我们都知道，虽然技术水平决定 PHP 程序员工资档次，但面试却能深刻影响工资（面试表现的好，薪水可以提高 2000 元左右），所以面试很重要。当别的培训机构，其学员就业指导还仅仅停留在简历的制作、面试仪这些浅层次时，传智播客 PHP 学科在学员就业指导方
我们都知道，虽然技术水平决定PHP程序员工资档次，但面试却能深刻影响工资（面试表现的好，薪水可以提高2000元左右），所以面试很重要。当别的培训机构，其学员就业指导还仅仅停留在简历的制作、面试礼仪这些浅层次时，传智播客PHP学科在学员就业指导方面却已大踏步走在前列（目前我们PHP学员就业平均薪资已经远超同行）。一方面我们在学生学习期间，穿插六个项目，其中两个项目（中期项目和终级项目）要进行答辩，倒逼学员认真完成项目，学到真正的PHP技术（学到PHP真技术怎么会找不到工作？）；另一方面，针对学员面试，传智播客PHP学科还分别准备了极具价值的技术面试宝典《PHP面试宝典（技术）2013版》，和非技术面试宝典《韩老师教你面试（非技术）系列2014版》， 让学员在面试时临阵不乱，胸有成足。如果学员觉得“纸上得来终觉浅”，运筹千次，不如一战，那么现在传智播客现又有模拟面试。模拟面试不仅能帮助学员们找出自身的问题，还能给出建议以便学员及时改进，等到真正面试时也就更加自信。
此次模拟面试一共分为自我介绍、来公司应聘原因、项目介绍、技术细节考察、知识点测试、薪资谈判这几块。老师们重点针对学员写在简历中的项目，抠项目细节，考察学员技术和项目业务逻辑，挖掘项目亮点。对于学员报出的预期薪资，站在企业方进行打压，考察学员的薪资谈判能力和应变能力。当面试结束后，对学员的简历和临场表现进行点评，指出问题，评估薪水，给出建议。针对该学员面试问题，现场教给他应变办法，甚至总结对于学生有用的面试技巧；针对技术问题，用精准语言予以解释。
为了最大化的发挥此次模拟面试的作用，本次模拟面试采用“3面1模式、学员分组入场，一个个上”策略。由于面对三个老师，学生会有很大压力，有利于他们在实际找工作过程中不至于过分紧张；同时三个老师同时面试，也能更多的找出学员在面试过程出现的问题，给予更多的面试建议；小组入场，一个个面试，不用面试的小组成员可从第三方角度观摩面试现场，也能从他人的面试经验和老师点评中获取养分。
此次模拟面试，有不少学员技术全面，应答自如，项目也颇有亮点，令老师们倍感欣慰。但还是有不少学员面试过于紧张，回答问题词不达意，面对薪资打压给不出有力回答，简历撰写也有问题，无法体现自己的优势。针对以上问题，韩顺平老师在现场针对“面试官如何评判应聘者工资”，“撰写简历注意点”，“技术较差的学员如何准备面试”等等都进行了到位分享。相关棘手回答，已经分享到了《韩老师教你面试（非技术）系列2014版》,欢迎大家查看！
最后希望php就业班1116全体同学在三位老师的建议下，赶紧采取行动，进行查漏补缺。也预祝各位同学能顺利就业，拿到属于自己的满意薪酬！
