创业，与你无关，除非你是联合创始人，否则，更多的可能是炮灰。
- 这得看你什么职位了，如果是独当一面的职位，那确实发挥空间很大，否则就是做点重复体力劳动。比如，能决定技术选型么，能决定服务架构么。还是说，只是普通员工，给人打打下手
- 取决于老板，我所看到的是创业公司加班厉害，员工流失率很高，压榨完一批，再忽悠一批新人进来压榨。老板只要保证核心人员的利益即可，普通员工谈何成长。
所以，进入一家创业公司一定要慎重，有些公司有辉煌光环，老板名气口碑也不错。进去之后才发现完全不是那么回事，就是个小作坊，血汗工厂，劳动密集型企业。
如果你想自己创业，我觉的更靠谱的方法是进入行业top的大公司，把技术炼精了，给简历上色，等待机会，遇到靠谱的合作伙伴，然后出来创业；或者也可以选择跳槽去有潜力的创业公司，做核心人员，此时的你，凭借自身能力，以及业内大公司的工作经验和背景，就有价码和老板谈判，有能力维护好自身利益。而且对创业公司是否靠谱更有判断力。
利益是绑定人，使其合作的唯一可靠办法。
利益有短期利益，有长期利益。如果你没有足够的短期利益，那就给他长期利益。
适合加入创业的两种人：
1）年轻，年轻就是资本，经得起挫折；而且创业公司的经历能让新人快速成长。
2）已经有一定相关行业经验的老人，在原有岗位已经有了瓶径，其自身又有向上的冲劲，有一定的经济基础，对自己单独创业还没信心。
恐怕是公司本身做的东西或者公司里的人吧。人要实现自己的潜能最需要的是一个自己认可的事业和一群能一起畅快奋斗的同事。这个很可能在创业公司里才有。大公司里只是冲着钱去的职业雇佣兵往往太多了。
同样两次进入不靠谱的创业公司，却还会有一点美好的回忆一一作答，以下为自身经历。不作参考
1.实践和机会更多？ 没错，作为本人作为和前端打不着关系的工程师由于透露熟悉前端开发悲催的被抓去做前端开发工程师。另外什么SEO，客户支持你也别拒绝。公司本来打算招收前端工程师的念头由于本人还算靠谱的切图水平，加上还算靠谱的交互设计果断打消。为此，学到了一大堆前端知识的水平足够阻击二流互联网公司前端面试官的水平。hold住两三个项目的前端任务，在公司也获得了较大的权重。
But 你去面试其他上市公司的职位时人家根本不在乎你会几项其他本事。你也永远做题不到其他方面的面试题，例如我的职位，永远只会笔试你那几个特定方式的题。你说你会友情客串其他？人家嘴角一扬：I don't care!
2.创业机会？如果真是有发展有前途的项目加上靠谱的团队，不妨一试。创业公司薪资不一定低。创业公司比上市公司更畏惧猪一样的队友。如果加上个不靠谱的leader，项目会长时间处于被废状态。
But 如果真遇上不靠谱的公司，果断炮灰不解释。某些不靠谱创业公司尤其迷恋大公司的人才。你好不容易熬了几年，眼看升值的机会被空降的履历光鲜的人占掉，你什么感受？我个人认为，找到一个非常靠谱的创业公司比进上市公司的难度要大的多。
3,4同上，行业内每年死一大批，创一大批公司。那些能快速发展并且盈利的。真心是最心仪的选择对象。那么大的基数情况下，做出正确的选择也看自身的修为判断力和缘分吧。
以上是我的履历，我是PHP开发工程师。权当博众一笑，我的观点是，遇到靠谱创业公司不妨一去。在上市公司有时候何尝不是炮灰呢？
主要还是人的问题，看人，他追求的是什么，是短期的安定，还是看似美好的一个未来。
如果在创业公司中担任核心开发，而且技术难度比较大，对技术提升也比较大，但是工资比较低，那样子靠谱么？
