最近因为一些原因,需要招一个运维人员,所以就筛选了很多简历,也面了很多人,我发现大家都有一些相同的问题。
主要表现在以下几个方面:
下面从这三个方面说说自己的看法。
简历是非常重要的,简历是非常重要的,简历是非常重要的。
简历是一个人的敲门砖,能不能获得面试的机会就看你的简历是否满足需求。
我和你素未谋面,我对你知之甚少,我要怎么了解你呢?只有你的简历。
但是,不知道是做IT的通病,还是做运维的独享,我发现大部分人的简历都是流水席,比如
不知道大家看到这样的简历的时候,脑海里会出现什么情景。
就我来说,我并不知道应聘者做了什么,收获了什么。
这一个个熟悉的技术,我无法基于应聘者的视角将它们有效地串联起来。
作为应聘者,首先应该直接了当的告诉面试官我会什么,也就是我的优势是什么,这可以是一个轮廓(最好切合所应聘的公司要求),比如:
一般在简历的首页把自己的优势展示出来,不仅能吸引面试官的注意,也让面试官对你产生比较好的印象。
然后就写每个公司的工作经历,这个阶段不要再记流水线了,要写具体做了什么,为团队带来了什么,为公司带来了什么,也就是真正的价值输出,比如:
有目标,有过程,有收获。
不仅能看出你的专业能力,也能很好地体现逻辑做事的能力。
另外再挑选几个具备挑战并且收益明显的项目做详细的描述,让面试官对你的细节做深度的了解。
对此,我总结为如下(根据一个大佬朋友的简历):
从下往上循序渐进,为自己争取面试的机会。
不知道大家是不是有相同的感受,感觉自己会很多东西,但是在面试的时候却无法完整的将其说明白。
随着面试者的不断提问,也会让自己不断地自我怀疑。这是我接触过的技术吗?确定这是我以前用的技术?
随着我自己不断地参加面试,我这种感受非常强烈。
只专注于知识的广度,而不在意知识的深度。
这会让人出现幻觉:我什么都会,我下一份工作肯定能拿更高的Offer,能得到更好的平台。
但是,在真正面试的时候,当面试官对你的技术不断加深提问的时候,你会迟疑、会懵逼、会紧张。
这不仅会影响自己的整体面试思路,也会影响面试官对你的评价。
那应该如何做呢?
在大公司里,运维这个角色一般会很细化,比如专注数据库的DBA,专注网络的网工,专注K8s的YAML工程师等,在这种细分领域很明显的公司里,专业路线比较明显,也很容易找准方向。
在许多中小企业中,运维团队通常很小,甚至只有一个人,因此这个人需要拥有多种技能。这些企业主要关注业务,使用某项技术并不需要有深入、精细的了解,只需掌握能够使用即可。那么该怎么办呢,因为这可能会使运维人员无法了解或深入研究某项技术
我的理解是结合自身和行业的情况,择优处理:
感觉自己说了一堆废话.....
接上了第二个观点了......
最近面试的人里面,有一部分是属于工作10年以上的人。
面试官对这些人其实是有一定的期待的,毕竟在这个行业摸爬滚打10余载,肯定会有自己的理解,也有自己独到的能力。
但是,通过面试下来,发现有清晰的规划,有独特的能力的人少之又少,大部分人都仅仅是在被动地工作。
被动的工作会产生一个很可怕的问题,那就是独立思考能力下降。
当一个人不经常刻意训练自己独立思考的能力,会让大脑这部分能力逐渐边缘化,让你一直处于“夺一哈,跳一哈”的阶段,不仅不利于个人提升,也不利于职业发展。
归根到底,就是不知道自己要什么。
当一个人知道自己要什么的时候,就会想方设法的向这个方面前进,你的目标越明确,规划也就越清晰。
不过,大部分人都是在漫长的摸索中才找到自己的方向。但是,这有什么问题呢?找到了方向就行。
上面都是个人的观点,如有不良反应,请点赞关注。
就我而言,我也是上面3点中的一份子。
有的同学可能会说:那你为啥在这里大放厥词?
这就是我和别人不同的地方,我喜欢总结,也喜欢根据这些总结来尝试改变,也许结果会不尽人意,但是我很享受这个过程。
同时,我也希望和我有相同处境或者感受的人能从中得到一点启发,比如好好优化优化简历,让自己获得更多的面试机会。比如好好钻研一下个别技术,让自己在这方面吊打面试官。
不论是哪一种,都要让自己保持向上生长的趋势。
时代会淘汰一部分人,不要包括你。
以上是面了一些运维,发现3个共同点的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章!