本站 3 月 10 日消息，英伟达首席执行官黄仁勋对信息把控文化持反对态度。
上周二，黄仁勋在斯坦福商学院的访谈中表示，首席执行官 (CEO) 应该拥有公司里最多的直接下属，因为理论上，向 CEO 汇报的人员不需要太多监督，因此 CEO 反而有更多精力进行管理。他目前管理着 50 名直接下属。
黄仁勋强调，增加直接下属数量还有助于打破信息不对称带来的不公平现象。他表示，CEO 直接接触的人越多，员工在公司中的地位就越少取决于他们获取关键信息的能力。
黄仁勋指出，他不赞成那种企业文化，其中权力是通过掌握信息而获得的。他认为管理层的责任不在于在员工之间分配权力，而是要共同激励整个团队。
他继续强调说：“我们在公司里的角色应该是通过分析复杂问题、激励他人实现成功、鼓舞和授权他人，并为他人提供支持来展现出来。管理团队的存在意义在于为公司的所有其他员工提供服务。”
尽管黄仁勋的直接下属数量比其他知名 CEO 多得多（亚马逊 CEO 安迪・贾西只有 16 名直接下属），但根据 2023 年的公司报告，英伟达拥有将近 3 万名员工。因此，可以看出黄仁勋实际上只直接管理着英伟达公司的一小部分员工。
虽然黄仁勋的管理风格可能有些独特，但CEO直接下属数量的增加确实是一个普遍趋势。根据《哈佛商业评论》的报道，自1980年代中期以来，CEO的直接下属人数已经从5人增加到了2000年代中期的近10人。哈佛商业评论还指出，麻省理工学院领导力中心的前执行董事哈尔·格雷森(Hal Gregersen)曾表示，对于CEO和低层级管理人员来说，理想的直接下属人数应该在6到12人之间。
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