最近因为一些原因，需要招一个运维人员，所以就筛选了很多简历，也面了很多人，我发现大家都有一些相同的问题。
主要表现在以下几个方面：
下面从这三个方面说说自己的看法。
简历是非常重要的，简历是非常重要的，简历是非常重要的。
简历是一个人的敲门砖，能不能获得面试的机会就看你的简历是否满足需求。
我和你素未谋面，我对你知之甚少，我要怎么了解你呢？只有你的简历。
但是，不知道是做IT的通病，还是做运维的独享，我发现大部分人的简历都是流水席，比如
不知道大家看到这样的简历的时候，脑海里会出现什么情景。
就我来说，我并不知道应聘者做了什么，收获了什么。
这一个个熟悉的技术，我无法基于应聘者的视角将它们有效地串联起来。
作为应聘者，首先应该直接了当的告诉面试官我会什么，也就是我的优势是什么，这可以是一个轮廓（最好切合所应聘的公司要求），比如：
一般在简历的首页把自己的优势展示出来，不仅能吸引面试官的注意，也让面试官对你产生比较好的印象。
然后就写每个公司的工作经历，这个阶段不要再记流水线了，要写具体做了什么，为团队带来了什么，为公司带来了什么，也就是真正的价值输出，比如：
有目标，有过程，有收获。
不仅能看出你的专业能力，也能很好地体现逻辑做事的能力。
另外再挑选几个具备挑战并且收益明显的项目做详细的描述，让面试官对你的细节做深度的了解。
对此，我总结为如下（根据一个大佬朋友的简历）：
从下往上循序渐进，为自己争取面试的机会。
不知道大家是不是有相同的感受，感觉自己会很多东西，但是在面试的时候却无法完整的将其说明白。
随着面试者的不断提问，也会让自己不断地自我怀疑。这是我接触过的技术吗？确定这是我以前用的技术？
随着我自己不断地参加面试，我这种感受非常强烈。
只专注于知识的广度，而不在意知识的深度。
这会让人出现幻觉：我什么都会，我下一份工作肯定能拿更高的Offer，能得到更好的平台。
但是，在真正面试的时候，当面试官对你的技术不断加深提问的时候，你会迟疑、会懵逼、会紧张。
这不仅会影响自己的整体面试思路，也会影响面试官对你的评价。
那应该如何做呢？
在大公司里，运维这个角色一般会很细化，比如专注数据库的DBA，专注网络的网工，专注K8s的YAML工程师等，在这种细分领域很明显的公司里，专业路线比较明显，也很容易找准方向。
在许多中小企业中，运维团队通常很小，甚至只有一个人，因此这个人需要拥有多种技能。这些企业主要关注业务，使用某项技术并不需要有深入、精细的了解，只需掌握能够使用即可。那么该怎么办呢，因为这可能会使运维人员无法了解或深入研究某项技术
我的理解是结合自身和行业的情况，择优处理：
感觉自己说了一堆废话.....
接上了第二个观点了......
最近面试的人里面，有一部分是属于工作10年以上的人。
面试官对这些人其实是有一定的期待的，毕竟在这个行业摸爬滚打10余载，肯定会有自己的理解，也有自己独到的能力。
但是，通过面试下来，发现有清晰的规划，有独特的能力的人少之又少，大部分人都仅仅是在被动地工作。
被动的工作会产生一个很可怕的问题，那就是独立思考能力下降。
当一个人不经常刻意训练自己独立思考的能力，会让大脑这部分能力逐渐边缘化，让你一直处于“夺一哈，跳一哈”的阶段，不仅不利于个人提升，也不利于职业发展。
归根到底，就是不知道自己要什么。
当一个人知道自己要什么的时候，就会想方设法的向这个方面前进，你的目标越明确，规划也就越清晰。
不过，大部分人都是在漫长的摸索中才找到自己的方向。但是，这有什么问题呢？找到了方向就行。
上面都是个人的观点，如有不良反应，请点赞关注。
就我而言，我也是上面3点中的一份子。
有的同学可能会说：那你为啥在这里大放厥词？
这就是我和别人不同的地方，我喜欢总结，也喜欢根据这些总结来尝试改变，也许结果会不尽人意，但是我很享受这个过程。
同时，我也希望和我有相同处境或者感受的人能从中得到一点启发，比如好好优化优化简历，让自己获得更多的面试机会。比如好好钻研一下个别技术，让自己在这方面吊打面试官。
不论是哪一种，都要让自己保持向上生长的趋势。
时代会淘汰一部分人，不要包括你。
以上是面了一些运维，发现3个共同点的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！
