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汽車駕照訓練的網站模板

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訓練是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、訊息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則著重上職前。為了達到統一的科學技術規範、標準化作業，透過目標規劃設定、知識與資訊傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代資訊化的流程，讓員工透過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為訓練！
培訓是教導新員工或現有員工其完成本職工作所需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內在心理歷程的輸出）的傳遞效果才是決定訓練效果好壞的根本。
簡單理解，培訓約等於教學。即某項技能的教學服務。如一些專業的培訓班。也可以理解為培訓即提供教學。

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