本站 4 月 9 日消息，韩国三星电子迎来可能的历史性时刻 —— 公司员工将进行首次罢工。
2024年，三星电子下的五个参与工资和福利谈判的工会在上个月18日至本月5日时间对成员进行了罢工投票。经投票，74%的工会成员支持罢工。由于劳资双方在2月份的工资谈判破裂，韩国国家劳动关系委员会决定中止调停，这也让工会合法地获得了争议权。
工会已致函三星电子董事长李在镕、副董事长韩正熙和社长庆桂贤等公司高管，通知他们罢工事宜。这将是三星电子自 1969 年成立以来，工会首次罢工。
本站注意到，三星电子方面在2月份与劳资协商会就工资调整问题进行协商后，于4月29日决定将今年的平均工资上调至5.1%，增幅1.0个百分点，高于去年的4.1%。该数字包含3.0%的基本调薪幅度和2.1%的绩效奖金增幅。劳资协商会是由代表公司的雇主成员和代表员工的工人成员共同参与，讨论工资等工作条件的组织。
三星电子每年都会通过劳资协商的方式设定工资增长率，这与工会谈判是分开的程序。然而，全国三星电子工会强烈反对劳资协商委员会达成的涨薪协议，并坚持其既有诉求，包括 6.5% 的涨薪幅度和发放 200% 的特殊绩效奖金。
全国三星电子工会拥有五大分会，其中作为主要谈判工会的三星电子总工会拥有最多的会员。自去年底绩效奖金引发不满情绪以来，工会会员数量飙升，截至目前已超过25,000人，占三星电子总员工数（124,000人）的20%左右。为了维护员工权益，三星电子工会不断努力争取更好的待遇。
三星电子今年第一季度营业利润为6.6 亿韩元，是去年同期的 10 倍。业界人士担心，如果产工真的发生，可能会成为影响三星电子盈利恢复速度的一个变量。
据报道，三星电子工会在2022年和2023年工资谈判破裂时曾申请过争议调停，并获得了争议权，但最终未付诸行动。自1969年成立以来，三星电子从未发生过罢工事件。
以上是1969 年成立以来首次，三星电子工会将发起罢工行动的详细内容。更多信息请关注PHP中文网其他相关文章！
