人才测评工具，是指企业通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质及其潜能进行测量和评定的活动。随着经济的发展，企业对人才的渴求日益增加，这也导致各企业单位都需要一种高效率的人才测评方式。
人才测评工具，是指企业通过一系列科学的手段和方法，对人的基本素质及其潜能进行测量和评定的活动。随着经济的发展，企业对人才的渴求日益增加，这也导致各企业单位都需要一种高效率的人才测评方式。现行的人才测评工具，和人才测评方法主要有以下几种：
1、在线测评
在线测评的方式，相比传统的笔试来说，好处是不限时间和地点，只要能上网的设备都能操作，测评内容面更多样化，比较常见的有认知能力测验，职业性格测试，岗位胜任力测评，心理健康测评等等。
其中认知能力测验在形式上更多偏向逻辑思维能力。 在线测评的方式，使得大题量的性格测评，心理健康测评变得更容易操作，以往的纸笔试方式是难以操作的。
在线人测评系统：
认知能力测验：
2、纸笔考试
传统的测试工具，往往采取纸笔考试的方法。企业事先将测评题目打印到试卷纸上面，由现场的HR负责分发，拿到试题的考生只需要根据题目回答出自己的理解就好。
一般来说，这种测评更加公平，但由于所需要的时间比较长，并且每次都要批量打印，大题量的答卷统计和分析，都需要人工和手工操作，对于大量的少了的应聘者可以操作，一旦求职者过度，就能难执行了。
3、情景模拟
情景模拟，也即是类似于“无领导小组讨论”，主要是由企业面试官对情景进行设定，假如你求职的一个岗位是销售，那么HR就会模拟一个销售中的场景，比如在大商场里面对顾客进行推销，并且会在其中设置几个难点，通过观察你对这些难题的解决方法，以此来评定求职者的能力，考察对方是否符合企业的招聘需求。在这种情况下，求职者需要具有良好的临场应变能力和表现力，才能够让面试官一眼相中自己。
4、背景调查
这种测评方式，属于后期。不算是常见的测评类手段。 在正式入职之前，一些公司就会有最后的一个环节——背景调查。主要是对求职者的过往经历、学历背景和工作情况进行基本的核实，确认无误之后才能办理入职。正式的流程中都会有这个测评环节，目的是保证入选人员资料的真实性。
以上是面试测评工具和面试测评方法的区别的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！
