第一部分：笔试
第一步一般是笔试，笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题 组成。
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平静心态–浏览所有题目–开答
答题的时候，要先把自己会的快速的答上来，选择题自然不多说了，论述题根据自己的理解大致说明一下，多少会给你自己加分的。
编程题其实也不难，出现几率最大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。
有时候也会有一些算法的编码，一般是排序算法的编码实现。
还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴！
1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以加群。
2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加群。
3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以加群。
4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以加群。
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第二部分：面试
开始会问些技术性的问题，总结出以下：
Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会；
spring的原理 aop和ioc机制，如何使用，在哪个项目用到过？有什么体会；
简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC；
servlet的原理，生命周期；
socket 原理以及使用方式；
Linux常用命令，shell编程介绍；
java常用算法；
多线程、线程池、线程锁等等；
（更多相关面试题可以访问：java面试题及答案）
二叉树、java数据结构；
数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句，问的多的是如果模拟分页查询和多表查询；
Java垃圾回收机制；
敏捷开发的简要说明，是否了解；
OOA/OOD/OOP 的含义；
java加密与解密；
java网络通信、http协议要素；
是否熟悉设计模式？简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。
第四部分：项目经验的问题
简要说一下你自己做过的自认为很不错的项目
你在项目中的职责，是否能够胜任之前的任务安排
在项目中遇到的问题，你是怎么解决的（一般这样的问题，可以说是自己解决，但是要讲明解决过程，一定要突出解决思路的灵活。也可以回答与同事讨论解决，这样可以让面试官觉察到自己善于利用团队资源，会给自己的团队意识加分）
如果没有实际项目经验，可以聊些在校的事迹。
第五部分：关于个人对团队的看法以及个人的职业规划
你怎么看待个人与团队，个人能力与团队协作的联系。
在团队合作中，最重要的是什么？
如果团队成员对于某个问题出现意见分歧，应该如何解决？
当对于上级有不满的时候，应该怎么解决？
团队的发展如何与个人的规划出现分歧，如何应对？
如何快速融入新的团队，结交新的同事？
个人的职业规划和职业目标，例如近两年的目标，近五年的规划。
如何看待企业文化，如何理解。
第六部分：临阵磨枪
面试前如果准备的不是很充分，还有很多没有来得及试验的，先放放，可以网上搜集一些经典的面试题，临时背背，或者再去面试的路上看两眼，说不定哪一眼就蒙上了，还可以起到缓解紧张的作用。当然想要拿到高薪是要付出努力地。
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